Постановление от 06 июня 2013 года №5-142/2013

Решение по административному делу
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
<ДАТА1>                                                                            посёлок <ОБЕЗЛИЧИНО>
 
 
    Мировой судья Калачёв Е.А., исполняющий обязанности мирового судьи по судебному участку № <НОМЕР> <ОБЕЗЛИЧИНО> района Республики Саха (Якутия), рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном частью первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, производство по которому ведется в отношении должностного лица - директора Общества с ограниченной ответственностью <ОБЕЗЛИЧИНО>» Башлаева Ш-М Я, <ОБЕЗЛИЧИНО>,
 
 
установил:
 
 
    Прокуратурой <ОБЕЗЛИЧИНО> района проведена проверка соблюдения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью <ОБЕЗЛИЧИНО>». В ходе проверки выявлены нарушения требований федерального законодательства, которые выразились в следующем: в нарушение требований статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» не разработан коллективный договор, то есть не установлены сроки выплаты заработной платы, в ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» заработная плата выплачивается один раз в месяц. Так, заработная плата за <ДАТА> 2013 года выдана <ДАТА3>, заработная плата за <ДАТА> 2013 года выдана <ДАТА4>, заработная плата за март выдана <ДАТА5> Таким образом, в действиях директора ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» Башлаева Ш.М.Я. усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушения законодательства о труде и об охране труда.
 
    В судебном заседании директор ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» Башлаев Ш.М.Я. не участвовал, судом надлежащим образом был извещен, заявлений или ходатайств от него не поступило, уважительных причин неявки в суд не представил. При таких обстоятельствах мировой судья определил рассмотреть дело без участия Башлаева Ш.М.Я. в соответствии с ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ.
 
    Мировой судья, изучив материалы дела, приходит к следующему:
 
    В материалах дела имеется объяснительная директора ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» Башлаева Ш.М.Я., согласно которой он является директором ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» с <ДАТА> года. В настоящее время в предприятии <ОБЕЗЛИЧИНО> работников. В ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» нет коллективного договора. Заработная плата выплачивается один раз в месяц, авансирование производится по заявлению.
 
    Согласно имеющимся в материалах дела копиям платежных ведомостей заработная плата за <ДАТА> 2013 года выдана <ДАТА3>, заработная плата за <ДАТА> 2013 года выдана <ДАТА4>, заработная плата за март выдана <ДАТА5>
 
    Как видно из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц <НОМЕР> <ДАТА6> руководителем ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» ОГРН <НОМЕР> является Башлаев Ш-М Я.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
 
    В соответствии ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
 
    Статья 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Таким образом, фактические обстоятельства дела и наличие события административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет назначение административного наказания.
 
    В силу ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
 
    В соответствии с примечанием к ст. 2.4 КоАП РФ под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 13.<ОБЕЗЛИЧИНО>, 14.24, <ОБЕЗЛИЧИНО>.17 - <ОБЕЗЛИЧИНО>.22, <ОБЕЗЛИЧИНО>.23.1, <ОБЕЗЛИЧИНО>.24.1, <ОБЕЗЛИЧИНО>.29 - <ОБЕЗЛИЧИНО>.31, частью 9 статьи 19.<ОБЕЗЛИЧИНО>, статьей 19.7.3 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, несут административную ответственность как должностные лица.
 
    Таким образом, вина директора ООО <ОБЕЗЛИЧИНО>» Башлаева Ш.М.Я. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. <ОБЕЗЛИЧИНО>.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда, доказывается представленными материалами и установлена в судебном заседании.
 
    Обстоятельств, исключающих производство по данному делу, также оснований для освобождения Башлаева Ш.М.Я. от административной ответственности, в суде не установлено. При назначении административного наказания Башлаеву Ш.М.Я. мировой судья принимает во внимание характер совершенного административного правонарушения, данные о личности правонарушителя. Обстоятельств, смягчающих или отягчающих административную ответственность, нет.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья
 
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
 
    признать директора Общества с ограниченной ответственностью <ОБЕЗЛИЧИНО>» Башлаева Ш-М Я виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере <ОБЕЗЛИЧИНО>.
 
 
    Постановление может быть обжаловано в <ОБЕЗЛИЧИНО> районный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 суток со дня его получения или вручения копии постановления.
 
 
 
 
Мировой судья                                                                                             Калачёв Е.А.
 
 
    Копия. С подлинным верна.
 
 
    Мировой судья                                                                        Калачёв Е.А.