Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 10 февраля 2014 года №44-16/2014

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Президиум Хабаровского краевого суда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 февраля 2014 года Дело N 44-16/2014


[О взыскании премии]


Президиум Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Веретенникова Н.Н.
членов президиума Барабанова С.Г., Сосновского А.В., Нем В.А.,
Мироновой Л.Ю., Пилипчук С.В.
при секретаре Куксенко А.И.
рассмотрел в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ш. В.В. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 апреля 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ...по истребованному гражданскому делу по иску Ш..В.В. к воинской части N, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании премии.
Выслушав доклад судьи Хабаровского краевого суда Скурихиной Л.В., объяснения Ш.В.В., представителя Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» К.А.В., действовавшего на основании доверенности от ..., представителей войсковой части N Р. Д.А. и К.О.Н., действовавших на основании доверенностей от ...и ..., изучив материалы гражданского дела, президиум Хабаровского краевого суда

установил:

Ш. В.В. обратился в суд к воинской части N, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» (далее - ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю») с иском о взыскании премии за ...в сумме <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что приказом от ...он уволен с должности <данные изъяты> воинской части N в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем при передислокации воинской части. Ответчиком ему не выплачена ежеквартальная премия за ..., полагающаяся в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ...N.
Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 апреля 2013 года в удовлетворении иска Ш. В.В. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21 июня 2013 года, принятым по апелляционной жалобе Ш. В.В., решение Хабаровского районного суда Хабаровского края оставлено без изменения, апелляционная жалоба Ш. В.В. без удовлетворения.
В кассационной жалобе заявитель просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления, ссылаясь на допущенные судами, разрешившими дело, существенные нарушения норм материального права.
Определением судьи Хабаровского краевого суда от 10 января 2014 года указанное гражданское дело истребовано из Хабаровского районного суда Хабаровского края для проверки в кассационном порядке, дело поступило 15 января 2014 года.
Определением судьи Хабаровского краевого суда от 20 января 2014 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения по существу в судебном заседании президиума Хабаровского краевого суда.
Выслушав объяснения заявителя Ш. В.В., объяснения представителя Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» Клименко А.В., представителей войсковой части N Р Д.А. и К.О.Н., изучив материалы гражданского дела и обсудив доводы жалобы, президиум Хабаровского краевого суда находит кассационную жалобу подлежащей удовлетворению.
В силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Такие нарушения были допущены судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении и разрешении настоящего дела.
Как следует из материалов истребованного гражданского дела и установлено судом, Ш. В.В. с ...состоял в трудовых отношениях с воинской частью N в должности <данные изъяты> и был уволен приказом командира части от ...по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
...Министром обороны РФ было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей Министерства обороны РФ за 3-й квартал 2012 года на основании Приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года N «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ». При увольнении премия по результатам работы за 3...Шилову В.В. не выплачена.
При разрешении настоящего дела суд первой инстанции исходил из того, что истец не состоял в штате войсковой части 61304 на день выплаты премиального вознаграждения и решение о выплате ему дополнительного материального стимулирования в виде премии за указанный период работодателем не принималось, в связи с чем судом сделан вывод об отсутствии оснований для выплаты истцу премиального вознаграждения.
С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда.
В обоснование кассационной жалобы заявитель указывает, что дополнительное материальное стимулирование производится военнослужащим и лицам гражданского персонала, проходящим военную службу (работающим) в соответствующих органах военного управления, воинских частях, подразделениях и организациях Министерства обороны РФ, при условии исполнения ими в период, за который производится дополнительное стимулирование, должностных обязанностей, и при отсутствии оснований, исключающих указанную выплату. Несмотря на прекращение трудовых отношений с работодателем с ..., за работодателем сохраняется обязанность по выплате ему заработной платы и ежеквартальной премии за отработанный период времени, право на выплату которой он имел в период трудовых отношений с ответчиком и которая не была ему выплачена при увольнении.
Приведенные заявителем доводы заслуживают внимания.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Материальное стимулирование согласно пункту 1 Порядка установлено в виде ежеквартальных дополнительных выплат для военнослужащих и премий для гражданского персонала. Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 Порядка, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 года N не устанавливает ограничения по выплате ежеквартального денежного поощрения уволенным работникам (в том числе не полностью отработавшим отчетный период), не имевшим нарушений дисциплины труда, финансово-экономической и хозяйственной деятельности в определенный период работы на соответствующей должности в воинской части Министерства обороны.
Поскольку Ш.В.В. до ...работал в воинской части N, являлся лицом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и не имел нарушений дисциплины труда, вывод судов об отсутствии оснований для начисления истцу ежеквартального денежного поощрения пропорционально отработанному времени в третьем квартале ...основан на неправильном толковании и применении вышеприведенных положений закона.
Допущенная судами первой и апелляционной инстанции ошибка в применении норм материального права, повлекшая неправильное разрешение дела, не может быть исправлена без отмены принятых по делу судебных постановлений. Поскольку для правильного разрешения спора, в том числе в части размера ежеквартального денежного поощрения, требуется установление фактических обстоятельств, гражданское дело подлежит направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Руководствуясь статьями 387, 388, пунктом 2 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, президиум Хабаровского краевого суда

постановил:

кассационную жалобу Ш. В.В. удовлетворить.
Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 апреля 2013 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ...отменить.
Гражданское дело по иску Ш. В.В. к воинской части N, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании премии передать в Хабаровский районный суд Хабаровского края для нового рассмотрения в ином составе судей.
Постановление президиума Хабаровского краевого суда вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.


Председательствующий
Н.Н.Веретенников