Постановление от 30 июня 2014 года №5-247/2014

дело №5-247/2014
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
    30 июня 2014 г. г. Астрахань
 
    Трусовский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Чернышевой Е.А., при секретаре Балашовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «СП-Шиппинг», расположенного по адресу: <адрес>,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Астраханской транспортной прокуратурой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «СП-Шиппинг», зарегистрированного и расположенного по адресу: <адрес>.
 
    В ходе проверки было установлено, что на основании заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на должность старшего механика т/х «<данные изъяты>» с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность старшего механика т/х «<данные изъяты>» с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Приказом генерального директора ООО «СП-Шиппинг» от ДД.ММ.ГГГГ № « о переводе работника на другую работу» ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно Приложения № к Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СП-Шиппинг» должностной оклад старшего механика по штатному расписанию ООО «СП-Шиппинг» от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, должностной оклад старшего механика т/х «<данные изъяты>», установленный трудовым договором не соответствует Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СП-Шиппинг» и ухудшает положение работника. Кроме того, в приказе о приеме на работу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, а так же трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение норм действующего законодательства РФ отсутствует подпись в ознакомлении ФИО2 с данными документами. Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии согласия и неосведомленности условиями оплаты труда, что нарушает конституционные права работника. Несоблюдение ООО «СП-Шиппинг» требований трудового законодательства в части начисления заработной платы и оформления трудовых отношений, а так же иных выплат, причитающихся работнику образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «СП-Шиппинг» заместителем Астраханского транспортного прокурора было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренным ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде.
 
    Помощник Астраханского транспортного прокурора в судебном заседании доводы, изложенные в постановлении поддержал в полном объеме и просил признать ООО «СП-Шиппинг» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ.
 
    В судебном заседании представитель ООО «СП-Шиппинг» Шишкина О.А., действующая на основании доверенности, возражала относительно вынесенного постановления, указывая на то, что в организации были введены изменения в штатное расписание, однако их не представили в момент проведения проверки, в связи с чем, просит производство по делу об административном правонарушении прекратить.
 
    Суд, выслушав помощника Астраханского транспортного прокурора, представителя правонарушителя, исследовав материалы административного дела, приходит к следующему.
 
    Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
 
    Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
 
    Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно статье 136 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьями 67-68 ТК РФ установлено, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    В судебном заседании было установлено, что на основании заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят на должность старшего механика т/х «<данные изъяты>» с должностным окладом <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность старшего механика т/х «<данные изъяты>» с должностным окладом <данные изъяты> рублей.
 
    Приказом генерального директора ООО «СП-Шиппинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «о переводе работника на другую работу» ФИО2 был переведен на должность старшего механика т/х «<данные изъяты>» и ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно Приложения № к Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СП-Шиппинг» должностной оклад старшего механика по штатному расписанию ООО «СП-Шиппинг» от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, должностной оклад старшего механика т/х «<данные изъяты>», установленный приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором не соответствует Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СП-Шиппинг» и ухудшает положение работника.
 
    Кроме того, в приказе о приеме на работу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, а так же трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение норм действующего законодательства РФ отсутствует подпись в ознакомлении ФИО2 с данными документами. Работник приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, однако приказ о его приеме был издан ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии согласия и неосведомленности условиями оплаты труда, что нарушает конституционные права работника.
 
    В судебном заседании достоверно установлено и не опровергнуто представителем ООО «СП-Шиппинг», что при приеме работника ФИО2 на работу сотрудниками предприятия ООО «СП-Шиппинг», а именно кадровым сотрудниками были нарушены нормы действующего трудового законодательство, что впоследствии негативно отразится на правах работника при определении трудового стажа.
 
    В соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ судья, осуществляющий производство по делу об административном правонарушении, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности.
 
    В силу ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу, показаниями потерпевшего, свидетелей, иными документами.
 
    Согласно статьи 2.2 КоАП РФ административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.
 
    Объективная сторона рассматриваемого правонарушения состоит в умышленном невыполнении требований, вытекающих из трудового законодательства.
 
    Материальный состав административного правонарушения включает в себя помимо противоправного действия или бездействия обязательное наступление в результате их совершения общественно опасных последствий. В связи с этим умышленная вина предполагает осознание (понимание) нарушителем не только общественной опасности и противоправности содеянного, но и возможности наступления вредных последствий его действия либо бездействия.
 
    Событие, состав административного правонарушения, вина ООО «СП-Шиппинг» в его совершении нашли в суде свое полное подтверждение.
 
    В процессе рассмотрения данного административного дела обстоятельств, предусмотренных ст.ст. 4.3 КоАП РФ установлено не было, обстоятельством, предусмотренным ст. 4.2 КоАП РФ является впервые привлечение к административной ответственности юридическое лицо.
 
    Исходя из положений ч. 1 ст. 1.6 КоАП РФ обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения к административной ответственности.
 
    При назначении ООО «СП-Шиппинг» административного наказания, суд учитывает, что «СП-Шиппинг» впервые привлекается к административной ответственности, в связи с чем, суд считает возможным в данном случае назначить ООО «СП-Шиппинг» административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 5.27ч.1, 29.1- 29.11 КоАП РФ, суд
 
    П О С Т А Н О В И Л:
 
    Признать ООО «СП-Шиппинг» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
    Назначить ООО «СП-Шиппинг» административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>.
 
    Штраф подлежит уплате в установленные законом срок с момента вступления постановления в законную силу на расчетный счет:
 
    Получатель: УФК по Ростовской области,
 
    ИНН 61670933532
 
    КПП 616701001
 
    ОКТМО 60701000
 
    ГРКЦ ГУ Банка России по Ростовской области
 
    БИК банка 046015001
 
    Расчетный счет 40101810400000010002.
 
    В соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ.
 
    Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, влечёт привлечение к административной ответственности по ст. 20.25 КоАП РФ.
 
    Постановление может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд г. Астрахани в течении десяти суток с момента получения мотивированного текста постановления.
 
    Судья: Чернышева Е.А.
 
    На момент опубликования постановление не вступило в законную силу.