Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля 2019 года №4Г-6314/2018, 4Г-244/2019, 44Г-99/2019

ПРЕЗИДИУМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 апреля 2019 года Дело N 44Г-99/2019



Санкт - Петербург


10 апреля 2019 года




Президиум Санкт-Петербургского городского суда в составе:
Председательствующего Лакова А.В.
и членов президиума Черкасовой Г.А., Миргородской И.В., Савельева Д.В., Тумановой И.П.,
при секретаре Сокуренко К.Г.
рассмотрел в судебном заседании 10 апреля 2019 года гражданское дело N 2-399/2018 по иску Карповой Т. Я. к ООО "АП-Гео" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
на основании кассационной жалобы Карповой Т. Я. на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 года,
заслушав доклад судьи Санкт-Петербургского городского суда Бакуменко Т.Н., объяснения Карповой Т.Я., представителя ООО "АП-Гео" - адвоката Фирсова А.В.,
установил:
Карпова Т.Я. обратилась в суд с иском к ООО "АП-Гео" о взыскании заработной платы за октябрь 2016 года в размере 42 900 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период с 01.04.2015 по 01.11.2016 в размере 21 250 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 539,70 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.04.2015 она работала в ООО "АП-Гео" в должности <...> на основании трудового договора. Заработная плата в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора состояла из 25 000 рублей и премиальной части, начисляемой в соответствии с положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах. За период работы истцом был использован отпуск в размере 28 дней. Заработная плата за октябрь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истцу. Кроме того, ответчиком страховые взносы в негосударственные фонды и налоги в бюджет не уплачивались. При увольнении истцу на руки выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был, справки 2-НДФЛ не выданы. Работодателем до настоящего момента обязанность по выплате заработной платы и иных выплат не исполнена.
Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года в удовлетворении иска отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 года решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года оставлено без изменения.
21 декабря 2018 года Карповой Т.Я. подана кассационная жалоба, в которой истец просит отменить состоявшиеся судебные постановления, вынести новое решение об удовлетворении иска.
Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда от 11 января 2019 года гражданское дело истребовано из Выборгского районного суда г. Санкт-Петербурга, которое поступило в Санкт-Петербургский городской суд 28 января 2019 года.
Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда от 11 марта 2019 года кассационная жалоба с гражданским делом передана на рассмотрение в суд кассационной инстанции.
В соответствии со ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а так же защита охраняемых законом публичных интересов.
Как установил суд, между Карповой Т.Я. и ООО "АП-Гео" 1 апреля 2015 года заключен трудовой договор N..., в соответствии с которыми истец принята на работу на должность <...>.
Согласно 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в 25 000 рублей и премиальной части, которая начисляется в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат.
Согласно пункту 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-ого числа месяца, следующего за отработанными - окончательный расчет за отработанные месяц.
Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчетный счет работника (пункт 5.3 трудового договора).
На основании заявления Карповой Т.Я. от 25 октября 2016 года трудовой договор с ней расторгнут 31 октября 2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно записке-расчету от 31 октября 2016 года, составленной ответчиком, Карповой Т.Я. не использованы 16,33 дней отпуска.
Из расчета выплат, представленного ответчиком, следует, что Карповой Т.Я. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24 833 руб. 03 коп., заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 19 047 руб. 62 коп., премия - 17 241 руб., а всего 61 121 руб., 65 коп., налог на доходы физических лиц составил 7 946 руб.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку при увольнении ответчиком произведен расчет с истцом в полном объеме, исходя из установленного работнику размера заработной платы в сумме 25 000 рублей, и у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд первой инстанции принял во внимание, что согласно таблице взаимных расчетов между предприятием и работником на счет истца перечислены все причитающиеся истцу денежные суммы. То обстоятельство, что указанные суммы перечислялись работодателем в размерах не соответствующих расчетным листкам и начисленным к выплате, не свидетельствует о наличии на стороне работодателя задолженности, поскольку общий размер денежных средств, причитающихся к выплате истцу и фактически выплаченных, является равным. Кроме того, факт перечисления сумм в соответствии с таблицей расчетов подтверждается банковской выпиской, представленной истцом.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.
В кассационной жалобе Карпова Т.Я. ссылается на то, что ответчиком не был произведен расчет при увольнении, поскольку последнее перечисление денежных средств на её счет в банке было произведено ответчиком 18 октября 2016 года в сумме 22 000 руб. с назначением платежа - оплата труда за сентябрь 2016 года. Ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24 833 руб. 03 коп., заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 19 047 рублей 62 коп., однако данные суммы фактически не были выплачены.
Данный довод заслуживает внимания.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Из расчетного листка Карповой Т.Я. за октябрь 2016 года следует, что Карповой Т.Я. за октябрь 2016 года начислена заработная плата в сумме 19 047 руб. 62 коп, месячная премия 17 241 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 24 833 руб. 03 коп., всего за октябрь 2016 года начислено 61 121 руб. 65 коп., налог на доходы физических лиц составил 7 946 руб.
В указанном расчетном листке имеется указание на наличие долга за Карповой Т.Я. на начало месяца в сумме 31 710 руб. 12 коп., а также следует, что истцу через банк произведена оплата в сумме 22 000 руб., долг за работником на конец месяца составил 534 руб. 47 коп.
В материалы дела представлена таблица взаимных расчетов между Карповой Т.Я. и ООО "АП-Гео", согласно которой за период с апреля 2015 года по октябрь 2016 года Карповой Т.Я. причиталась к выплате сумма 686 565 руб. 33 коп., фактически выплачено 687 100 руб., долг за истцом составил 534 руб. 47 коп.
При этом в строке за октябрь 2016 года указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск 24 833 руб. 03 коп., заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 19 047 руб. 62 коп., премия за текущий месяц - 17 241 руб., налог на доходы физических лиц в сумме 7 946 руб., сумма, причитающаяся к выплате составила 53 175 руб. 65 коп., фактически выплачена сумма 22 000 руб. Указания на перечисление компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за октябрь 2016 года не имеется.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Суд, отказывая в удовлетворении иска, ограничился лишь таблицей взаимных расчетов, из которой следует, что сумма заработной платы, подлежащей к выплате и фактически, выплаченной является равной, однако обстоятельства, связанные с тем, что ответчик не произвел расчет в день увольнения, не установил. Между тем данные обстоятельства являются юридически значимыми. Кроме того, из расчетных листов, таблицы взаиморасчетов следует, что работодатель ежемесячно перечислял истцу денежные средства в сумме, большей, чем причиталось, ссылаясь на наличие долга по заработной плате за апрель 2015 года в сумме 21 750 руб., однако суд не установил причины перечисления излишних денежных средств, когда был погашен долг ответчиком и какова причина образования долга работника перед работодателем, указываемого ежемесячно в расчетных листах, а также имелись ли законные основания для удержания долга работника перед работодателем.
При таких обстоятельствах, постановления судебных инстанций нельзя признать законными, они приняты с существенным нарушением норм материального и процессуального права, повлиявшим на исход дела, без его устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов подателя кассационной жалобы, что согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, разрешить исковые требования на основании норм материального и процессуального права, подлежащих применению к спорным отношениям, и в соответствии с установленными обстоятельствами.
Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум
ПОСТАНОВИЛ:
Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 года - отменить.
Дело направить на новое рассмотрение в Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в ином составе суда.
Председательствующий А.В.Лаков


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка