Постановление от 10 июня 2013 года №5-216/2013

Решение по административному делу
    Дело № 5-216/2013
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
    село Лопатино Пензенской области 10июня 2013 года
 
 
    Мировой судья судебного участка в границах Лопатинского района Пензенской области Ельсов С.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении по ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ в отношении:
 
    Белова Владимира Васильевича, <ДАТА> рождения, уроженца <АДРЕС>, работающего директоромООО<АДРЕС> привлекавшегося к административной ответственности, привлекаемого к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Белов В.В. совершил нарушение законодательства о труде, будучи ранее подвергнутым, административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
 
    Правонарушение им совершено при следующих обстоятельствах.
 
    Протоколом <НОМЕР> общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью <АДРЕС> от <ДАТА> директором ООО <АДРЕС> назначен Белов В.В.
 
    В соответствии с Уставом ООО<АДРЕС> осуществляет свою деятельность с <ДАТА1>
 
    Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО<АДРЕС>  работникам выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц, аванс - <ДАТА> каждого месяца, <ДАТА> окончательный расчет за месяц работы.
 
    Однако в нарушение требований ст.136 ТК РФ выплата аванса и заработной платы, производилась несвоевременно.
 
    Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в ООО <АДРЕС> за <ДАТА> года составляет 154641 рубль.
 
    В судебном заседании помощник прокурора <ФИО1> постановление прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА> года поддержал, просил признать Белова В.В. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание в соответствии с санкцией указанной статьи.
 
    В судебном заседании Белов В.В. после разъяснения прав и ознакомления с материалами дела, от услуг адвоката отказался, свою вину признал, суду пояснил, что заработная плата работникам выплачивалась не регулярно, имеется задолженность, <ДАТА>. В <ДАТА> года он был оштрафован инспекцией труда за несвоевременную выплату заработной платы.
 
    Выслушав объяснения Белова В.В., исследовав представленные материалы дела, прихожу к следующему.
 
    В соответствии со ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
 
    Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.
 
    В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    Из правил внутреннего трудового распорядка ООО <АДРЕС> следует, что совершать организацию оплаты труда широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы. Выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц, аванс - <ДАТА> каждого месяца<ДАТА> окончательный расчет за месяц работы. 
 
    Согласно протокола <НОМЕР> общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью <АДРЕС> от <ДАТА> директором ООО <АДРЕС> назначен Белов В.В.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Из представленной справки о задолженности по заработной плате ООО<АДРЕС>за <ДАТА> года составляет 154641 рубль, перед <НОМЕР> работниками (л.д. 8).
 
    Согласно примечанию к ст.2.4 КоАП РФ при совершении административного правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организации несут ответственность как должностные лица.
 
    Постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области от <ДАТА> годаБелов В.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2100 рублей (л.д. 35-40).
 
    Совокупностью исследованных доказательств прихожу к выводу, что действия Белова В.В. правильно квалифицированы по ч. 2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, как нарушение законодательства о труде и об охране труда должностнымлицом, ранее подвергнутым за аналогичное административное правонарушение.
 
    Своевременная выплата заработной платы является правом, гарантированном Конституцией РФ, и не может ставиться в зависимость от различных субъективных причин, препятствующих работодателю произвести выплату в установленный срок. В силу указанного данное административное правонарушение не может быть признано судом малозначительным, поскольку выявленные нарушения трудового законодательства РФ привели к существенному ущемлению прав и законных интересов работников предприятия.
 
    При назначении наказания мировой судья учитывает характер и степень общественной опасности правонарушения, личность правонарушителя, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность. Суд признаёт повторность совершения Беловым В.В. однородного административного правонарушения, так как не истёк срок, предусмотренный ст.4.6 КоАП РФ, однако в качестве обстоятельства отягчающего его ответственность не учитывает. 
 
    Отягчающих наказание обстоятельств по делу не установлено.
 
    Белов В.В. полностью признал свою вину и раскаялся в содеянном, что судом учитывается в качестве смягчающих наказание обстоятельств.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст.29.9, ст. 29.10, ст. 29.11 КоАП РФ,
 
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
 
    Белова Владимира Васильевича признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде дисквалификации сроком на 1 (один) год.
 
    Разъяснить, что после вступления постановления в законную силу, постановление о дисквалификации исполняется немедленно лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом.
 
    Постановление может быть обжаловано в апелляционной инстанции в Лопатинский районный суд Пензенской области через мирового судью в течении 10 суток.
 
 
 
 
 
    Мировой судья  С.Н. Ельсов