Постановление Президиума Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30 июня 2017 года №4Г-512/2017, 44Г-30/2017

 
ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 30 июня 2017 года Дело N 44Г-30/2017
 
№ 44-г-30/2017
г. Якутск «30» июня 2017 года
Президиум Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего - Седалищева А.Н.,
членов президиума - Дмитриевой Л.А., Летучих Л.Е., Посельского И.Е.,
с участием и.о. прокурора Республики Саха (Якутия) Иванова А.Л.,
при секретаре Андросовой Д.Ч.
рассмотрел в открытом судебном заседании по кассационной жалобе истца гражданское дело по иску Шипка Л.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей № 8 «Родничок» городского округа «город Якутск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в размере минимального размера оплаты труда за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Александровой Р.С., выслушав представителя истца Афанасьева Ю.У., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя ответчика Федоровой А.Н., заключение прокурора, полагавшего судебные постановления подлежащими отмене, президиум Верховного Суда Республики Саха (Якутия)
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 03.10.2016 г. она была принята на работу к ответчику на должность ******** с испытательным сроком 3 месяца. 01.12.2016 г. уволена, как не прошедшая испытательный срок. Однако полагала, что увольнение является незаконным в связи с отсутствием оснований.
Решением Якутского городского суда от 29 декабря 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) от 13 марта 2017 г., в удовлетворении иска отказано.
В кассационной жалобе истец просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления по тем основаниям, что увольнение произведено незаконно без учета положений ст.261 ТК РФ о недопустимости увольнения одинокой матери.
Кассационная жалоба подана в Верховный Суд РС (Я) 04 мая 2017 г. По запросу судьи Верховного Суда РС (Я) от 29 мая 2017 г. дело истребовано из Якутского городского суда РС (Я) и поступило в Верховный Суд РС (Я) 07 июня 2017 г.
Определением судьи Верховного Суда РС (Я) Александровой Р.С. от 13 июня 2017 г. кассационная жалоба вместе с делом передана на рассмотрение президиума Верховного Суда РС (Я).
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и определения судьи о передаче дела для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, президиум Верховного Суда Республики Саха (Якутия) находит вынесенные по делу судебные постановления подлежащими отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Такие нарушения норм материального права допущены судами при рассмотрении данного дела.
Из обстоятельств дела следует, что истец Шипка Л.В. 03.10.2016 г. была принята на работу к ответчику на должность ********. С нею был заключен письменный трудовой договор, согласно п.2 которого был установлен испытательный срок на 3 месяца.
Приказом от 01 декабря 2016 г. истец была уволена по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что истцу обоснованно был установлен испытательный срок и факт ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей подтвержден письменными доказательствами.
Между тем, из обстоятельств дела следует, что истец является одинокой матерью, одна воспитывает ребенка, ******** года рождения. Это обстоятельство было известно работодателю при приеме истца на работу.
В соответствии с п.п.4 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по ст.71 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовым законодательством в ст.261 ТК РФ установлены гарантии для лиц с семейными обязательствами при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Так, согласно ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка» не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Увольнение истца к перечисленным в данной норме исключительным основаниям увольнения, при которых допустимо увольнение одинокой матери, не отнесено.
При рассмотрении споров о законности увольнения указанных работников по инициативе работодателя суд должен проверить соблюдение последним требований и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В том числе он должен установить, не относится ли уволенный работник к категории работников, для которых предусмотрен запрет на расторжение трудового договора в соответствии со ст.261 ТК РФ.
Данное разъяснение содержится в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» и в п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Как указано в кассационной и в апелляционной жалобах и усматривается из материалов дела, истец ссылалась на то, что является одинокой матерью, воспитывающей ребенка ******** года рождения и представляла этому письменные доказательства и на момент расторжения трудового договора на основании ст.71 ТК РФ не могла быть уволена по указанному основанию.
Отказывая в удовлетворении заявленного иска, суд первой инстанции соблюдение приведенного требования закона не проверил, тогда как оно имело существенное значение для правильного разрешения спора, в связи с чем решение суда не может быть признано соответствующим действующему законодательству, регулирующему условия и порядок прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.
Принимая во внимание, что судами не были установлены все фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения возникшего спора, и допущена ошибка в применении норм материального права, а материалы дела не позволяют вынести новое решение, президиум Верховного Суда РС (Я) полагает необходимым состоявшиеся судебные постановления отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении суду следует учесть изложенное, установить в полном объеме юридически значимые по делу обстоятельства, дать оценку правомерности увольнения истца, установить, допущены ли ответчиком нарушения прав истца, и в зависимости от установленного разрешить спор в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.
На основании вышеизложенного, руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум Верховного Суда Республики Саха (Якутия)
П О С Т А Н О В И Л:
Решение Якутского городского суда от 29 декабря 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13 марта 2017 года по данному делу отменить. Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
И.о. Председателя Верховного Суда
Республики Саха (Якутия) А.Н. Седалищев



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка