Постановление от 27 мая 2014 года №5-10/2014

Дело № 5-10/2014
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
    27 мая 2014 года      пос. Лоухи
 
    Судья Лоухского районного суда Республики Карелия Васильев Д.В., с участием прокурора Митянина А.А., секретаря Геннадьевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, возбужденное в отношении индивидуального предпринимателя Ереминой О.В., ..., по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
 
установил:
 
    постановлением прокурора Лоухского района от ХХ.ХХ.ХХ, по результатам проведенной проверки, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ИП Ереминой О.В., по тем основания, что индивидуальным предпринимателем заключен трудовой договор с Ч. Номер от ХХ.ХХ.ХХ, согласно которому ей выплачивается заработная плата ниже размера минимальной заработной платы, установленного ст. 133.1 ТК РФ и п. 3 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия, подписанного полномочным представителем Правительства РК, ОО «Объединение организаций профсоюзов в РК» и Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) РК. Также, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, штатным расписанием у ИП предусмотрено установление различной величины окладов по одной профессии «...» в структурном подразделении «...» (0,5 единицы с окладом хххх руб. – Р., и 1,0 единицы с окладом хххх руб. – Ч.). Кроме этого, работодателем, вопреки требованиям ст. 72 ТК РФ, с ХХ.ХХ.ХХ внесены изменения в условия трудовых договоров Ч. и Р., путём изменения условий самих действующих договоров, а именно трудового договора Р. Номер от ХХ.ХХ.ХХ и трудового договора Ч. Номер от ХХ.ХХ.ХХ. В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах, заключенных с Б. и Р., не установлен режим рабочего времени и отдыха, поскольку согласно табелям учёта рабочего времени за ... и ... ХХХХ года, режим данных работников отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Кроме этого, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель производит выплату заработной платы один раз в месяц, то есть нарушено право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
 
    Еремина О.В. в судебное заседание не явилась, согласно телефонограммы, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны.
 
    Заслушав прокурора Митянина А.А., пояснившего в судебном заседании, что Еремина О.В. совершение административного правонарушения не отрицала, и в настоящее время устранила имевшиеся нарушения, исследовав представленные материалы, судья установил:
 
    согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 
    В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
 
    В соответствии с Постановлением Правительства РК от 07.02.2014 № 25-П, величина прожиточного минимума трудоспособного населения по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы) составляет 9770 рублей, а по остальным районам – 9171 рубль.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
 
    На основании ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
 
    На основании абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Изложенные в постановлении прокурора о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от ХХ.ХХ.ХХ факты нарушений индивидуальным предпринимателем Ереминой О.В. трудового законодательства подтверждаются представленными материалами дела.
 
    Действия индивидуального предпринимателя Ереминой О.В. суд квалифицирует по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как нарушение законодательства о труде и об охране труда
 
    При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение индивидуального предпринимателя, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.
 
    К обстоятельствам, смягчающим административную ответственность индивидуального предпринимателя, следует отнести совершение административного правонарушения впервые, устранение допущенных нарушений. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не усматривается.
 
    В связи с этим судья полагает необходимым назначить ИП Ереминой О.В. минимальное административное наказание в виде административного штрафа в размере хххх руб.
 
Руководствуясь ст. ст. 29.9-29-11 КоАП РФ, судья
 
постановил:
 
    признать индивидуального предпринимателя Еремину О.В. виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ей административное наказание в виде административного штрафа в размере хххх (хххх) руб.
 
    Штраф перечислить по следующим реквизитам: получатель - Управление федерального казначейства по Республики Карелия (Прокуратура Республики Карелия), ИНН 1001006825, КПП 100101001, банк получателя: ГРКЦ НБ Республики Карелия Банка России г. Петрозаводск, БИК 048602001, р\счет 40101 810 6 000 000 10 006, код дохода (КБК) 415 1 16 90010 01 6000 140 «Прочие поступления от денежных взысканий (штрафов) и иных сумм в возмещение ущерба, зачисляемые в федеральный бюджет». ОКАТО 86 621 000.
 
    Разъяснить, что в соответствии со ст. 32.2 ч. 1 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.
 
    Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение десяти дней с момента вручения или получения копии решения.    
 
    Судья: Д.В. Васильев