Дата принятия: 31 марта 2014г.
Номер документа: 5-18/2014
Дело № 5-18/2014
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
По делу об административном правонарушении
31 марта 2014 года г. Новосибирск
Судья Заельцовского районного суда г. Новосибирска Чалкова Светлана Николаевна,
При секретаре Кузьминых Елены Андреевны.
Рассмотрев материалы об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ООО « Светлячок-Б», юридический адрес 630082, г. Новосибирск. Ул. Дмитрия Донского, дом №41.
У С Т А Н О В И Л :
26 февраля 2014 года, после проведения проверки, прокуратурой Заельцовского района г. Новосибирска было возбуждено административное дело по факту того, что 15.10.2013 года ООО «Светлячок- Б» расторгнул трудовой договор с Тулибаевой Р.У., уведомление о расторжении договора в УФМС России по Новосибирской области, на момент проверки, не направлено. Таким образом, юридическим лицом ООО «Светлячок-Б» не исполнено требование закона об уведомление территориального органа Федеральной миграционной службы о расторжении трудового договора, то есть совершило правонарушение, предусмотренное ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.
В соответствии с п.9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» утверждена форма и порядок подачи уведомления.
Согласно п.2 порядка предоставления уведомления работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
В судебном заседании представитель ООО «Светлячок-Б» пояснил, что действительно у них был принят на работу, а затем уволен иностранный гражданин Тулибаева Р.У., работник отдела кадров уверяет, что направлялось уведомление по данному иностранному гражданину. Их юридическое лицо работает около 20 лет, в случае наложения штрафа оно станет банкротом. Не чем будет платить кредит банку и придется уволить людей, которые у них работают.
Суд, исследовав материалы дела, находит вину ООО « Светлячок-Б», доказанной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 ст. 18.15КоАП РФ – неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
Вина ООО «Светлячок-Б» в совершении административного правонарушения подтверждается материалами дела.
Из свидетельств о государственной регистрации и Устава следует, что ООО «Светлячок-Б» состоит в реестре юридических лиц, не ликвидировано и не реорганизовано.
Вина ООО «Светлячок-Б». подтверждается также протоколом о возбуждении административного дела, пояснениями директора, справкой УФМС об отсутствии уведомления
При назначении наказания суд учитывает, что ООО «Светлячок-Б» ранее не привлекался к административной ответственности, учитывает также тяжелое финансовое положение. Поэтому суд приходит к выводу, что следует назначить наказание в виде приостановления деятельности сроком на 14 дней, приостановление деятельности назначить с момента вступления в законную силу настоящего постановления.
На основании изложенного и руководствуясь ч.3 ст.18.15 КоАП РФ суд
ПОСТАНОВИЛ:
Привлечь ООО «Светлячок-Б» к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде приостановления деятельности сроком на 14 дней, приостановление деятельности назначить с момента вступления в законную силу настоящего постановления.
Постановление может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.
Судья Чалкова С.Н.
