Постановление от 06 июня 2013 года №5-268/2013

Решение по административному делу
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
    07 июня 2013 годаг. Нефтекамск РБ
 
 
    Мировой судья судебного участка № 1 по г. Нефтекамск РБ Гареева Р.А., расположенного по адресу: РБ, г. Нефтекамск, ул. Победы, д. 10 «б», рассмотрев материалы дела № 5-268/2013 об административном правонарушении в отношении должностного лица Гизетдинова  <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженца д<АДРЕС>», зарегистрированного и проживающего по адресу: РБ, г. Нефтекамск, ул. Лесная Поляна, д.7 «а», кв. 4,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Должностное лицо Гизетдинов Р.Р., являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>», расположенного по адресу: <АДРЕС>, допустил образование задолженности по заработной плате.
 
    <ДАТА3> в ходе проведения прокуратурой г. Нефтекамска РБ по обращению работников ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» проверки, на предприятии установлено, что у ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» по состоянию на <ДАТА4> имеется задолженность по заработной плате за февраль 2013 года в размере 1 847 251, 02 рубля, за март 2013 года в размере 1 238 649,34 руб. За апрель 2013 года заработная плата не начислена. Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ от <ДАТА5> <НОМЕР> директор ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» Гизетдинов Р.Р. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» и ему было назначено наказание в виде штрафа в размере 4 000 рублей в доход государства.
 
    Своими действиями гр. Гизетдинов Р.Р. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
 
                В судебном заседании гр. Гизетдинов Р.Р. вину признал, суду пояснил, что на сегодняшний день заработная плата работникам предприятия выплачивается. Работники предприятия обратились в прокуратуру г. Нефтекамска, в результате чего он был привлечен к административной ответственности инспектором по труду. Одновременно, с этим же заявлением работники обратились к прокурору Республики, который направил материалы в прокуратуру г. Нефтекамска. Нарушение было допущено, так как муниципальный контракт не был заключен, не было объемов работы. Контракт был заключен <ДАТА6>, с этого дня они начали выплачивать заработную плату и начали выполнять работу по контракту.
 
    Мировой судья, выслушав Гизетдинова Р.Р., всесторонне, полно и объективно исследовав все обстоятельства дела в их совокупности, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет назначение административного наказания.
 
    Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА7> <НОМЕР> «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда .
 
    В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
 
    На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 24.1 КоАП РФ, задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.
 
    Виновность должностного лица Гизетдинова Р.Р. в совершении данного административного правонарушения подтверждается материалами дела:
 
    - постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА4>;
 
    - положением об оплате труда и премировании работников ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>»;
 
    - сведениями о начисленной заработной плате за февраль 2013 года;
 
    - сведениями о начисленной заработной плате за март 2013 года;
 
    - копией постановления <НОМЕР> от <ДАТА5> о назначении Гизетдинову Р.Р. административного наказания в виде штрафа, квитанцией об уплате штрафа;
 
    - копией объяснения Гизетдинова Р.Р.;
 
    - копией приказа от <ДАТА9> о назначении Гизетдинова Р.Р. на должность директора ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>».
 
    Указанные доказательства соответствуют в деталях и в целом друг другу, добыты в соответствии с требованиями действующего законодательства, относимы и допустимыми получили оценку в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
 
    Таким образом, суд считает, что вина Гизетдинова Р.Р. в совершении административного правонарушения полностью доказана, его действия следует квалифицировать по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, как  нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
 
    Довод Гизетдинова Р.Р. о том, что имевшаяся перед работниками ООО "<ОБЕЗЛИЧИНО>" задолженность в настоящее время погашается, не может служить основанием для не привлечения Гизетдинова Р.Р. к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку на момент проведения проверки по обращениям работников ООО "<ОБЕЗЛИЧИНО>" задолженность предприятия перед работниками имелась, что свидетельствует о нарушении директором ООО "<ОБЕЗЛИЧИНО>" Гизетдиновым Р.Р., ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, законодательства о труде и охране труда.
 
    Обстоятельств, отягчающих наказание Гизетдинову Р.Р., судом не установлено. Обстоятельством, смягчающим наказание, суд считает признание Гизетдиновым Р.Р. своей вины в совершении административного правонарушения, раскаяние в содеянном.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья
 
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
 
           Должностное лицо - директора ООО «<ОБЕЗЛИЧИНО>» Гизетдинова  <ФИО1> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде дисквалификации на срок 1 (один) год.
 
    Постановление может быть обжаловано в течение десяти дней в Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан со дня вынесения мотивированного постановления.
 
    Мотивированное постановление составлено 07 июня 2013 года в 16-00 часов.
 
 
 
 
 
    <ОБЕЗЛИЧИНО>. Мировой судья:                                                                       Гареева Р.А.