Постановление Верховного Суда Республики Татарстан от 03 октября 2016 года №4А-1390/2016

 
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 03 октября 2016 года Дело N 4А-1390/2016
 
4а-1390м
гор. Казань 28 сентября 2016 года
Заместитель Председателя Верховного Суда Республики Татарстан Р.Ф. Гафаров, рассмотрев жалобу Р.Р, Хузина на вступившие в законную силу постановление мирового судьи судебного участка № 1 по Кукморскому судебному району Республики Татарстан от 16 июня 2016 года и решение судьи Кукморского районного суда Республики Татарстан от 11 августа 2016 года, вынесенные в отношении Р.Р. Хузина по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
у с т а н о в и л:
постановлением мирового судьи судебного участка № 1 по Кукморскому судебному району Республики Татарстан от 16 июня 2016 года, оставленным без изменения решением судьи Кукморского районного суда Республики Татарстан от 11 августа 2016 года, директор филиала общества с ограниченной ответственностью «< данные изъяты>» (далее по тексту - ООО «< данные изъяты>») Р.Р. Хузин признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации на срок 1 год.
В жалобе Р.Р. Хузин, не соглашаясь с произведенной судьями оценкой доказательств, просит судебные акты изменить с назначением наказания в виде административного штрафа.
Изучив материалы истребованного дела об административном правонарушении и доводы жалобы, оснований для удовлетворения жалобы Р.Р. Хузина не нахожу.
В соответствии со статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.
Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривается административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из статьи 362 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлено, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Из материалов дела следует, что по результатам проверки ООО «< данные изъяты>», проведенной прокуратурой Кукморского района Республики Татарстан, установлен факт повторного нарушения трудового законодательства в части нарушения порядка выплат заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка (выплачивается один раз в месяц), оплаты отпуска, а также всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Кроме того, не выплачиваются денежные компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы.
Данные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 24 мая 2016 года; актом проверки от 23 мая 2016 года; письменными объяснениями Р.Р. Хузина.
Приказом генерального директора ООО «< данные изъяты>» от 30.04.2014 № 48 Р.Р. Хузин назначен на должность директора филиала ООО «< данные изъяты>».
Согласно постановлению начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Р.Р. Хузин привлекался к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение статей 136, 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за выплату заработной платы один раз в месяц, не своевременную выплату отпускных, невыплату сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Все доказательства, приобщенные к материалам дела об административном правонарушении, оценены судьями нижестоящих судебных инстанций в совокупности согласно требованиям статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в соответствии со статьей 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях относятся к числу допустимых.
В соответствии с требованиями статьи 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлены наличие события административного правонарушения, лицо, нарушившее трудовое законодательство, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Таким образом, факт совершения Р.Р. Хузиным административного правонарушения установлен и подтверждается совокупностью доказательств, содержащихся в материалах дела, из которых следует, что им, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, вновь нарушается порядок выплаты заработной платы.
Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении в отношении Р.Р. Хузина не допущено.
Административное наказание назначено Р.Р. Хузину в пределах санкции части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и с учетом положений статей 3.1, 3.11, 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных.
При определении вида и размера административного наказания, приняты во внимание фактические обстоятельства дела, характер административного правонарушения, сведения о личности Р.Р. Хузина и его имущественное положение, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.
Таким образом, оснований для переоценки установленных судьями нижестоящих судебных инстанций фактических обстоятельств дела не имеется, в том числе и по заявленным доводам о применении альтернативного вида административного наказания.
Постановление по делу об административном правонарушении в отношении Р.Р. Хузина вынесено мировым судьей в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.
Судебные акты соответствуют требованиям закона.
Нарушений норм административного законодательства, которые привели к неверному разрешению дела, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.13, 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
п о с т а н о в и л :
постановление мирового судьи судебного участка № 1 по Кукморскому судебному району Республики Татарстан от 16 июня 2016 года и решение судьи Кукморского районного суда Республики Татарстан от 11 августа 2016 года, вынесенные в отношении Р.Р, Хузина по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу Р.Р. Хузина - без удовлетворения.
Заместитель
Председателя Верховного Суда
Республики Татарстан /подпись/ Р.Ф. Гафаров
Копия верна:
Судья Верховного Суда
Республики Татарстан С.М. Федонин



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка