Постановление от 24 июля 2014 года №5-318/2014

Решение по административному делу Карточка на дело № 5-318/2014
    Дело № 5-318/2014
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
    24 июля 2014 года                                                                                       г. Каменск - Уральский
 
 
    Мировой судья судебного участка № 2 Каменского судебного района Свердловской области Газимзянова Светлана Сергеевна, находящийся по адресу: <АДРЕС>
 
    на основании ст. 23.1 КоАП РФ,
 
    рассмотрев административное дело о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении
 
    должностного лица- директора ООО «Обезличино  БАЙНОВОЙ <ФИО1>,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Первым заместителем прокурора города Каменска- Уральского Нурлыгаяновым И.Р. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3> в отношении должностного лица - директора ООО «Обезличино  Байновой А.Г. за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
 
    В судебном заседании должностное лицо - директор ООО «Обезличино  Байнова А.Г. суду пояснила, Обезличино
 
    Выслушав должностное лицо - директора ООО «Обезличино  Байнову А.Г., изучив материалы дела, мировой судья приходит к следующему.
 
    Из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении <ДАТА3> года прокуратурой г. Каменска- Уральского по поручению прокуратуры Свердловской области проведена проверка трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «Обезличино». В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Обезличино срок выплаты заработной платы оговаривается в заключённых с работниками трудовых договорах. Условиями трудовых договоров с работниками ООО «Обезличино» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: перечисление аванса осуществляется 28 числа текущего месяца, перечисление заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 12 числа следующего месяца. Однако указанные сроки работодателем не выполняются. Согласно списку перечисляемой заработной платы заработная плата за март 2014 года работникам на их счета в банке перечислена один раз <ДАТА5> без авансовых платежей, срок которых установлен <ДАТА6> и при сроке выплаты второй части заработной платы за март <ДАТА7> года; за апрель 2014 года заработная плата перечислена работникам на их счета в банке <ДАТА8> при сроке <ДАТА9> без авансовых платежей, срок выплаты первой части заработной платы установлен <ДАТА10> года; заработная плата за первую половину мая 2014 года при сроке <ДАТА11> выплачена <ДАТА12> года; за вторую половину месяца при сроке <ДАТА13> заработная плата работникам перечислена <ДАТА4>. Также в ходе проведения проверки установлено, что <ДАТА15> должностное лицо-директор общества с ограниченной ответственностью «Обезличино» Байнова А.Г. была  привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно постановлением государственного инспектора труда Свердловской области <НОМЕР> от <ДАТА15> директор ООО «Обезличино» Байнова А.Г. привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 2 000 руб. за несвоевременную выплату заработной платы работникам за май, июль 2013 года, а также уволенным <ДАТА16> и <ДАТА17> работникам <ФИО2> и <ФИО3> (соответственно заработная плата выплачена в сентябре 2013 года).
 
    Согласно подпункта 4 пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии с частью 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    В соответствии с частью 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Из представленного суду трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА18>, заключенного между ООО «Обезличино в лице директора Байновой А.Г. и гр-ном <ФИО4>, следует, что выплата заработной платы производится путем перечисления на указанный сотрудником банковский счет, указанный в письменном заявлении, два раза в месяц: 12 и 28 числа каждого месяца. Перечисление аванса осуществляется 28 числа текущего месяца, перечисление заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 12 числа следующего месяца (п. 1.13) .
 
       Согласно свидетельству о государственной регистрации ООО «Обезличино  зарегистрировано <ДАТА19>
 
    В соответствии с приказом <НОМЕР> от <ДАТА20> директором ООО «Обезличино  является Байнова Алёна Геннадьевна.
 
    Как следует из списков перечисляемой в банк зарплаты, заработная плата работникам перечислялась <ДАТА5>, <ДАТА8>, <ДАТА12> года и <ДАТА4>, что не соответствует срокам перечисления заработной платы, установленной трудовым договором.
 
    Вступившим в законную силу <ДАТА22> постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции в <АДРЕС> области <НОМЕР> от <ДАТА15> Байновой А.Г. за аналогичное нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации было назначено административное наказание по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 2 000 рублей, который был уплачен <ДАТА23>
 
                Вина должностного лица директора ООО «Обезличино  Байновой А.Г. подтверждается материалами дела об административном правонарушении, а именно:
 
    - постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>;
 
    - списками перечисляемой в банк заработной платы от <ДАТА5>, <ДАТА8>, <ДАТА12> года и <ДАТА4>;
 
    - объяснением Байновой А.Г.;
 
    - копией трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА18>;
 
    - постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА27> по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;
 
    - постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции в Свердловской области <НОМЕР> от <ДАТА15> о привлечении директора ООО «Обезличино  Байновой А.Г. к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
 
    которыми установлено наличие правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 2 КоАП РФ, в действиях должностного лица директора ООО «Обезличино  Байновой А.Г.
 
                Невыплата заработной платы работникам существенно нарушает охраняемые государством общественные отношения, а также положения ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от <ДАТА28> и ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которым принудительный труд запрещен.
 
    Таким образом, в действиях должностного лица директора ООО «Обезличино  Байновой А.Г. усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 2 КоАП РФ.
 
    При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного правонарушения, обстоятельства смягчающие и отягчающие административную ответственность.
 
    Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, не установлено.
 
                Руководствуясь ст. ст. 29.9 ч. 1, 29.10 КоАП РФ и на основании ст. 5.27 ч. 2 КоАП РФ, мировой судья,
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
 
    Директора ООО «Обезличино  БАЙНОВУ <ФИО5> признать виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание в виде дисквалификации на срок 1 (один) год с лишением права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
 
    Постановление о дисквалификации должно быть немедленно после вступления постановления в законную силу исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности.
 
    Исполнение о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.
 
    На постановление может быть подана жалоба в течение 10 суток со дня получения копии постановления в Каменский районный суд Свердловской области.
 
 
 
    Мировой судья:                                                                                                               Газимзянова С.С.
 
 
 
    Согласовано:  Мировой судья                                                                                И.В. Бабушкина