Определение Верховного Суда Республики Ингушетия от 01 ноября 2017 года №4Г-381/2017

 
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 01 ноября 2017 года Дело N 4Г-381/2017
 
об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения
в судебном заседании суда кассационной инстанции
... < адрес>
Судья Верховного Суда Республики Ингушетия ФИО2, рассмотрев кассационную жалобу ФИО1 на решение Магасского районного суда Республики Ингушетия от ... и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от ... по гражданскому делу по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск Национальной гвардии Российской Федерации по < адрес> о восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула,
установила:
ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он проходил службу в органах внутренних дел Республики Ингушетия. ... его уведомили о предстоящем сокращении их должностей.
... он написал рапорт на имя министра внутренних дел о том, что согласен на перевод для дальнейшего прохождения службы в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации по < адрес> с назначением на равнозначную должность. Службу он продолжал до издания приказа ФГКУ УВО ВНГ России по РИ от ... , после чего проходил службу в качестве сотрудника указанного учреждения до увольнения.
... ему дали на подпись контракт о прохождении службы в ФГКУ УВО ВНГ России по РИ, в котором были указаны его данные, однако контракт не был подписан руководителем, не был указан срок, на который он заключен.
... издан приказ № л/с за подписью начальника ФГКУ УВО ВНГ России по РИ ФИО3, согласно которому истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от ... № «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
Увольнение считает незаконным, поскольку, несмотря на достижение предельного возраста пребывания на службе, он продолжал службу до ...
Кроме того нарушен порядок увольнения, а именно в приказе от ... № л/с указано уволить командира отделения отдела вневедомственной охраны по < адрес> - филиала ФГКУ УВО МВД по РИ, в то время как он является сотрудником Управления Федеральной службы войск национальной гвардии России по < адрес>. С представлением к увольнению его не ознакомили, уведомления он не видел и не подписывал.
Решением Магасского районного суда Республики Ингушетия от ... , оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Ингушетия от ... , в исковых требованиях ФИО1 отказано.
В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления в связи с нарушением норм материального и процессуального права.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 381 ГПК РФ по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления судья выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Согласно положениям ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Такие основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам, приложенным к ней, отсутствуют.
Порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, а также порядок применения дисциплинарных взысканий и основания увольнения регулируются Федеральным законом от ... N 3-ФЗ "О полиции" и Федеральным законом от ... N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.
Согласно ст. 88 названного Федерального закона предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание 50 лет (п. п. 4).
Процедура представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы определена Порядком представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД Российской Федерации от ... N 1065 "О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
Пунктами 8.1, 11 приказа МВД России от ... № установлено, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от ... № 342-ФЗ, должен быть уведомлен не позднее 6 месяцев до дня прекращения контракта и увольнения. Сотруднику, подлежащему увольнению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от ... № 342-ФЗ, выдается направление для прохождения ВВК, разъясняется право обратиться с рапортом о заключении нового контракта. При этом заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.
Пункты 8.4, 12, 13, 15, 16, 20 Порядка предусматривают, что сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации. С ними проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций, трудоустройства. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в органах внутренних дел, проводится представителями кадрового подразделения, при необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического) подразделения. Результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме. До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел оформляются приказом.
Судами при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел. ... истец достиг предельного возраста пребывания на службе.
Приказом МВД по < адрес> от ... № л/с на основании представления к увольнению, он уволен со службы из органов внутренних дел по п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел).
Материалами дела установлено, что истец был уведомлен о предстоящем увольнении и его порядок ответчиком соблюден.
Суды первой и апелляционной инстанций, действуя в соответствии со статьями 327.1, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь законом, подлежащим применению по данному делу, правомерно отказали ФИО1 в удовлетворении исковых требований, поскольку основанием увольнения является сам факт достижения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации определенного возраста, в связи с чем необходимость расторжения контракта при достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе не зависит от воли сторон, а предусмотрена непосредственно законом.
Доводы кассационной жалобы, оспаривающие правомерность произведенного увольнения, не могут служить основанием к отмене постановленных судами судебных постановлений и удовлетворению требований истца, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу.
В связи с изложенным оснований для передачи кассационной жалобы в суд кассационной инстанции не имеется.
Руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст.383 ГПК РФ,
определила:
в передаче кассационной жалобы ФИО1 на решение Магасского районного суда Республики Ингушетия от ... и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от ... по гражданскому делу по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск Национальной гвардии Российской Федерации по < адрес> о восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.
Судья  
 Верховного Суда
Республики Ингушетия ФИО2



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка