Постановление Президиума Волгоградского областного суда от 31 января 2018 года №4Г-4451/2017, 4Г-10/2018, 44Г-7/2018

 
ПРЕЗИДИУМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 31 января 2018 года Дело N 44Г-7/2018
президиума Волгоградского областного суда
г. Волгоград 31 января 2018 года
Президиум Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Подкопаева Н.Н.,
членов президиума: Клочкова А.В., Сарницкого С.Н., Сундукова С.О., Поволоцкой И.А., Юткиной С.М., Свиридовой Ю.В., Соловьевой Н.А.,
при секретаре Мякишевой Ю.И.
на основании определения судьи Волгоградского областного суда Захаровой Т.А. от 09 января 2018 года о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции,
по докладу судьи Захаровой Т.А.,
рассмотрев истребованное по поступившей кассационной жалобе Безрукова Александра Алексеевича на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 19 апреля 2017 года, дополнительное решение от 31 июля 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 сентября 2017 года
гражданское дело по иску Безрукова Александра Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Безруков А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" (далее - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что 13 июля 2010 года между ОАО "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" (реорганизованного и преобразованного в ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" 01 октября 2010 года) и Безруковым А.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Безруков А.А. принят на работу, на должность менеджера по снабжению монтажного участка N <...> в <адрес>, с месячной ставкой заработной платы в размере 46155 рублей (без учета районного коэффициента 1,3), КТУ. За период с 01 января 2014 года по 03 января 2017 года обществом заработная плата начислялась без учета районного коэффициента и без процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 2691768 рублей. Приказом N <...> от 29 декабря 2016 года Безруков А.А. был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 03 января 2017 года. При увольнении расчет образовавшейся задолженности по заработной плате произведен не был. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж": 2691768 рублей - задолженность по заработной плате, 50000 рублей - компенсацию морального вреда.
Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 19 апреля 2017 года с ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" в пользу Безрукова А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2016 года в размере 218257 рублей 69 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 228256 рублей 69 копеек. В остальной части исковых требований Безрукову А.А. отказано. С ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград взыскана государственная пошлина в размере 5 482 рублей 57 копеек.
Дополнительным решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 31 июля 2017 года с ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" в пользу Безрукова А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2016 года в размере 218257 рублей 69 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней в размере 94507 рублей, а всего 322 763 рублей 69 копеек. В остальной части исковых требований Безрукову А.А. отказано. С ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград взыскана государственная пошлина в размере 6 426 рублей 69 копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 сентября 2017 года решение суда первой инстанции отменено в части удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2016 года, в указанной части по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Решение суда первой инстанции изменено в части взыскания с ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" в пользу Безрукова А.А. задолженности по заработной плате, уменьшена сумма взысканной задолженности с 218 257 рублей 69 копеек до 72 380 рублей 71 копейки, общая сумма взыскания с 228 256 рублей 69 копеек до 82 380 рублей 71 копейки; размер государственной пошлины взысканный в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград уменьшен с 5 482 рублей 57 копеек до 2 671 рублей 42 копеек.
Дополнительное решение суда отменено в части взыскания с ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" в пользу Безрукова А.А. задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2016 года в размере 218 257 рублей 69 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, общей суммы взыскания 322 763 рублей 69 копеек. Размер взысканной государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград уменьшен с 6426 рублей 69 копеек до 3035 рублей 21 копейки.
В кассационной жалобе Безруков А.А. указывает, что судами были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, просит решение суда, апелляционное определение, состоявшиеся по данному делу, отменить.
Истребованное судьей Волгоградского областного суда 03 ноября 2017 года дело поступило в областной суд 15 ноября 2017 года.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав Безрукова А.А. и его представителя по ордеру Карпочева А.Я., поддержавших доводы кассационной жалобы, президиум приходит к следующему.
В соответствии со ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Такие нарушения были допущены при рассмотрении данного дела.
Как установлено судами и следует из материалов дела, 13 июля 2010 года между ОАО "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" (реорганизованного и преобразованного в ООО ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" 01 октября 2010 года) и Безруковым А.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Безруков А.А. был принят на работу, на должность менеджера по снабжению монтажного участка N <...> в <адрес>, с месячной ставкой заработной платы в размере 46155 рублей (без учета районного коэффициента 1,3), КТУ.
В период его работы с 01 января 2014 года по 03 января 2017 года заработная плата начислялась ответчиком без учета районного коэффициента и без процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 2691768 рублей.
Приказом N 2054 от 29 декабря 2016 года Безруков А.А. был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 03 января 2017 года. При увольнении полный расчет по выплате заработной плате произведен не был.
Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, пришел к выводу о возможности применения к возникшим правоотношениям положений части 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.), согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ссылаясь на изложенное, суд первой инстанции взыскал с ООО ГСИ Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" в пользу Безрукова А.А. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в размере 218 257 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней в размере 94507 рублей.
Проверяя решение суда в апелляционном порядке, судебная коллегия не согласилась с выводом суда, указав на то, что примененные судом первой инстанции положения указанной выше нормы права, следует исчислять с момента обращения работника в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы.
Вместе с тем, выводы суда первой инстанции, судебной коллегии по гражданским делам основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на день увольнения и возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма вступила в законную силу 03 октября 2016 года (подпункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.
Согласно части 5 статьи 12 Трудового кодекса РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Из вышеприведенных норм права следует, что при рассмотрении спора применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора (в редакции от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ), в связи с чем, право работника требовать выплаты заработной платы возникает у истца с момента его увольнения.
Президиум Волгоградского областного суда находит допущенные судом первой инстанции и не устраненные судом апелляционной инстанции нарушения норм материального и процессуального права существенными, повлиявшими на исход дела.
Поскольку повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 1 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции"), а также учитывая необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подлежит отмене апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 сентября 2017 года с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум
ПОСТАНОВИЛ:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 сентября 2017 года по гражданскому делу по иску Безрукова Александра Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью ГСИ "Волгоградская фирма "Нефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отменить, дело направить на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда.
Председательствующий подпись Н.Н. Подкопаев
Верно:
Судья Волгоградского областного суда Т.А. Захарова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка