Дата принятия: 11 сентября 2014г.
Номер документа: 5-3030/2014
Решение по административному делу
Дело № 5-3030/02-2014г.
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
11 сентября 2014г. Мировой судья судебного участка № 2 Надымского судебного района Уразова Венера Богдановна, рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении Девяткина НС1, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС> проживающего по адресу: <АДРЕС>, работающей: <ОБЕЗЛИЧИНО> в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
Девяткина НС1, являясь должностным лицом - руководителем Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <НОМЕР> г. <АДРЕС>, 28.07.2014г. в период с 09-00 до 18-00 умышленно отказала в приеме на работу инвалиду - <ФИО2>, имеющему высшее экономическое образование, стаж работы в должности экономиста, агента, мастера, монтажника, направленному Центром занятости населения г. <АДРЕС> на квотируемое для инвалида рабочее место в целях трудоустройства на заявленную указанным работодателем должность «администратор» МОУ СОШ <НОМЕР> г. <АДРЕС> (приказ школы <НОМЕР>от 03.06.2014г. <НОМЕР> «О выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов) по причине несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к заявленной должности, в то время, как иных квалификационных требований кроме образования, работодателем к указанной вакансии не предъявлено, чем совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ - отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Девяткина НС1 в судебном заседании факт нарушения не отрицала.
Суд, выслушав лицо, привлекаемое к административной ответственности, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статья ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Статья 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" определяет, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
Согласно статье 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181 -ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Как установлено в судебном заседании, в МОУ «СОШ <НОМЕР> г. <АДРЕС> квотированные рабочие места для трудоустройства инвалидов имеются, что подтверждается приказом <НОМЕР> от 03.06.2014г. о квотировании рабочих мест, информацией за июнь 2014г., представленной в материалах дела.
Согласно указанных сведений, в МОУ «СОШ <НОМЕР> г. <АДРЕС> имеется вакантное рабочее место для инвалида на должность администратора, предъявляемые требования к кандидату на должность - высшее образование. Иных квалификационных требований не установлено.
Как подтверждается направлением на работу, а также индивидуальной программой реабилитации инвалида, <ФИО2>, являющемуся инвалидом третьей группы, Центром занятости населения в г. <АДРЕС> 28.07.2014г. выдано направление на работу в МОУ «СОШ <НОМЕР> г. <АДРЕС> на должность администратора, при этом в направлении указано, что <ФИО2> имеет высшее профессиональное образование. По результатам рассмотрения, директором школы Девяткина НС1 кандидатура <ФИО2> была отклонена в связи с несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к данной вакансии.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о виновности руководителя МОУ СОШ <НОМЕР> г. <АДРЕС> Девяткина НС1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ.
Состав правонарушения установлен верно. Смягчающих, отягчающих административную ответственность обстоятельств, по делу не установлено.
При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, обстоятельства при которых оно совершено, данные о личности лица, привлекаемого административной ответственности. На основании изложенного, суд назначает Девяткина НС1 наказание в виде административного штрафа в размере пяти тысяч рублей, в соответствии с санкцией ч.1 ст.5.42 КоАП РФ.
Руководствуясь ч.1 ст.29.9 КоАП РФ,
П О С Т А Н О В И Л:
Девяткина НС1 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ подвергнуть наказанию в виде административного штрафа в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ.
Реквизиты для оплаты штрафа ИНН 7710538364, КПП 771001001, Межрегиональное операционное УФК (Федеральная служба по труду и занятости) л/с 03951001500, ОКТМО 45382000, р/с 40105810700000001901, ОПЕРУ-1 Банка России г. Москва 70., БИК 044501002, КБК 15011619000016000140 «Денежные взыскания (штрафы) за нарушение трудовогозаконодательства.
Постановление может быть обжаловано в Надымский городской суд в течение 10 суток, с подачей жалобы через мирового судью.
Мировой судья (подпись) В.Б. Уразова
Копия верна
Мировой судья В.Б. Уразова
