Дата принятия: 27 июня 2014г.
Номер документа: 5-249/2014
Решение по административному делу
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г.Новозыбков 27 июня 2014 года
Мировой судья участка №63 Новозыбковского судебного района Брянской области Мотырева О.В., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.42 ч. 1 КоАП РФ, в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> Суркова <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, проживающего по адресу: <АДРЕС> ранее к административной ответственности за совершение однородных административных правонарушений не привлекавшегося,
У С Т А Н О В И Л :
Сурков В.А. являясь <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенного по адресу: <АДРЕС> среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек, не исполнил обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Лицо, привлекаемое к административной ответственности и надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой, для участия в разбирательстве не явилось, об отложении дела не ходатайствовало. Указанные обстоятельства на основании ч.2 ст.25.1 КоАП РФ позволяют рассмотреть дело об административном правонарушении в отсутствие привлекаемого к административной ответственности лица.
Исследовав материалы дела об административном правонарушении, мировой судья приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ административным правонарушением признается неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
В результате проведенной Управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области <ОБЕЗЛИЧЕНО>
Статья 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" определяет, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
В соответствии со ст. 21 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Согласно ст. 24 вышеуказанного Закона работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
В соответствии с ч. 1 ст. 1.2 Закон Брянской области от 04.03.2010 № 14-З "О внесении изменений в Закон Брянской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в организации, расположенные на территории Брянской области" организациям, расположенным на территории Брянской области, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников.
Исходя из приведенных норм Законов общее число мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты на ЗАО «Био-М» должно составлять 4 человека. В настоящее время в организации трудоустроено инвалидов -1 человек. Таким образом квота не выполнена на 3 человека. Сурков В.А. являясь <ОБЕЗЛИЧЕНО> не исполнил обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Указанные обстоятельства подтверждаются: протоколом об административном правонарушении; приказом Управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области о проведении проверки ЗАО «Био-М» в период с 06.05. по <ДАТА8> года; справкой ЗАО «Био-М» о численности работников; актом о результатах проверки; информацией о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой на ЗАО «Био-М»; уставом ЗАО «Био-М».
Таким образом, мировой судья находит вину руководителя ЗАО «Био-М» Суркова <ФИО1> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ установленной.
При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного правонарушения, данные о личности виновного, отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 5.42 ч. 1, 23.1, 29.10 КоАП РФ, мировой судья
П О С Т А Н О В И Л :
Признать руководителя ЗАО «Био-М» Суркова <ФИО1> виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде штрафа в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
Сумму административного штрафа надлежит не позднее 60-ти дней со дня вступления постановления в законную силу перечислить получателю платежа - УФК по Брянской области (Управление государственной службы занятости населения Брянской области) <ОБЕЗЛИЧЕНО>
<ОБЕЗЛИЧЕНО>Постановление может быть обжаловано в Новозыбковский городской суд Брянской области в течение 10 суток со дня вручения (получения) копии настоящего постановления.
Мировой судья О.В. Мотырева
