Дата принятия: 04 июня 2013г.
Номер документа: 5-208/2013
Решение по административному делу
Дело № 5-105-208/2013
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
город Волгоград 04 июня 2013 года
Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка № 100 Волгоградской области, мировой судья судебного участка № 105 Волгоградской области Узунян К.С.,
С участием помощника прокурора Краснооктябрьской районной прокуратуры Волгограда - Демченко А.В.,
рассмотрев материал об административном нарушении в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью «<АДРЕС>» Молчанова <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>, в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 ч. 2 Кодекса РФ об административных правонарушениях,
УСТАНОВИЛ:
Директор ООО «<АДРЕС>» Молчанов В.Ф., будучи ранее привлеченным к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ к наказанию в виде штрафа за нарушение законодательства о труде, при выполнении своих прямых обязанностей допустил аналогичное нарушение трудового законодательства, не выплатил в сроки заработную плату работникам организации. В связи с чем, в отношении него 07 мая 2013 г. прокурором Краснооктябрьского района Волгограда вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.2 КоАП РФ.
Директор ООО «<АДРЕС>» Молчанов В.Ф. в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
Помощник прокурора Краснооктябрьской районной прокуратуры Волгограда в судебном заседании просила привлечь директора ООО «<АДРЕС>» Молчанова В.Ф. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.2 КоАП РФ.
Суд, выслушав помощника прокурора Краснооктябрьской районной прокуратуры Волгограда, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 5.27 ч. 2 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Как установлено судом, Молчанов В.Ф. является директором ООО «<АДРЕС>» на основании общего собрания участников общества и является лицом, ответственным за выдачу заработной платы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положения об оплате труда и материальном положении сотрудников, заключаемых с работниками ООО «<АДРЕС>», заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца осуществляется до 25 числа текущего месяц, за вторую половину месяца осуществляется до 10 числа следующего месяца.
В ООО «<АДРЕС>» работают 50 работников. На момент проведения проверки прокурором Краснооктябрьского района Волгограда перед работниками имелась задолженность по заработной плате за февраль 2013 года - в размере 248 056 руб. 72 коп., март 2013 года - в размере 209 829 рублей, всего 457 885 руб. 72 коп.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с постановлением Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 05 марта 2013 г. Молчанов В.Ф. привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ к наказанию в виде штрафа за нарушение законодательства о труде (л.д. 24-27).
Вина Молчанов В.Ф. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ подтверждается материалами дела:
постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 07.05.2013г. (л.д.4-6);
постановлением Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 05.03.2013 г. (л.д. 24-27);
платежной ведомостью за февраль 2013 года (л.д.8,9-10);
платежной ведомостью за март 2013 года (л.д.11,12-13);
штатным расписание на 01 января 2013 года (л.д.14)
ответ ООО «<АДРЕС>» на требование о предоставлении информации (л.д.15, 18-19);
приказом <НОМЕР> о вступлении в должность директора ООО «<АДРЕС>» Молчанова В.Ф. года (л.д.20);
Положением об оплате труда и материальном положении сотрудников ООО «<АДРЕС>» (л.д.21-23).
Данные документы составлены последовательно уполномоченным должностным лицом, нарушений требования закона при их составлении не допущено, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в них отражены.
Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что директор ООО «<АДРЕС>» Молчанов В.Ф. будучи подвергнутым административному наказанию по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ совершил аналогическое правонарушение, суд приходит к выводу о том, что в действиях директора ООО «<АДРЕС>» Молчанова В.Ф. присутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.2 КоАП РФ.
При назначении наказания суд учитывает характер и степень опасности правонарушения, данные о личности виновного, отсутствие обстоятельств смягчающих и отягчающих наказание, и приходит к выходу о необходимости назначения директору ООО «<АДРЕС>» <ФИО3> наказания, предусмотренного санкцией данной статьи в виде дисквалификации.
На основании изложенного и руководствуясь 29.7-29.11 КоАП РФ, суд,
ПОСТАНОВИЛ:
директора директор ООО «<АДРЕС>» Молчанова <ФИО2> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 2 КоАП РФ.
Назначить директору ООО «<АДРЕС>» <ФИО3> наказание по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации сроком на 1(один) год.
Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления в Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда через мирового судью судебного участка № 105 Волгоградской области.
Мировой судья Узунян К.С.
