Дата принятия: 16 января 2019г.
Номер документа: 33АП-4856/2018, 33АП-75/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АМУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2019 года Дело N 33АП-75/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе:
председательствующего судьи Воробьёвой В.С.,
судей коллегии Абрамовой С.А., Дружинина О.В.,
при секретаре Агафоновой И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скворцова Валерия Викторовича к ОАО "Амурдорснаб" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе Скворцова В.В. на решение Благовещенского городского суда от 9 октября 2018 года.
Заслушав дело по докладу судьи Воробьёвой В.С., пояснения представителя ответчика конкурсного управляющего ОАО "Амурдорснаб" Койновой А.В., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Скворцов В.В. обратился в суд к ОАО "Амурдорснаб" с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком заключены договора на оказание юридических услуг от 10 июля 2016 года, 10 января 2017 года и 10 января 2018 года, в течение которых он оказывал ответчику на возмездной основе юридические услуги по сопровождению его хозяйственной деятельности, а ответчик обязался ежемесячно принимать выполненные работы и производить оплату их стоимости в соответствии с условиями Договора. Считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, которые длились в течение 710 дней. Размер не выплаченной заработной платы за период с 1 мая 2018 года по 30 июля 2018 года составляет 55000 рублей. Считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51333 рубля 33 копейки, компенсацию за вынужденный прогул в период с 15 июля 2018 года по день восстановления на рабочем месте, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13 августа 2018 года по день фактической выплаты заработной платы.
Уточнив требования, просит суд установить факт трудовых отношений с ОАО "Амурдорснаб" в должности юрисконсульта в период с 15 июля 2016 года по 31 июля 2018 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2018 года по 31 июля 2018 года в сумме 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48634 рубля 81 копейка за период работы с 15 июля 2016 года по 31 июля 2018 года.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которым, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу, личное дело истца в распоряжении внешнего управляющего отсутствуют, истец в штате работников ОАО "Амурдорснаб" не числился. В период с 15 июля 2016 года по 31 июля 2018 года между сторонами были заключены договора на оказание юридических услуг, которыми не предусмотрен ни отпуск, ни компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата истцу также не начислялась и не может быть выплачены в связи с отсутствием с ним трудовых отношений.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Решением Благовещенского городского суда от 9 октября 2018 года постановлено: Скворцову В.В. в удовлетворении исковых требований к ОАО "Амурдорснаб" об установлении факта трудовых отношений в должности юрисконсульта в период с 15 июля 2016 года по 31 июля 2018 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48634 рублей 81 копейки за период работы с 15 июля 2016 года по 31 июля 2018 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2018 года по 31 июля 2018 года в сумме 30000 рублей отказать.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме. Ссылаясь на представленные им в материалы дела доказательства указывает, что заявителем на основании договорных отношений в течении двух лет, без предоставления отпускных, исполнялись функции юрисконсульта, в обязанности которого входило юридическое сопровождение деятельности ОАО "Амурдорснаб".
В письменных возражениях на апелляционную жалобу конкурсный управляющий ОАО "Амурдорснаб" Шилова А.Н. возражает против удовлетворения апелляционной жалобы, полагает доводы жалобы несостоятельными.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика конкурсного управляющего ОАО "Амурдорснаб" Койнова А.В. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.
Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения настоящей жалобы, не явились, о причинах неявки не уведомили.
С учетом мнения представителя ответчика, полагавшей возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, в соответствии со статьей 167 и частью 1 статьи 327 ГПК РФ, судебная коллегия определиларассмотреть дело при данной явке.
Проверив законность постановленного решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив письменные возражения, заслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и было установлено судом первой инстанции, ОАО "Амурдорснаб" зарегистрировано в качестве юридического лица 11 августа 2010 года, ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты> Согласно определению Арбитражного суда Амурской области от 22 мая 2018 года в отношении ОАО "Амурдорснаб" введена процедура, применяемая в делах о банкротстве - внешнее управление сроком до 20 ноября 2019 года. Внешним управляющим утверждена Шилова Ангелина Николаевна (ИНН <данные изъяты>
Между ОАО "Амурдорснаб" и Скворцовым В.В. были заключены договоры на оказание юридических услуг: договор N1/16 от 10 июля 2016 года, договор N 1/17 от 10 января 2017 года, договор N 1/18 от 10 января 2018 года, по условиям которых истец обязался оказывать заказчику на возмездной основе юридические услуги по сопровождению его деятельности. Пунктами 1.2 Договоров предусмотрена дата, с которой исполнитель приступает к обязанностям по оказанию юридических услуг и обязанность предоставления на подписание Акта оказанных услуг регулярно, до третьего числа месяца, следующего за отчетным.
Факт подписания гражданско-правовых договоров о возмездном оказании услуг, ознакомления и согласия с условиями договора, лицами, участвующими в деле, не оспаривается. В материалы дела представлены соответствующие Акты оказанных услуг по договорам на оказание юридических услуг, подписанные обеими сторонами, ответчиком произведена оплата по договорам.
В настоящее время истец Скворцов В.В. указывает, что фактически в период с 15 июля 2016 года по 31 июля 2018 он работал в ОАО "Амурдорснаб" в должности юрисконсульта, исполняя трудовые обязанности, в связи с чем с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд первой инстанции пришел к выводу, что в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений.
Судебная коллегия находит указанный вывод суда правильным, основанным на всестороннем полном анализе представленных по делу доказательств в их совокупности, правильном применении норм материального права.
В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).
Как следует из содержания представленных в материалы дела договоров на оказание юридических услуг, заключенных между Скворцовым В.В. и ОАО "Амурдорснаб", в них отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а именно, не содержатся сведения о месте работы истца, наименовании его должности в соответствии со штатным расписанием, нет сведений об обязанности соблюдать трудовую дисциплину, режиме работы и отдыха, размере оклада. По условиям представленных договоров, в обязанности исполнителя входит оказание заказчику на возмездной основе юридических услуг по сопровождению хозяйственной деятельности. Ежемесячная стоимость юридических услуг по договору состоит из двух составляющих, одна из которых постоянная и составляет 20 000 рублей в месяц, в сумму входят затраты исполнителя по посещению офиса для получения задания; на исполнение стандартной, текущей деятельности заказчика, по оформлению договоров гражданско-правового характера, актов оказания услуг по договору, доверенности, поддержания рабочего места обеспечивающего постоянное поступление задания на исполнение (п. 3.1. договоров). Переменная составляющая стоимости юридических услуг определяется исходя из объема юридических услуг, оказанных исполнителем, но не входящих в объем стандартной текущей деятельности заказчика или обеспечивает деятельность другого лица (п.3.2 договоров). Договоры заключены на определенный срок (п. 6.1 Договоров) и в настоящее время их действие прекращено. Из материалов дела следует, что ежемесячно Скворцовым В.В. предоставлялись ОАО "Амурдорснаб" акты оказанных услуг, в которых исполнитель отражал объем выполненных заданий заказчика, из которого определялся размер вознаграждения. Также в актах отражено, что задания Скворцов В.В. получал посредством электронной почты, телефона, вотсапа.
Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Из представленного на запрос судебной коллегии ответа ГУ Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ от 28 декабря 2018 года N 10-14-7556 следует, что в период с 15 июля 2016 года по 30 сентября 2016 года и с 1 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года сведения для включения в индивидуальный лицевой счет Скворцова В.В. представлены следующими страхователями: ГАУ Амурской области "Амурская Авиабаза"; ОАО "Амурдорснаб". В период с января по декабрь 2017 года и с января по июль 2018 года соответствующие сведения представлены ГАУ Амурской области "Амурская Авиабаза". В период с июня-ноябрь 2017 года и с января по июль 2018 года - ОАО "Амурдорснаб".
Представитель ответчика поясняла, что соответствующие отчисления произведены ОАО "Амурдорснаб" ввиду заключения между сторонами гражданско-правовых договоров, что предусмотрено действующим законодательством.
Судебной коллегией в порядке, предусмотренном п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" предлагалось истцу представить суду свою трудовую книжку, однако данное предложение Скворцовым В.В. проигнорировано.
Судебная коллегия также учитывает, что представленные Скворцовым В.В. в материалы дела копии трудового договора (контракта) N 01/16 от 18 июля 2016 года, должностной инструкции юрисконсульта, с которой истец ознакомлен 1 июля 2016 года, заверены самим истцом (л.д. 54-55). Подлинники указанных документов суду апелляционной инстанции не представлены. Представитель ответчика ОАО "Амурдорснаб" в судебном заседании суда апелляционной инстанции указала, что конкурсному управляющему такие документы не передавались и в организации отсутствуют.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции, что между сторонами в действительности не имелось, признаков трудовых отношений и трудового договора, предусмотренных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и со стороны ответчика - ОАО "Амурдорснаб" не было допущено злоупотребления при заключении со Скворцовым В.В. договоров на оказание услуг. Намерения работника заключить трудовой договор также не подтверждено какими-либо надлежащими доказательствами.
С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы являются необоснованными, по существу они содержат иное толкование закона и не опровергают выводов суда первой инстанции, а сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и доказательств. Указанные в жалобе доводы являлись предметом исследования в суде первой инстанции и судом им дана надлежащая оценка.
Нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Благовещенского городского суда Амурской области от 09 октября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Скворцова В.В. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
