Решение от 09 октября 2014 года №5-294/2014

Решение по административному делу
    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
 
    <ДАТА>.                                                                                       г. <АДРЕС>.
 
                                                                                                                           <АДРЕС>
 
           Мировой судья  судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> района Стародубцева Л.В. с участием прокурора <АДРЕС> района В.М. Шурыгина рассмотрев материалы о привлечении к ответственности по статье 13.11 Кодекса Российской  Федерации  об административных правонарушениях директора муниципального  казенного учреждения культуры <АДРЕС> района <АДРЕС> обл. «<АДРЕС>» Кончаковой Светланы Николаевны <ДАТА2> рождения, уроженки <АДРЕС> района <АДРЕС> обл. проживающей <АДРЕС> обл., <АДРЕС>.
 
У С Т А Н О В И Л:
 
               <ДАТА3> в ходе проверки Прокурором <АДРЕС> района <АДРЕС> области было установлено, что в МКУК «<АДРЕС>» нарушается трудовое законодательство в отношении работников учреждения.
 
             Так, в соответствии с п.п. 8, 9 ст. 86 и ст. 87 Трудового кодекса РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны, работодатель должен выработать меры защиты персональных данных работников. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
 
           Однако в МКУК «<АДРЕС>» до настоящего времени локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников, не разработан, в связи, с чем,  прокурором <АДРЕС> района было возбуждено производство об административном правонарушении по ст. 13. 11 КоАП РФ.
 
              Директор МКУК «<АДРЕС>» Кончакова Светлана Николаевна  в  судебное заседание не явилась, о месте и времени проведения заседания уведомлена надлежащим образом, в телефонограмме просила рассмотреть дело в её отсутствие.
 
             Прокурор Шурыгин В.М. в судебном заседании пояснил, что нарушение было выявлено в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства. При назначении наказания просит учесть, обстоятельства совершения правонарушения и полагает возможным ограничиться предупреждением. 
 
           Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, согласно которым в МКУК «<АДРЕС>», локального нормативного акта, определяющего порядок хранения и использования персональных данных работников нет, приходит к выводу о доказанности вины директора МКУК <АДРЕС>», в совершении административного правонарушения предусмотренного ст. 13. 11 КоАП РФ.
 
    В соответствии сост.86 Трудового кодекса Российской Федерации, в целяхобеспечения прав и свобод человека и гражданинаработодатель и егопредставители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
 
    -п.1обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целяхобеспечения соблюдения законов и иныхнорматив правовых актов, содействия работникам втрудоустройстве, обучении и движении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
 
    -п.8работники и их представители должны быть ознакомлены по, писку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об ихправах иобязанностях в этой области;
 
    -п. 10работодатели, работники и их представители должны  вырабатывать меры защитыперсональных данных работников.
 
    Всоответствии со ст.87ТК РФ, порядокхранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.
 
 
    В силу ст.90 ТК РФ, лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
 
 
    Суд квалифицирует действия директора муниципального  казенного учреждения культуры <АДРЕС> района <АДРЕС> обл. <АДРЕС>» Кончаковой Светланы Николаевны по ст. 13.11 КоАП РФ-Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
 
    При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, отсутствие смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств, и считает возможным назначить наказание в по ст. 13.11 КоАП РФ в виде предупреждения.
 
               На основании ст. 13.11, 29.1-29.11  Кодекса РФ об административных правонарушениях.
 
П О С Т А Н О В И Л:
 
              Директора муниципального  казенного учреждения культуры <АДРЕС> района <АДРЕС> обл. <АДРЕС>» Кончакову Светлану Николаевну <ДАТА2> рождения, уроженку <АДРЕС> района <АДРЕС> обл. проживающую <АДРЕС> обл., <АДРЕС>. признать виновной в совершении административного правонарушения предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ и назначить наказания в виде  предупреждения.
 
               Постановление может быть обжаловано в 10-ти дневный срок  в <АДРЕС> районный суд.
 
    Мировой судья:                                                                                Л.В. Стародубцева.