Постановление Президиума Верховного Суда Республики Хакасия от 21 сентября 2017 года №4Г-520/2017, 44Г-26/2017

 
ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 21 сентября 2017 года Дело N 44Г-26/2017
 
президиума Верховного Суда Республики Хакасия
г. Абакан 21 сентября 2017 года
Президиум Верховного Суда Республики Хакасия в составе: председательствующего Носова В.Н.,
членов президиума Апосовой И.В., Петровой Т.Л., Пислевич И.П., Сиротинина М.П., Шалгинова С.Н.,
при секретаре Коноплевой Ю.Н.,
рассмотрев по докладу судьи Шалгинова С.Н. кассационную жалобу Добровольской Натальи Николаевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 12 января 2017 года по делу по иску Добровольской Натальи Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой-Формат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Добровольская Н.Н. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой-Формат» (далее - ООО «СибСтрой-Формат») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 7 июля 2015 года истец работала у ответчика начальником участка, в ее обязанности входил контроль за производством строительных работ на строительных участках в селе Шира. Трудовым договором размер заработной платы определен в размере < данные изъяты> рублей. С момента завершения строительных работ, а именно с 23 декабря 2015 года, ответчик не допускает истца к выполнению работы, при этом не издаёт приказов об увольнении или отстранении от работы. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, в связи с чем истец не может устроиться на новую работу либо обратиться в органы службы занятости населения с целью подбора необходимой работы. За период с 7 июля 2015 года по 31 декабря 2015 года задолженность перед ней по заработной плате составила < данные изъяты> рублей, 29 апреля 2016 года ответчик частично погасил задолженность в размере < данные изъяты> рублей. Истец просила суд взыскать с ООО «СибСтрой-Формат» невыплаченную заработную плату за период с 7 июля 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 197000 рублей, компенсацию за время вынужденного простоя за период с января по август 2016 года в размере 266666 рублей 66 коп., денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 24335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Решением Абаканского городского суда от 19 сентября 2016 года исковые требования Добровольской Н.Н. частично удовлетворены. С ООО «СибСтрой-Формат» в пользу Добровольской Н.Н. взысканы задолженность по заработной плате за период с 7 июля 2015 года по 23 декабря 2015 года в размере 197000 рублей, компенсация за время вынужденного простоя за период с 1 января 2016 года по 31 августа 2016 года в размере 266666 рублей 66 коп., денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 23683 рубля 77 коп., компенсация морального вреда в сумме 15000 рублей, в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8373 рубля 50 коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 12 января 2017 года решение Абаканского городского суда в части взыскания компенсации за время вынужденного простоя, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части. Это же решение изменено в части размера взысканной с ответчика государственной пошлины. С ООО «СибСтрой-Формат» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5440 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Добровольская Н.Н. просит апелляционное определение отменить, ссылаясь на существенные нарушения норм материального и процессуального права, указывая на необоснованность выводов суда апелляционной инстанции об отказе во взыскании денежной компенсации при установленном нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, а также об отказе во взыскании компенсации за время простоя.
Определением судьи Верховного Суда Республики Хакасия от 23 августа 2017 года кассационная жалоба с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - президиума Верховного Суда Республики Хакасия.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, президиум приходит к следующему.
Согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Такие нарушения судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела были допущены.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, 7 июля 2015 года Добровольская Н.Н. принята на работу начальником участка в ООО «СибСтрой-Формат».
Согласно пункту 10.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: с 10 по 15 число текущего месяца работник авансируется и с 1 по 5 число месяца, следующего за расчетным, выплачивается вторая часть заработной платы.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что за период с 7 июля 2015 года по 30 декабря 2015 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 197000 рублей, в связи с чем удовлетворил исковые требования о взыскании данной задолженности. Придя к выводу о том, что трудовой договор между сторонами не расторгнут, суд признал период с 1 января 2016 года по 31 августа 2016 года временем простоя по вине работодателя и взыскал за это время с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 266666 рублей 66 коп. Также суд взыскал денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за спорные периоды в сумме 23683 рубля 77 коп., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца.
Отменяя решение суда в части взыскания компенсации за время вынужденного простоя, суд апелляционной инстанции, установив, что ответчиком простой не объявлялся, а истец с заявлением об отсутствии работы к нему не обращалась, но при этом отсутствовала на своем рабочем месте, пришел к выводу о том, что доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей по вине работодателя не имеется, в связи с чем основания для удовлетворения иска в этой части отсутствуют. Также судебная коллегия пришла к выводу о необоснованном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Однако с таким выводом суда апелляционной инстанции в части отказа во взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы согласиться нельзя по следующим основаниям.
Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд апелляционной инстанции не учел, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы работнику за период с 7 июля 2015 года по 30 декабря 2015 года, в связи с чем требование истца о выплате компенсации, предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно, основания для отмены решения суда первой инстанции в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за данный период отсутствовали.
Президиум находит допущенные нарушения материального права существенными, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, в связи с чем обжалуемое судебное постановление подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум
П О С Т А Н О В И Л:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 12 января 2017 года по делу по иску Добровольской Натальи Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой-Формат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в части отказа во взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Председательствующий В.Н. Носов



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка