Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 27 марта 2019 года №4Г-622/2019, 44Г-91/2019

ПРЕЗИДИУМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 марта 2019 года Дело N 44Г-91/2019

Президиум Санкт-Петербургского городского суда в составе:
Председательствующего Черкасовой Г.А.
и членов президиума Миргородской И.В., Савельева Д.В.,
Тумановой И.П.,
при секретаре Малинкиной М.А.
рассмотрел в судебном заседании 27 марта 2019 года гражданское дело N 2-4052/17 по иску Лялиной М. Д. к ПАО АКБ "АВАНГАРД" о защите трудовых прав на основании кассационной жалобы ПАО АКБ "АВАНГАРД" и определения судьи от 12 марта 2019 года о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Заслушав доклад судья Семеновой И.А., представителей ПАО АКБ "АВАНГАРД" Грузенского Н.В. и Федорову А.Ф., Лялину М.Д., Президиум
УСТАНОВИЛ:
Лялина (добр. Филиппова) М.Д. после уточнения исковых требований просила:
взыскать с ответчика необоснованно удержанную часть заработной платы за февраль-май 2017 года включительно в размере по 26000 руб. в месяц, с учетом фактически отработанного времени в каждом месяце;
взыскать проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за несвоевременно выплату заработной платы за период с 27 февраля 2017 года по дату вынесения решения суда;
произвести перерасчет оплаты ежегодного отпуска за период с 29 мая по 26 июня 2017 года, исходя из общего заработка с учетом премии за весь период работы с января по май 2017 года;
взыскать компенсацию морального вреда 170000 руб.;
обязать ответчика подписать с ней дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем оклада в размере 43000 руб.;
взыскать сумму неустойки в размере 2324 руб. 86 коп., начисленной ПАО "Сбербанк" за просрочку внесения платежа по кредитному договору, заключенному с Лялиной (Филипповой) М.Д.;
отменить приказ от 6 марта 2017 года об объявлении замечания (том 1 л.д.194-195).
В обоснование иска Лялина М.Д. указала, что 20 января 2017 года принята на работу в ПАО АКБ "АВАНГАРД" на должность ведущего специалиста с согласованной фиксированной ставкой 43000 руб., при подписании трудового договора выяснилось, что ее оклад составляет 17 000 руб., остальная часть согласованной зарплаты относится к премиальной части, но входит в состав заработной платы и гарантированно выплачивается всем сотрудникам. Поскольку сотрудники отдела кадров заверили ее в том, что согласованная сумма зарплаты выплачивается в полном объеме, она подписала трудовой договор. В январе 2017 года ответчик выплатил ей заработную плату в размере 43000 руб., однако, в феврале-апреле 2017 года выплатил только 17 000 руб.
В период с 26 января 2017 года по 3 февраля 2017 года она была нетрудоспособна в связи <...>, после выхода на работу руководитель высказал недовольство ее отсутствием, затем ей предложили подумать о переходе на нижеоплачиваемую работу, иначе будут выплачивать только оклад 17000 руб. Переживания и стресс <...> отразились на ее здоровье, 9 февраля 2017 года она почувствовала себя плохо, но от госпитализации отказалась. 10 февраля 2017 года она допустила опоздание на работу на 35 минут из-за плохого утреннего самочувствия, о чем предупредила коллег, за опоздание на работу приказом от 6 марта 2017 года объявлено замечание.
В результате невыплаты заработной платы в полном объеме она не смогла внести ежемесячный платеж по договору об ипотеке, что повлекло начисление банком неустойки в размере 2324 руб. 86 коп.
Ответчик против иска возражал, указав, что выплата Лялиной М.Д. зарплаты произведена своевременно и в полном размере 17000 руб., установленном трудовым договором и приказом о приеме на работу, выплата ежемесячной премии не является обязанностью Банка; дисциплинарное взыскание является обоснованным, наложено за нарушение пункта 8 Правил внутреннего трудового распорядка, пункта 3.2. трудового договора - опоздание на работу на 35 минут в соответствии с требованиями ст.192,193 ТК РФ, соразмерно тяжести совершенного проступка.
Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 15 ноября 2017 года Лялиной М.Д. в удовлетворении заявленных требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 августа 2018 года решение районного суда отменено в части отказа во взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет отпускных, вынесено новое решение. С ПАО Акционерный коммерческий банк "АВАНГАРД" в пользу Лялиной М.Д. взысканы премия за февраль, март, апрель, май 2017 года в размере 64265 руб. 47 коп. с учетом фактически отработанного времени, денежная компенсация за нарушение срока выплаты премии в размере 8299 руб. 78 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. ПАО АКБ "АВАНГАРД" обязано произвести Лялиной М.Д. перерасчет оплаты за ежегодный отпуск с 29 мая 2017 года по 26 июня 2017 года, исходя из размера средней заработной платы с учетом взысканной суммы премии.
В кассационной жалобе, поступившей 16 января 2019 года, ПАО АКБ "АВАНГАРД" просит апелляционное определение по делу отменить как принятое с нарушением норм материального и процессуального права, оставить в силе решение районного суда.
Определением судьи от 25 января 2019 года дело истребовано в Санкт-Петербургский городской суд, куда поступило 6 февраля 2019 года.
Определением судьи от 12 марта 2019 года кассационная жалоба с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также охраняемых законом публичных интересов.
Таких нарушений при рассмотрении дела не допущено.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом N77-к от 20 января 2017 года Филиппова (Лялина) М.Д. принята на работу в АКБ "АВАНГАРД" - ПАО на должность ведущего специалиста группы по работе со счетами ККО N 0289 "На Ленинском", расположенного по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, с ней заключен трудовой договор.
Согласно приказу о приеме на работу от 20 января 2017 года оклад Филипповой М.Д. составляет 17000 руб., надбавка в приказе не указана.
В соответствии с трудовым договором от 20 января 2017 года сотрудник принимается в Банк для выполнения работы по должности ведущего специалиста по работе со счетами ККО 0289 "На Ленинском", г. Санкт-Петербург, с окладом в размере 17000 руб.
Сотруднику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим рабочего времени с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом продолжительностью 1 час (в интервале с 12.00 до 16.00) - п. 3.2. трудового договора.
Пунктом 2.2.4. трудового договора предусмотрено, что Банк обязуется выплачивать премии и вознаграждения с учетом личного трудового участия сотрудника в работе Банка, оказывать материальную помощь в соответствии с действующими Положениями.
Приказом N 65л-к от 6 марта 2017 года заместителя Председателя Правления Банка на основании служебной записки начальника Управления сопровождения банковской сети Филиппова (Лялина) М.Д. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу 10 февраля 2017 года, что является нарушением п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО АКБ "АВАНГАРД", п. 3.2 трудового договора от 20 января 2017 года.
С приказом Филиппова (Лялина) М.Д. ознакомлена 7 марта 2017 года, выразила свое несогласие с замечанием (том 1 л.д.35,162).
До издания приказа о дисциплинарном взыскании, 10 февраля 2017 года, от Филипповой (Лялиной) М.Д. получена объяснительная, в которой она сообщила, что 10 февраля 2017 года пришла на работу в 9.35 по причине плохого самочувствия, о чем в 9.00 предупредила своих коллег (том 1 л.д.76).
7 марта 2017 года истица подала заявление на имя зам. председателя Правления, в котором указала, что опоздала на 35 минут по причине плохого самочувствия с утра в силу <...>, в 9 часов 10 февраля 2017 года предупредила коллег об опоздании, 9 февраля 2017 года по дороге домой была госпитализирована по скорой вследствие стресса и давления после выхода с больничного листа; считала наказание несоразмерным (том 1 л.д.37).
Оплата труда работников ПАО АКБ "АВАНГАРД" регулируется Положением об оплате труда работников в ПАО АКБ "АВАНГАРД" (далее Положение об оплате труда) и Положением о премировании работников в ПАО АКБ "АВАНГАРД" (далее Положение о премировании).
