Определение Верховного Суда Республики Ингушетия от 01 декабря 2017 года №4Г-360/2017

 
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 01 декабря 2017 года Дело N 4Г-360/2017
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Судья Верховного Суда Республики Ингушетия ФИО2, рассмотрев материалы гражданского дела по кассационной жалобе ФИО1 на решение Магасского районного суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
установила:
ФИО1 работал в ГКУ "Региональный центр обработки информации" Министерства образования и науки РИ в должности заместителя директора по информационно-технологическому взаимодействию и информационной безопасности, откуда приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N-к он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением должности. Считая своё увольнение незаконным, ФИО1 просил суд отменить приказ об увольнении и восстановить его в должности заместителя директора по информационно-технологическому взаимодействию и информационной безопасности и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
Решением Магасского районного суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.
В кассационной жалобе истец просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления в связи с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение об удовлетворении иска.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 381 ГПК РФ по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления судья выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Согласно положениям ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Такие основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам гражданского дела, отсутствуют.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 2 части 1 которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, указанному в пункте 2 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 названного Кодекса.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в ГКУ "Региональный центр обработки информации" <данные изъяты> в должности заместителя директора по информационно-технологическому взаимодействию и информационной безопасности.
Приказом ГКУ "Региональный центр обработки информации" Министерства образования и науки <данные изъяты> N-п от ДД.ММ.ГГГГ в целях оптимизации трудовой деятельности сокращена должность заместителя директора по информационно-технологическому взаимодействию и информационной безопасности.
В тот же день, ФИО1 было предложено ознакомиться с указанным приказом и с уведомлением о предстоящем увольнении по истечению 2-х месяцев. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от ознакомления с приказом и с уведомлением о предстоящем увольнении с работы в связи с сокращением должности.
Как следует из материалов дела, в обозначенный период в ГКУ "Региональный центр обработки информации" <данные изъяты> имелись 2 вакансии главного специалиста, соответствующие квалификации и профессиональному уровню истца.
Между тем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался от предложенной вакантной должности - главного специалиста отдела методического обеспечения подготовки и проведения ГИА.
Доводы кассационной жалобы истца о том, что ему не были предложены имевшиеся у ответчика вакансии начальника отдела методического обеспечения подготовки и проведения государственной итоговой аттестации, начальника отдела организационно-технологического и правового обеспечения подлежат отклонению, поскольку, как правильно установлено судом, для назначения на одну из обозначенных вакантных должностей по квалификационным требованиям и образованию истец не подходил.
С учетом приведенных обстоятельств постановленные по делу судебные постановления полагаю законными и обоснованными. Оснований для их отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст.383 ГПК РФ,
определила:
в передаче кассационной жалобы ФИО1 на решение Магасского районного суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к <данные изъяты> Министерства образования и науки <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.
Судья Верховного Суда
Республики Ингушетия ФИО2


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка