Постановление от 30 мая 2013 года №5-214/2013

Решение по административному делу
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
 
    30 мая 2013 г.                                                                                              г.Улан-Удэ
 
 
    Мировой судья судебного участка № 4 Советского района г. Улан-Удэ Республики Бурятия Григорьева И.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении Вамбуев Ч.Б.1, <ДАТА2> рождения, уроженца г. <АДРЕС> РБ, гражданина РФ, работающего  директора ООО «Строительно-финансовая компания Перспектива», проживающего по    адресу:    г. <АДРЕС>, 20-25,
 
    в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2  ст. 5.27  КоАП РФ,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    В отношении Вамбуев Ч.Б.1 составлен протокол од абминистративном правонарушении по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ.
 
    В судебном заседании Государственный инспектор труда в РБ <ФИО2>, действующая в силу должностных полномочий,  пояснила, что  в период с <ДАТА3> по <ДАТА4> Государственной инспекцией труда в РБ была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения законодательства о труде РФ по жалобе <ФИО3> в ООО Строительно-финансовая компания Перспектива», расположенного по адресу:Республика <АДРЕС>, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, в ходе которой установлено, что <ФИО3> был принят на работу <ДАТА5> на должность мастера строительного участка <НОМЕР> с должностным окладом в размере 10038 рублей. При приеме на работу и в последующем <ФИО3> трудовая книжка не была представлена в организацию, соответствующие записи о приеме и увольнении не были внесены в трудовую книжку. <ФИО3> должен был ежемесячно предоставлять отчетную документацию в бухгалтерию предприятия, однако не представлялись им в полном объеме. С <ФИО3> была устная договоренность, что пока не будет сдан отчет, заработная плата не будет выплачена, так как сумма заработной платы намного меньше вверенных ему товарно-материальных ценностей.
 
    <ДАТА6> <ФИО3> уволился из ООО «СФК Перспектива» по собственному желанию п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения <ФИО3> работал. С приказом о прекращении трудового договора <ФИО3> ознакомлен <ДАТА7> под личную роспись.
 
    Полагала, что в нарушении положений законодательства о труде, работодатель по состоянию на  <ДАТА4> не произвел выплату всех денежных сумм причитающихся при прекращении трудового договора <ФИО3>
 
    Кроме того, <ДАТА8> в отношении Вамбуев Ч.Б.1 был составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, он был привлечен к административной ответственности за аналогичное правонарушение с назначением наказания в виде штрафа в размере 2000,0 руб. Просила признать Вамбуев Ч.Б.1 виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и назначить наказания в виде дисквалификации на минимальный срок.
 
    В судебном заседании Вамбуев Ч.Б.1 вину  в совершении правонарушения признал, обстоятельств, изложенных в протоколе, не оспаривал. Суду пояснил, что <ФИО3> являлся материально-ответственным лицом, при увольнении не отчитался, в связи с чем, ему не выплачен окончательный расчет.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы провозглашен ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 4 ТК РФ относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права гражданина.
 
    Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную, и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Суд не может согласится с мнением Вамбуев Ч.Б.1 о том, что <ФИО3> являлся материально-ответственным лицом, при увольнении не отчитался, в связи с чем, ему не выплачен окончательный расчет, на основании вышеперечисленных норм права.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет назначение административного наказания.
 
    Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА9> N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда.
 
    Учитывая, что Вамбуев Ч.Б.1 был привлечен к административной ответственности  по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ <ДАТА10> за аналогичное правонарушение (не выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора), суд считает, что его действия правильно квалифицированы по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
 
    При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, принимает во внимание обстоятельства совершения правонарушения, данные о личности правонарушителя.
 
    Отягчающих обстоятельств суд не усматривает.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым назначить ему наказание, установленное ч.2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях  
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.  29.9, 29.10 КоАП РФ, суд
 
 
ПО С Т А Н О В И Л:
 
 
    Признать Вамбуев Ч.Б.1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного  ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить  наказание в виде дисквалификации сроком на 1 (один) год.
 
    Постановление может быть обжаловано в Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение  10 дней со дня получения копии постановления.
 
 
 
    Мировой судья                                                                                 И.Н. Григорьева
 
    Копия верна