Дата принятия: 27 ноября 2019г.
Номер документа: 33АП-4646/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АМУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 ноября 2019 года Дело N 33АП-4646/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе
председательствующего Калиниченко Т.В.,
судей Воробьевой В.С., Дружинина О.В.,
при секретаре Залевской Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моржевой Елены Юрьевны к Союзу "Торгово-промышленная палата Амурской области" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе президента Союза "Торгово-промышленная палата Амурской области" - Ельцова Ю.Б. на решение Благовещенского городского суда Амурской области от 08 августа 2019 года.
Заслушав дело по докладу судьи Дружинина О.В., пояснения представителя Союза "Торгово-промышленная палата Амурской области" - адвоката Богдаева К.А., действующего на основании ордера N 173 от 30.10.2019 года, Моржевой Е.Ю., судебная коллегия
установила:
Моржева Е.Ю. обратилась в суд с иском к Союзу "Торгово-промышленная палата Амурской области" (далее - Палата) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что приказом Президента Палаты от 10.04.2018 года она была принята на работу на должность вице-президента Палаты. Решением Совета Союза Палаты от 12.07.2018 года на нее были возложены обязанности единоличного исполнительного органа - Президента Палаты, которые она исполняла до вступления 18.10.2018 года в должность нового Президента Палаты. В период исполнения обязанностей Президента Палаты ею в соответствии с ее полномочиями было изменено штатное расписание Палаты, увеличены оклады Президента и вице-президента Палаты. На основании приказа Президента Палаты от 16.01.2019 года она была уволена с 01.02.2019 года, при этом окончательный расчет с ней произведен не был, выдача на руки трудовой книжки была произведена с задержкой.
Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в её пользу: задолженность по заработной плате в размере 206069 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16015,45 рублей; возмещение не полученного заработка за период с 02 по 04 февраля 2019 года в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 1631 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5811,24 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
В судебном заседании Моржева Е.Ю. и ее представитель на иске настаивали.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, в размере, установленном приказом о приеме ее на работу. Правом на изменение штатного расписания Палаты и увеличение себе заработной платы Моржева Е.Ю. не обладала.
Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Амурской области в суд первой инстанции не явился, в письменном отзыве полагал иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 08 августа 2019 года исковые требования удовлетворены в части. С учетом определения суда от 26 августа 2019 года об исправлении описки и арифметической ошибки судом постановлено взыскать с Союза "Торгово-промышленная палата Амурской области" в пользу Моржевой Е.Ю.: задолженность по заработной плате в сумме 199424,44 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6482,18 рублей; средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1631 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 5260,32 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано, разрешен вопрос о государственной пошлине.
В апелляционной жалобе президент Союза "ТПП АО" - Ельцов Ю.Б. ставит вопрос об отмене решения суда. Считает ошибочным вывод суда о наличии у истца при исполнении ею обязанностей Президента Палаты полномочий на утверждение нового штатного расписания и повышение размера заработной платы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Союза "ТПП АО" - адвокат Богдаев К. А. подержал доводы апелляционной жалобы.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель Моржевой Е.Ю. - Орлов Э.П. и в суде апелляционной инстанции Моржева Е.Ю. полагали решение законным и обоснованным.
Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Амурской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что Моржева Е.Ю. состояла в трудовых отношениях с Союзом "Амурская торгово-промышленная палата" (в настоящее время - Союз "Торгово-промышленная палата Амурской области") в период с 10.04.2018 года по 01.02.2019 года в должности вице-президента.
В соответствии с изданным Президентом Палаты Танаковым Л.Н. приказом N 4 от 10.04.2018 года о приеме Моржевой Е.Ю. на работу, ее размер заработной платы в должности вице-президента Палаты установлен в сумме 15000 рублей, из которого оклад - 10000 рублей, надбавка - 5000 рублей.
Трудовой договор с Моржевой Е.Ю. не заключался.
На заседании Совета Союза "Амурская торгово-промышленная палата" 05.04.2018 года, оформленном протоколом N 2, принято решение внести изменения в штатное расписание Палаты, установить должностные оклады вновь вводимых штатных единиц вице-президентов на уровне не ниже 25000 рублей, надбавки к должностным окладам в соответствии с законодательством (районный коэффициент, за стаж работы в южных районах Дальнего Востока); поручить Президенту Палаты сформировать и утвердить штатное расписание с мая 2018 года (п.п. 2.3 п. 2); оставить за президентом Палаты право с учетом финансовых возможностей самостоятельно принимать решения об увеличении количественного состава штатных единиц и установлении более высокого уровня окладов, тарифных ставок (т. 1, л.д. 16-21).
12.07.2018 года состоялось заседание Совета Союза "Амурская торгово-промышленная палата", оформленное протоколом N 3, на котором Советом принято решение: о снятии полномочий единоличного исполнительного органа (президента) Союза "АТПП" с Танакова Л.Н. и расторжении с ним трудового договора досрочно с 13.07.2018 года по инициативе работника; о возложении на Моржеву Е.Ю. обязанности единоличного исполнительного органа (президента) Союза "АТПП" на период до принятия внеочередной конференцией решения о выборах Президента в соответствии с Уставом Союза "АТПП" и вступления его в должность; о наделении Моржевой Е.Ю. определенными полномочиями руководителя (т. 1, л.д. 22-26).
В соответствии с приказом N 10 от 13 июля 2018 года Президента Палаты Танакова Л.Н. в связи с досрочным прекращением его полномочий Президента Палаты на основании решения Совета Союза "АТПП" на Моржеву Е.Ю. возложены обязанности исполнительного органа (Президента) Союза "АТПП" до вступления в должность лица, избранного Президентом Союза "АТПП". Моржева Е.Ю. наделена полномочиями, определенными решением Совета Союза "АТПП" от 12.07.2018 года (т. 1, л.д. 32).
Приказом и.о. Президента Палаты Моржевой Е.Ю. от 16 июля 2018 года N 4 в целях совершенствования организационной структуры и приведения штатного расписания Союза АТПП в соответствие с решением Совета (Протокол N 2 от 05.04.2018 года) утверждено с 01.05.2018 года штатное расписание, согласно которому размер заработной платы президента составил 45 000 рублей (30 000 рублей - оклад, 20 % р/к - 6 000 рублей, стаж работы в ЮРДВ 30 % - 9 000 рублей), вице-президента - 37 500 рублей (25 000 рублей - оклад, 20 % р/к - 5 000 рублей, стаж работы в ЮРДВ 30 % - 7 500 рублей) (т. 1, л.д. 29, 30).
Приказом N 15 от 18.10.2018 года на основании Протокола Конференции Амурской Торгово-промышленной палаты от 17.10.2018 года в должность Президента Союза вступил Ельцов Ю.Б. с 18.10.2018 года (т. 1, л.д. 28).
В соответствии с приказом Президента Союза "Амурская ТПП" Ельцова Ю.Б. от 16.01.2019 года Моржева Е.Ю. уволена с 01.02.2019 года по п. п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1, л.д. 27).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Моржевой Е.Ю., суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 22, 129, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 53, 123.8, 123.10 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом Палаты и исходил из того, что исполнение Моржевой Е.Ю. обязанностей Президента Палаты носило легитимный характер, она обладала полномочиями по изменению штатного расписания и заработной платы, задолженность ответчика перед истцом при окончательном расчете при увольнении подтверждена материалами дела.
Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции о наличии у Моржевой Е.Ю. полномочий по изменению штатного расписания и заработной платы при исполнении ею обязанностей Президента Палаты не соответствуют нормам права и обстоятельствам дела.
В соответствии со статьей 1 Закона Российской Федерации от 7 июля 1993 года N 5340-1 "О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации" торгово-промышленная палата является негосударственной некоммерческой организацией, созданной в организационно-правовой форме союза.
Пунктом 1 статьи 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" установлено, что структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
Согласно Уставу Союза "Амурская торгово-промышленная палата" (в редакции от 20.06.2017 года, действовавшей в период спорных правоотношений) высшим органом Палаты является Конференция, которая избирает Президента, Совет Палаты, досрочно прекращает их полномочия (статьи 33, 37).
Для решения вопросов общего руководства, выполнения иных функций и контроля за деятельностью Палаты Конференция избирает постоянно действующий коллегиальный орган управления - Совет Палаты сроком на пять лет (статья 41).
Совет Палаты определяет условия трудового договора, заключаемого от имени Палаты с Президентом Палаты. Трудовой договор с Президентом Палаты от имени Палаты заключает лицо, уполномоченное Советом Палаты (пункт 6 статьи 44).
В полномочия Совета Палаты входят, в том числе, принятие решений по вопросам деятельности Палаты, вносимым на рассмотрение Президентом Палаты, Ревизионной комиссией и членами Совета Палаты; принятие решений по другим вопросам в сфере компетенции Палаты, не отнесенным законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом к компетенции других органов управления Палаты (пункты 10, 14 статьи 44 Устава).
Единоличным исполнительным органом Палаты для решения вопросов текущего руководства является ее Президент, избираемый Конференцией сроком на 5 лет (статья 48).
В соответствии с пунктом 7 статьи 49 Устава, штатное расписание Палаты утверждается Президентом Палаты.
Президент Палаты издает приказы, распоряжения, другие нормативные правовые акты, а также дает указания, обязательные для исполнения работниками Палаты (пункт 13 статьи 49 Устава).
Вывод суда о наличии у Моржевой Е.Ю. полномочий на изменение штатного расписания Палаты и увеличение заработной платы ее работникам, в том числе, Президенту и вице-президенту Палаты, основан на указанном положении пункта 7 статьи 49 Устава, а также на решении Совета Союза Палаты от 05.04.2018 года о внесении изменений в штатное расписание с мая 2018 года.
Между тем, судом не учтено, что предусмотренный Уставом полный круг полномочий единоличного исполнительного органа Палаты, в том числе на утверждение штатного расписания Палаты, определен для Президента Палаты, избранного Конференцией в порядке, предусмотренном Уставом.
Объем полномочий Моржевой Е.Ю., назначенной на должность исполняющей обязанности Президента Палаты до вступления в должность избираемого Президентом Палаты, был установлен решением Совета Союза Палаты от 12.07.2018 года и приказом Президента Палаты Танакова Л.Н. от 13.07.2018 года N 10.
Согласно указанным актам, Моржева Е.Ю. наделялась следующими полномочиями: по распоряжению денежными средствами Союза "АТПП" в целях выплаты заработной платы, вознаграждений и расчетов по договорам, уплаты налогов, сборов, пошлин, обязательных платежей, сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности, расчетов с контрагентами, с правом подписания платежных банковских и денежных документов, распоряжения кассовой наличностью, правом выдачи доверенностей и наделения полномочий третьих лиц, и иных полномочий, необходимых для осуществления беспрепятственной деятельности Союза "АТПП".
Таким образом, правом на утверждение штатного расписания Палаты и изменение заработной платы работникам Моржева Е.Ю. при назначении ее на должность исполняющего обязанности Президента Палаты не наделялась.
Поскольку вопрос текущего руководства Палатой в случае досрочного прекращения полномочий действующего Президента на период до вступления в должность вновь избранного Президента Уставом Палаты напрямую не урегулирован, судебная коллегия приходит к выводу, что в такой ситуации Совет Палаты на основании статьи 41, пунктов 10, 14 статьи 44 Устава Палаты был вправе назначить Моржеву Е.Ю. исполняющей обязанности Президента и ограничить круг ее полномочий по сравнению с полномочиями, предусмотренными Уставом для избираемого Президента.
В свою очередь, приказ N 10 от 13 июля 2018 года Президента Палаты Танакова Л.Н. о возложении на Моржеву Е.Ю. обязанностей исполнительного органа (Президента) Союза "АТПП" до вступления в должность лица, избранного Президентом Союза "АТПП" и наделении ее ограниченным кругом полномочий соответствовал пункту 13 статьи 49 Устава Палаты и был для Моржевой Е.Ю. обязательным для исполнения.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовой договор между лицом, уполномоченным Советом Палаты, и Моржевой Е.Ю. как исполняющим обязанности Президентом Палаты в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 44 Устава Палаты, не заключался.
Таким образом, правом на изменение действующего штатного расписания и размера заработной платы Президента и вице-президента Палаты Моржева Е.Ю. не обладала.
Рассматривая вопрос о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к следующему.
Пункт 1 статьи 129 Трудового кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со штатным расписанием Палаты, утвержденным приказом Президента Палаты от 09.01.2018 года N 1, с учетом изменений, внесенных его приказом от 26.03.2018 года, действующим в течение всего периода работы истца в Палате, оклад Президента и оклад вице-президента Палаты составляли: 10000 рублей + 20 % р/к + 30 % за стаж работы в ЮРДВ, всего 15000 рублей.
Исходя из представленного ответчиком суду апелляционной инстанции расчета, произведенного с учетом приведенных законоположений, в течение оспариваемого периода истцу подлежала начислению к выплате (за вычетом НДФЛ) денежная сумма в размере 154405,82 рублей, в том числе, за 2018 год - 141096,39 рублей, за 2019 год - 13309,43 рублей.
Согласно имеющимся в деле платежным поручениям от 19.09.2018 года на сумму 23835 рублей, от 02.10.2018 года на сумму 17400 рублей, от 22.10.2018 года на сумму 13050 рублей, от 26.11.2018 года на сумму 15000 рублей, от 04.12.2018 года на сумму 21000 рублей, от 27.12.2018 года на сумму 10000 рублей, от 11.01.2019 года на сумму 20000 рублей, от 28.01.2019 года на сумму 4055,14 рублей, а также с учетом признанных истцом обстоятельств выплаты ей 04.05.2018 года в счет заработной платы 12000 рублей, 05.06.2018 года - 35000 рублей, всего Моржевой Е.Ю. было выплачено 171340,14 рублей.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате не имеется.
Из искового заявления следует, что истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16015,45 рублей.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" истцу предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Истцом отработано 10 месяцев, в связи с чем ей было положено 30 дней отпуска (34 дня положенного отпуска: 12 месяцев х 10 отработанных месяцев). Поскольку, согласно материалам дела, Моржевой Е.Ю. использовано 16 дней отпуска, неиспользованная часть ее отпуска составляет 14 дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется в порядке, предусмотренном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, и составляет в данном случае: 662,02 рублей (среднедневной заработок) х 14 (количество неиспользованных дней отпуска) = 9268,28 рублей,
где среднедневной заработок: 158639,96 рублей (заработная плата за расчетный период без учета отпускных и пособия по временной нетрудоспособности) / 239,63 (общее число календарных дней в расчетном периоде за исключением периодов по временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске) = 662,02 рублей.
Поскольку, согласно материалам дела, истцу в январе 2019 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7342,40 рублей, указанная компенсация при окончательном расчете составляет: 9268,28 - 7342,40 - НДФЛ (13%) = 1675,52 рублей.
В силу положений ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в результате незаконного отстранения работника от работы; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела, Моржева Е.Ю. уволена 01.02.2019 года, трудовая книжка ей была выдана 04.02.2019 года, в связи с чем она была лишена возможности трудиться в течение одного рабочего дня, подлежащий взысканию в ее пользу с работодателя не полученный работником за все время задержки заработок составляет: 995,29 рублей (заработная плата за 1 день февраля 2019 года) - 13 % НДФЛ = 865,90 рублей.
С учетом общего размера подлежащих выплате Моржевой Е.Ю. денежных средств (154405,82 + 1675,52 + 865,90 = 156947,24 рублей) и фактически выплаченной ей работодателем суммы (171340,14 рублей), оснований для взыскания в ее пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а также денежной компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт задержки выдачи истцу трудовой книжки, в связи с чем она была лишена возможности трудиться в течение одного рабочего дня, с ответчика в пользу Моржевой Е.Ю. следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В остальной части требований о компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.
При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
Таким образом, по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, решение суда в части взыскания компенсации морального вреда и государственной пошлины подлежит изменению, в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении не полученного заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Благовещенского городского суда Амурской области от 08 августа 2019 года в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении не полученного заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - отменить, в части взыскания компенсации морального вреда, государственной пошлины - изменить.
Изложить решение в следующей редакции:
Взыскать с Союза "Торгово-промышленная палата Амурской области" в пользу Моржевой Елены Юрьевны компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В удовлетворении исковых требований Моржевой Елены Юрьевны к Союзу "Торгово-промышленная палата Амурской области" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении не полученного заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, остальной части требований о компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Союза "Торгово-промышленная палата Амурской области" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные постановления по настоящему делу могут быть обжалованы в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, Приморский край, город Владивосток, улица Светланская, 54) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
