Дата принятия: 16 октября 2019г.
Номер документа: 33АП-4174/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АМУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2019 года Дело N 33АП-4174/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе:
председательствующего Калиниченко Т.В.,
судей Абрамовой С.А., Будковой Т.Н.,
при секретаре Мозговой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Быкова И.С. к ООО "СК Народный проект" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, по апелляционной жалобе ООО "СК Народный проект" на решение Благовещенского городского суда от 20 мая 2019 года.
Заслушав доклад судьи Абрамовой С.А., выслушав пояснения Быкова И.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Быков И.Г. обратился в суд с иском к ООО "СК Народный проект" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что 17 ноября 2018 года он был принят на работу в ООО "СК "Народный проект" на должность электромонтажника. Заработная плата в виде повременной оплаты труда составляла с тарифной ставкой 250 рублей в час. 28 декабря 2018 года уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора. На день увольнения ответчик произвёл с ним окончательный расчёт, за период работы с 22 ноября 2018 года по 26 декабря 2018 года было выплачено 10.000 рублей. Исходя из размера заработка, фактическими табелями рабочего времени, задолженность ответчика по заработной плате составляет 98.858 рублей 75 копеек. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить компенсацию в размере 2.860 рублей 31 копейки. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, найти новую работу, платить алименты и налоги, компенсацию морального вреда оценивает в 100.000 рублей.
На основании изложенного, уточнив заявленные исковые требования, просил суд взыскать с ООО "СК "Народный проект" заработную плату за период с 22 ноября 2018 года по 26 декабря 2018 года в сумме 86.596 рублей 18 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2.860 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей.
В судебном заседании Быков И.С. на иске настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске, просил его удовлетворить в полном объёме.
Представитель ООО "СК Народный проект" - Волос О.Я. просила отказать в удовлетворении заявленного иска в полном объёме.
Решением Благовещенского городского суда от 20 мая 2019 года исковые требования Быкова И.С. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с ООО "СК Народный проект" в пользу Быкова И.С. задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 13.061 рубля 25 копеек, за декабрь 2018 года в сумме 38.014 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1.477 рублей 79 копеек.
Разрешён вопрос о государственной пошлине.
На решение суда от ООО "СК Народный проект" поступила апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об его отмене, поскольку при определении задолженности по заработной плате, суду необходимо было руководствоваться п.2.4 Положения об оплате труда, утверждённого ответчиком 1 ноября 2017 года, согласно которому в организации установлена повременная и сдельная оплата труда, оплата труда истцу рассчитывалась исходя из фонда оплаты труда, размер которого определялся в актах приёма выполненных работ, подписанных ответчиком и ООО "Енисейзолотоавтоматика", поскольку работниками ответчика не в полном объёме выполнены работы, сумма выплат была скорректирована на коэффициент трудового участия и вознаграждение выплачивалось исходя из фактически выполненной работы. Кроме того, в обоснование своей позиции об отсутствии у ответчика задолженности по выплате заработной платы перед истцом указывают на акт проверки Государственной инспекции труда Амурской области, согласно которому расчёт заработной платы является верным.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В суде апелляционной инстанции Быков И.С. возражал против удовлетворения поданной стороной ответчика жалобы, поскольку решение суда является законным и обоснованным.
Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, на основании ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия определиларассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из представленных материалов, 17 ноября 2018 года между сторонами был заключён срочный трудовой договор, по условиям которого договор заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ - на время выполнения электромонтажных работ на объекте строительства работодателя, расположенный по адресу: Амурская область, Магдагачинский район, ОАО "Покровский рудник".
Быков И.С. был принят на работу в качестве электромонтажника.
Указанный срочный трудовой договор вступил в силу с момента его подписания и действовал до 28 декабря 2018 года в связи с договором субподряда <номер> от 16 ноября 2018 года.
Согласно п.4.1 договора, размер денежного вознаграждения за выполненные работы по договору устанавливается в виде повременной оплаты с тарифной ставкой 250 рублей в час согласно отработанного времени.
В пункте 4.5 трудового договора сторонами согласовано условие о том, что работодателем устанавливается коэффициент трудового участия.
28 декабря 2018 года истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Не согласившись с произведённым работодателем расчётом заработной платы, Быков И.С. обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд первой инстанции, применив положения ст.ст.2, 21, 22, 129, 132, 135 ТК РФ, оценив представленные сторонами в обоснование своих позиций доказательства в соответствии с требованиями ст.ст.12, 56, 67 ГПК РФ, пришёл к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска.
Судебная коллегия признает верными выводы суда и оценку исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определилхарактер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела. Выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст.22 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Ввиду данного требования ст.57 ТК РФ, доказательством размера заработной платы работника является, прежде всего, трудовой договор.
Положением об оплате труда работников ООО "СК "Народный проект" (раздел 2) установлено, что системой оплаты труда в Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работником за выполнение ими трудовых обязанностей.
Согласно п. 2.3 Положения - повременно-премиальная система оплаты труда для работников, принятых согласно штатного расписания по бессрочным трудовым договорам, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учёт которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Согласно п. 2.4 - в строительной организации устанавливается повременная и сдельная система оплаты труда для работников, принятых по срочным трудовым договорам на определенный срок для выполнения строительных работ на конкретном объекте строительства. Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату за весь объем работ на конкретном объекте по заранее установленным расценкам. Данная форма оплаты применяется в строительных бригадах при заключении срочных трудовых договоров с работниками сроком до двух месяцев. Вознаграждение за количество работ выполняемых бригадой распределяется между членами бригады после принятия этого объекта выполненных работ. После выполнения всего объема работ, заложенного в смете на конкретном строительном объекте, который указан в срочном трудовом договоре и при утвержденных трудозатратах - вознаграждение исчисляется из расчета не более 250 рублей в час. В случае превышения трудозатрат и не полного освоения объема работ бригадой на конкретном строительном объекте, когда освоенный ФОТ не позволяет произвести расчет вознаграждения из повременной системы оплаты труда, вознаграждение исчисляется из принятого заказчиком объема ФОТ пропорционально отработанному времени каждым работником в данной бригаде и коэффициенту трудового участия после распоряжения руководителя.
За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 100 процентов часовой ставки (п. 4.3).
Таким образом, локальным актом работодателя предусмотрена выплата работнику, работающему по срочному трудовому договору, заработной платы исходя из повременной и сдельной оплаты труда.
Из представленных материалов дела следует, что условиями срочного трудового договора от 17 ноября 2018 года истцу была установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой 250 рублей в час согласно отработанному времени.
Условия трудового договора обоснованно приняты судом во внимание для расчёта размера заработной платы истца, поскольку трудовой договор подписан сторонами, изменения относительно размера оплаты труда работодателем в него не вносились. Оснований полагать, что согласованные сторонами трудовых отношений условия трудового договора не действуют, либо преодолены условиями Положения об оплате труда о сдельной оплате, у суда первой инстанции не имелось.
Согласно представленному ответчиком и признанному судом верным табелю учёта рабочего времени, в ноябре 2018 года Быковым И.С. отработано 9 дней, 2 из которых являлись выходными (по 8 часов в будние дни и по 8 часов в выходные) (л.д.78), в декабре 2018 года - 25 дней, 5 из которых являлись выходными (155 часов в будние дни и 11 часов в выходные дни) (л.д.79).
Таким образом, исходя из произведенного судом расчёта, за ноябрь 2018 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 13.061 рубля 25 копеек, в декабре 2018 года - 51.112 рублей 50 копеек.
Оснований не согласиться с расчетом суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется, поскольку он согласуется с условиями трудового договора Быкова И.С., требованиями Трудового законодательства, Положением об оплате труда, табелями учёта рабочего времени.
Доводы апелляционной жалобы ООО "СК Народный проект" о том, что у работодателя отсутствует задолженность по выплате заработной платы в отношении Быкова И.С., о чём в частности свидетельствует акт проверки Государственной инспекции труда в Амурской области от 4 марта 2019 года, несостоятельны, поскольку из указанного акта следует, что в ходе проверки были установлены допущенные работодателем нарушения положений ч.6 ст.136, ч.2 ст.22 ТК РФ в части неполной выплаты заработной платы Быкову И.С. и другим лицам (л.д.110).
Ссылки ответчика на акты приёма выполненных работ, подписанных ООО "СК Народный проект" и ООО "Енисейзолотоавтоматика", не влекут отмены судебного решения, поскольку расчёт производился исходя из правил п.2.4 Положения об оплате труда работников ООО "СК Народный проект", а именно с учётом коэффициента трудового участия, установленному Быкову И.С.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку направлены на переоценку доказательств и выводов суда первой инстанции, оснований для которой судебная коллегия не находит.
Все обстоятельства по делу были исследованы судом с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам, которым в соответствии с действующим гражданским процессуальным законодательством дана надлежащая правовая оценка.
Судом правильно применены нормы материального права. Нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по настоящему делу не было установлено.
На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит отмене как законное и обоснованное.
Руководствуясь ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Благовещенского городского суда от 20 мая 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Народный проект" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в течение трех месяцев в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, Приморский край, город Владивосток, улица Светланская, 54) через суд первой инстанции.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