Согласно Положению об оплате труда работников в ПАО АКБ "АВАНГАРД" устанавливаются выплаты работникам за их труд (заработная плата) в виде фиксированной части оплаты труда и нефиксированной оплаты труда (пункт 1.8.); вознаграждение включает фиксированную часть и нефиксированную часть. В состав нефиксированной части может входить сумма, выплата которой осуществляется с отсрочкой (пункт 1.10.).
На ежегодной основе Комитет по вознаграждениям в составе Совета директоров Банка по представлению Председателя Правления утверждает количественные и качественные показатели для корректировки нефиксированной части оплаты труда, подлежащей отсрочке (пункт 1.11.).
Пунктом 1.11. Положения предусмотрено, что к фиксированной части оплаты труда относятся выплаты, не связанные с результатами труда:
1.11.1. должностные оклады;
1.11.2. компенсационные выплаты (например, компенсации за неиспользованные отпуска);
1.11.3. социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности и не зависящие от финансовых показателей и принимаемых рисков.
Размеры фиксированной части оплаты труда работников утверждаются ежегодно Комитетом по вознаграждениям не позднее 25 января:
-по сотрудникам, занимающимся привлечением клиентов - от 10 до 50%;
-по подразделениям/сотрудникам, принимающим риски - от 20 до 60%;
-по подразделениям/сотрудникам, осуществляющим функции внутреннего контроля и управления риски - от 50 до 100% от оплаты труда;
-по подразделениям/сотрудникам, осуществляющим иные функции - от 30 до 100%.
Пунктом 1.12. Положения об оплате труда предусмотрено, что к нефиксированной части, связанной с результатами деятельности, относятся:
1.12.1. стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы за прошедший месяц на условиях, предусмотренных Положением о премировании сотрудников ПАО АКБ "АВАНГАРД").
Размеры нефиксированной части оплаты труда работников утверждаются ежегодно Комитетом по вознаграждениям не позднее 25 января:
-по сотрудникам, занимающимся привлечением клиентов - от 50 до 90%;
-по подразделениям/сотрудникам, принимающим риски - от 40 до 80%;
-по подразделениям/сотрудникам, осуществляющим функции внутреннего контроля и управления рисками - от 0 до 50% от оплаты труда;
-по подразделениям/сотрудникам, осуществляющим иные функции - от 0 до 70%.
Согласно пунктам 2.1.,2.2.,3.3. Положения об оплате труда размер ежемесячного должностного оклада штатного работника устанавливается при приеме его на работу в соответствии со штатным расписанием и приказом Председателя Правления Банка или лица, его замещающего, оговаривается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Должностной оклад выплачивается в сроки, установленные отдельным распорядительным документом по Банку. Премия по итогам работы выплачивается в сроки, определенные Положением о премировании работников в ПАО АКБ "АВАНГАРД".
Положением о премировании работников в ПАО АКБ "АВАНГАРД" предусмотрено следующее.
Под премированием в настоящем Положении понимается выплата работникам денежного поощрения сверх размера заработной платы, включающей должностной оклад, и являющейся нефиксированной составной частью системы оплаты труда (п.1.1.).
Настоящее Положение распространяется на всех работников Банка, работающих на основании заключенных с ними трудовых договоров и числящихся в штате Банка, а также на работников, принятых на временную работу в Банк, за исключением работающих в Банке по договорам гражданско-правового характера.
Премии не являются обязательной частью заработка работника и могут выплачиваться только при условии наличия у Банка необходимых финансовых возможностей и в соответствии с проводимой Банком кадровой политикой (п.1.4.).
В целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении качественных и количественных результатов труда, создания условий для проявления творческой активности, добросовестного и ответственного выполнения работниками своих должностных обязанностей в Банке используются следующие виды премий:
а) ежемесячная премия, которая является поощрением работникам за качественное и добросовестное выполнения им возложенных на него служебных обязанностей.
б) единовременно вознаграждение за отдельные трудовые достижения отдельным работникам Банка (п.1.3.).
Премии не являются обязательной частью заработка работника и могут выплачиваться только при условии наличия у Банка необходимых финансовых возможностей и в соответствии с проводимой Банком кадровой политикой (п.1.4.).
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета (п.1.5.)
Премии начисляются за фактически отработанное время (п.1.6.).
Работникам Банка, отработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается (п.1.7.).
Премия работникам Банка выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным (п.1.8.).
Разделом 2 Положения о премировании установлен порядок выплаты ежемесячной премии.
Порядок предусматривает, что перечень лиц, подлежащих премированию, а также индивидуальные размеры премий на каждого работника определяются специальным приказом Председателя Правления Банка, который выпускается по окончании календарного месяца (п.2.2.)
Премии выплачиваются только за фактически отработанное время. Размер ежемесячной премии работника может быть уменьшен пропорционально количеству рабочих дней, не отработанных им по любым причинам (в случаях болезни, отпуска и т.д.), в течение месяца, за который выплачивается премия, или предшествующего периода (если неотработанные дни не были учтены при начислении премии за этот период) - п.2.4.
В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, предусмотренных настоящим Положением, трудовым договором или законодательством РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении данные работники могут быть частично или полностью лишены премии (п.2.5.).
Работник, в частности, может быть полностью или частично лишен премии в следующих случаях:
-невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
-невыполнения или ненадлежащего выполнения требований внутренних нормативно-распорядительных актов (инструкций, положений, регламентов);
-нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдения норм корпоративной этики.
Лишение работника премии полностью или частично производится на основании распоряжения Председателя Правления Банка с обязательным указанием причин лишения или уменьшения премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (пп.2.5.2.).
Лишение премии полностью или частично производится за расчетный месяц, в котором имело место нарушение, предусмотренное пп.2.5.1. пункта 2.5. Положения (пп.2.5.3.).
В феврале, марте, апреле 2017 года в соответствии с Положением о премировании и решением Совета Банка изданы приказы заместителя председателя Правления Банка, которыми предписано выплатить ежемесячную премию сотрудникам Банка согласно приложениям, за февраль 2017 года - в сумме 109162066,66 руб., за март 2017 года - в сумме 107068462,73 руб., за апрель - в сумме 112887830,69 руб. (том 2 л.д.49-56).
В списки премированных сотрудников (Приложения к приказам) Лялина М.Д. не включена.
Разрешая спор в части взыскания зарплаты, компенсации за задержку ее выплаты, перерасчете отпускных, суд первой инстанции руководствовался ст.ст.129,135,191,396 ТК РФ, исходил из того, что ежемесячная премия является выплатой поощрительного характера и не обязательной к выплате частью заработной платы работника, ее выплата и установление размера является правом работодателя, в связи с чем основания для возложения на ответчика обязанности по выплате премии Лялиной М.Д. за спорный период отсутствуют. Ссылки истца на пункт 2.5.2. Положения о премировании, регулирующий лишение работника премии, суд отклонил, указав, что данный пункт не применим, т.к. премии Лялина М.Д. не лишалась.
Отменяя в части решение районного суда и удовлетворяя иск, судебная коллегия руководствовалась ст.ст.22,129,135 ТК РФ, согласилась с выводом районного суда о том, что премия является стимулирующей выплатой, но пришла к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для невыплаты Лялиной М.Д. премии, т.к. Положением о премировании (пункты 2.5.,2.5.1-2.5.3, 2.7.) предусмотрен порядок лишения работника премии, предполагающий обязательное издание распоряжения о лишении или уменьшении премии с указанием причин; распоряжения о лишении Лялиной М.Д. премии в спорный период Председателем Банка не издавались, в том числе не издавалось такое распоряжение в связи допущенным истицей в феврале 2017 года нарушением трудовой дисциплины; доказательства недобросовестного исполнения Лялиной М.Д. должностных обязанностей, указаний или поручений руководства отсутствуют. Также суд апелляционной инстанции указал, что ежемесячная премия не носит разовый характер, является поощрением, выплачивается за счет фонда оплаты труда и включается в среднюю заработную плату; Банком не доказано отсутствие финансовой возможности выплатить премию.
В кассационной жалобе ответчик указывает, что в ПАО АКБ "АВАНГАРД" действуют локальные нормативные акты - Положение об оплате труда и Положение о премировании, с которыми истица была ознакомлена при приеме на работу, пунктом 1.8. Положения об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы в виде фиксированной части оплаты труда, к которой в соответствии с п.1.11. Положения относятся должностные оклады, и нефиксированной части, к которой относятся стимулирующие выплаты в виде ежемесячных премий по итогам за прошедший месяц на условиях, предусмотренных Положением о премировании. В Банке используются два вида премий, в том числе ежемесячная премия, которая является поощрением за качественное и добросовестное исполнение служебных обязанностей. В соответствии с п.1.4. Положения о премировании премии не являются обязательной частью заработной платы и могут выплачиваться только при условии наличия у Банка необходимых финансовых возможной и в соответствии с проводимой кадровой политикой.
Податель кассационной жалобы ссылается на нарушение судом апелляционной инстанции статей 21,22,129,135,191 ТК РФ, считает ошибочным вывод суда о том, что работодатель лишил Лялину М.Д. премии за период с февраля по май 2017 года, поскольку сама выплата ежемесячной премии сотруднику и определение ее размера является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от его усмотрения. Заработная плата, установленная трудовым договором, в размере 17000 руб. Лялиной М.Д. выплачивалась, не начисление премии не нарушает ее прав.
Доводы кассационной жалобы являются обоснованными, исходя из следующего.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, из положений части 1 ст.129 ТК РФ следует, что зарплата состоит из двух составных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера являются дополнительными к вознаграждению за труд, в силу ч.2 ст.135 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.
Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
В трудовом договоре выплата Лялиной М.Д. ежемесячной премии не предусмотрена и не гарантирована. Пунктом 2.2.4. трудового договора предусмотрена выплата премии и вознаграждения с учетом личного трудового участия сотрудника в работе Банка в соответствии с действующими Положениями.
Исходя из положения ч.2 ст.135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования могут быть включены в систему оплаты труда, действующую у конкретного работодателя, локальными нормативными актами.
Пунктом 1.1. Положения о премировании ПАО АКБ "АВАНГАРД" предусмотрено, что под премированием в настоящем Положении понимается выплата работникам денежного поощрения сверх размера заработной платы, включающей должностной оклад, и являющейся нефиксированной составной частью системы оплаты труда.
То обстоятельство, что денежная выплата не является фиксированной, не освобождает работодателя от обязанности осуществить ее в случае, если принятой в Банке системой премирования предусмотрена выплата ежемесячной премии по результатам периода всем сотрудникам или определенной категории сотрудников, что, однако, не лишает работодателя права лишения и уменьшения размера премии при соблюдении установленных локальным актом условий, в том числе за допущение нарушения трудовой дисциплины.
Из пункта 1.12.1. Положения об оплате труда ПАО АКБ "АВАНГАРД" следует, что размер нефиксированной части оплаты труда работников ежегодно не позднее 25 января определяется для различных категорий работников в процентном отношении.
Разрешая спор, суд апелляционной инстанции дал толкование Положению о премировании без выяснения всех обстоятельств, которые позволяют уяснить смысл пунктов 2.2. и 2.5. Положения на основе практики их применения в Банке, где эти правила реализовываются, и без оценки пункта 1.12.1. Положения об оплате труда; не проверил установленный на 2017 год размер нефиксированной части оплаты труда для категории работников Банка, к которой отнесена Лялина М.Д., выплату премии остальным сотрудникам, а также совокупность обстоятельств, которые позволили работодателю оценить трудовую деятельность Лялиной М.Д., ее участие в результатах деятельности Банка как не дающие оснований для ее материального поощрения в виде ежемесячной премии.
С учетом вышеизложенного апелляционное определение подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Руководствуясь ст.390 ГПК РФ, Президиум
ПОСТАНОВИЛ:
Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 августа 2018 года отменить.
Дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе суда.
Председательствующий: Г.А. Черкасова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка