Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10 ноября 2017 года №4Г-1411/2017, 44Г-53/2017

ПРЕЗИДИУМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 ноября 2017 года Дело N 44Г-53/2017
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10 ноября 2017 года г. Ханты-Мансийск
Президиум суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Бабинова В.К.,
членов президиума судей Блиновской Е.О., Бушуева Д.Г., Остапенко В.В., Полуяна А.Л., Шкилёва П.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яблонских Евгения Михайловича к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница" о выдаче подлинной трудовой книжки, выплате средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница" на решение Когалымского городского суда от 20 декабря 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2017 года,
заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., президиум
установил:
Яблонских Е.М. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что до 8 мая 2015 года он работал инженером ЭВМ в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница". При увольнении он не получил трудовую книжку. 14 марта 2016 года он обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и справки о трудовом стаже. 14 июля 2016 года работодатель направил ему дубликат трудовой книжки, который он получил 20 июля 2016 года. Яблонских Е.М. просил взыскать с ответчика не полученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, обязать ответчика внести в дубликат трудовой книжки записи о работе в межшкольном учебно-производственном комбинате, представить справку о стаже работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решением Когалымского городского суда от 20 декабря 2016 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2017 года, исковые требования удовлетворены частично. С бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница" в пользу Яблонских Е.М. взыскана заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 228 491 рубль 24 копейки, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
На ответчика возложена обязанность предоставить истцу справку о стаже работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В остальной части иска отказано.
С ответчика в бюджет муниципального образования город окружного значения Когалым взыскана государственная пошлина в размере 11 484 рубля 81 копейка.
В кассационной жалобе, поступившей в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 29 июня 2017 года, бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница", ссылаясь на существенные нарушения судебными инстанциями норм материального права, просит отменить судебные постановления и принять новое решение об отказе в исковых требованиях о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Кассатор указывает на то, что приказом N 2719 от 8 мая 2015 года истец уволен по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Данный приказ зачитан вслух, однако подпись в ознакомлении с приказом Яблонских Е.М. ставить отказался, о чем был составлен акт N 2 от 8 мая 2015 года.
От предложения забрать трудовую книжку истец отказался, о чем составлен акт N 4 от 8 мая 2015 года, в связи с чем, ему по почте были направлены уведомления о необходимости получения трудовой книжки, которые вернулись в связи с истечением срока хранения на почте.
14 марта 2016 года истец подал заявление о направлении трудовой книжки по адресу его проживания.
30 мая 2016 года истец, посчитав, что его трудовые права, выразившиеся в невыдаче трудовой книжки, нарушены, обратился в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре с соответствующим заявлением.
Кассатор полагает, что срок обращения в суд должен исчисляться в соответствии с общим правилом ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть с 30 мая 2016 года.
В суд за разрешением индивидуального трудового спора Яблонских Е.М. обратился лишь 13 октября 2016 года, тем самым им пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с иском к БУ Когалымская городская больница" о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. При этом уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено.
С заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда Яблонских Е.М. не обращался, представителем ответчика в суде первой инстанции было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям, в связи с чем, у суда не имелось оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, о применении которого было заявлено представителем ответчика.
Таким образом, по мнению заявителя жалобы, судебные инстанции неправомерно удовлетворили исковые требования Яблонских Е.М. о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, так как им пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Возражая против доводов кассационной жалобы, Яблонских Е.М. просит судебные постановления оставить без изменения, жалобу-без удовлетворения.
29 июня 2017 года гражданское дело истребовано из суда первой инстанции, 29 августа 2017 года дело поступило в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Определением судьи суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Ковалёва А.А. от 13 октября 2017 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседания суда кассационной инстанции не явились, в связи с чем на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации президиум находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе и возражениях на жалобу, президиум суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры находит жалобу подлежащей удовлетворению, а принятые по делу судебные постановления отмене в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.
Как установлено судом, Яблонских Е.М. работал в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница". 8 мая 2015 года Яблонских Е.М. уволен за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с актом N 4 от 8 мая 2015 года в день увольнения Яблонских Е.М. отказался от получения трудовой книжки.
8 мая 2015 года главным врачом бюджетного учреждения "Когалымская городская больница" подписано уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, которое было направлено истцу по почте, однако он его не получил, письма были возвращены ответчику в связи с истечением срока хранения.
Решением Когалымского городского суда от 23 октября 2015 года в иске Яблонских Е.М. к бюджетному учреждению ХМАО - Югры "Когалымская городская больница" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.
14 марта 2016 года Яблонских Е.М. обратился с заявлением в Когалымскую городскую больницу о направлении в его адрес трудовой книжки.
15 июля 2016 года в адрес Яблонских Е.М. был направлен дубликат трудовой книжки.
Разрешая спор, суд исходил из того, что поскольку уведомление о необходимости явиться в бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница" для получения трудовой книжки, истцом получено не было, доказательств уклонения от получения такого уведомления суду представлено не было, обстоятельств, предусмотренных частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождающих ответчика от материальной ответственности, судом по делу не установлено, следовательно, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить средний заработок за этот период.
Разрешая ходатайство представителя ответчика об отказе в иске о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки по мотиву пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходил из того, что о нарушении трудовых прав истцу стало известно лишь при получении почтового отправления с дубликатом трудовой книжки 20 июля 2016 года. В суд с иском истец обратился 13 октября 2016 года. В связи с этим суд отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с указанными исковыми требованиями.
С указанными выводами по существу согласилась судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. При этом коллегия указала, что поскольку задержка работодателем трудовой книжки носила длящийся характер, то по смыслу закона, начало предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока по требованию о взыскании компенсации предусмотренной статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется с даты фактической выдачи работнику трудовой книжки, в связи с чем отклонила доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд.
Президиум находит, что указанные выводы сделаны с существенным нарушением норм материального права.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (пункт 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовой кодекс возлагает ответственность на работодателя за направление уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте. Ответственность работодателя не связывается с вручением указанного уведомления.
Несмотря на то, что уведомление не получено истцом, в соответствии с положениями пункта 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате заработной платы за время невыдачи трудовой книжки, так как ответчик выполнил свою обязанность и направил истицу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
Это не было учтено судом первой инстанции при разрешении спора. Не устранено данное нарушение и судом апелляционной инстанции.
Кроме того, судебными инстанциями допущено существенное нарушение положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.
Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.
Между тем судебными инстанциями положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во внимание приняты не были.
Как установлено судом, приказом 8 мая 2015 года Яблонских Е.М. уволен за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении, от получения трудовой книжки Яблонских Е.М. отказался. В суд за разрешением индивидуального трудового спора Яблонских Е.М. обратился лишь 13 октября 2016 года, тем самым им пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с иском к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница" о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. При этом уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено.
С заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда Яблонских Е.М. не обращался, представителем ответчика в суде первой инстанции было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям, в связи с чем у суда не имелось оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, о применении которого было заявлено представителем ответчика.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела (часть 6 статьи 152 ГПК РФ).
Таким образом, судебные инстанции неправомерно удовлетворили исковые требования Яблонских Е.М. о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, так как им пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Поскольку судебными инстанциями допущена ошибка в применении норм материального права, для исправления которой после отмены судебных постановлений не требуется установления новых обстоятельств дела, то в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по настоящему делу должно быть постановлено новое решение об отказе в удовлетворении иска в указанных исковых требованиях.
Руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум
постановил:
решение Когалымского городского суда от 20 декабря 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2017 года отменить в части взыскания с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница" в пользу Яблонских Евгения Михайловича заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 228 491 рублей 24 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, и в части взыскания с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Когалымская городская больница" в бюджет муниципального образования город окружного значения Когалым государственной пошлины в размере 11 484 рубля 81 копейки. Принять в указанной части новое решение об отказе в иске.
В остальной части решение Когалымского городского суда от 20 декабря 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2017 года оставить без изменения.
Отменить приостановление исполнения решения Когалымского городского суда от 20 декабря 2016 года, наложенное определением судьи суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июля 2017 года.
Председательствующий В.К. Бабинов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка