Постановление Ростовского областного суда от 14 декабря 2017 года №4А-1296/2017

РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2017 года Дело N 4А-1296/2017
Заместитель председателя Ростовского областного суда Проданов Г.А., рассмотрев жалобу ООО "Тутси Кубань" в лице защитника Петрусенко М.Ю. на вступившие в законную силу постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля N 1 Государственной инспекции труда в Ростовской области N 3.1.5/32/5 от 12.04.2017, решение судьи Волгодонского районного суда Ростовской области от 15.05.2017, решение судьи Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО "Тутси Кубань",
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля N 1 Государственной инспекции труда в Ростовской области N 3.1.5/32/5 от 12.04.2017 ООО "Тутси Кубань" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.
Решением судьи Волгодонского районного суда Ростовской области от 15.05.2017 постановление административного органа оставлено без изменения.
Решением судьи Ростовского областного суда от 03.08.2017 решение судьи районного суда оставлено без изменения.
Защитник Петрусенко М.Ю., действующий в интересах ООО "Тутси Кубань" на основании доверенности N 2 от 20.04.2017, обратилась в Ростовский областной суд с жалобой на постановление административного органа и указанные судебные решения, в которой ставит вопрос об их отмене и прекращении производства по делу.
Ознакомившись с жалобой, изучив материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующему.
В силу ст. 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях обстоятельствами, подлежащими выяснению по делу об административном правонарушении, являются: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие либо отягчающие административную ответственность, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Как усматривается из материалов дела, в соответствии с приказом N КР от 20.02.2017 М.Н.Г. уволена с должности директора ООО "Тутси Кубань" на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В Государственную инспекцию труда Ростовской области поступило обращение М.Н.Г. о нарушении ее трудовых прав при увольнении из ООО "Тутси Кубань" от 07.03.2017.
В целях рассмотрения указанного обращения в отношении ООО "Тутси Кубань" на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда Ростовской области Баташевой О.А. от 22.03.2017 в период с 22.03.2017 по 12.04.2017 проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства.
Государственным инспектором труда установлено, что в нарушение положений п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение М.Н.Г. произведено ООО "Тутси Кубань" с нарушением установленного трудовым законодательством порядка, в отсутствие письменного заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, на основании приказа, не содержащего данных о причине увольнения.
Действия ООО "Тутси Кубань" были квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Объективная сторона указанного правонарушения заключается в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Рассматривая дело, судьи районного и областного судов, пришли к выводу о наличии в действиях ООО "Тутси Кубань" события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Оснований не согласиться с выводами судей не имеется.
Факт совершения ООО "Тутси Кубань" правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается протоколом об административном правонарушении от 12.04.2017, который составлен в соответствии с требованиями ст. 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а так же совокупностью других представленных суду доказательств.
Доводы жалобы о малозначительности совершенного административного правонарушения, приводились при рассмотрении дела судьями районного и областного судов, были всесторонне исследованы и правомерно отклонены с указанием на то, что характер правонарушения, посягающего на общественные отношения в области трудовых прав граждан, а также наличие у ООО "Тутси Кубань" возможности предотвращения нарушения закона при проявлении должной заботливости и осмотрительности.
Иные доводы жалобы защитника ООО "Тутси Кубань" Петрусенко М.Ю. не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку установленный ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях порядок оценки доказательств судьями нарушен не был, существенных нарушений процессуальных требований, не позволивших всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, допущено не было, нормы материального права применены правильно.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.13, 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, заместитель председателя Ростовского областного суда
ПОСТАНОВИЛ:
Постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля N 1 Государственной инспекции труда в Ростовской области N 3.1.5/32/5 от 12.04.2017, решение судьи Волгодонского районного суда Ростовской области от 15.05.2017, решение судьи Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО "Тутси Кубань" оставить без изменения, а жалобу защитника ООО "Тутси Кубань" Петрусенко М.Ю. - без удовлетворения.
Заместитель председателя
Ростовского областного суда Г.А. Проданов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка