Дата принятия: 15 июля 2019г.
Номер документа: 33АП-2871/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АМУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2019 года Дело N 33АП-2871/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе
председательствующего Дружинина О.В.,
судей Бережновой Н.Д., Воробьевой В.С.,
при секретаре Залевской Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильченко Елены Андреевны к ООО "100 квадратов" об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, запись об увольнении, понуждении выдать справку о заработной плате, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении
по апелляционной жалобе ООО "100 квадратов" на решение Благовещенского городского суда Амурской области от 15 марта 2019 года.
Заслушав доклад судьи Дружинина О.В., выслушав объяснения Ильченко Е.А., представителя ООО "100 квадратов" - Казаковой З.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ильченко Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "100 квадратов", в обоснование указав, что с апреля 2015 года начала работать у индивидуального предпринимателя Мантуло М.В., оказывающего услуги по монтажу натяжных потолков, в должности менеджера. С момента вступления в должность трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор не заключался. 5 августа 2016 года была изменена форма собственности с ИП Мантуло М.В. на ООО "100 квадратов", где она продолжила трудовую деятельность в прежней должности, без надлежащего оформления. Сумма заработной платы истца состояла из оклада в сумме 7000 рублей и процентов от суммы заказов в размере 5 %. 1 ноября 2018 года она была уволена, расчет в полном объёме с ней не произведён. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в сильном стрессе и бессоннице из-за незаконного и необоснованного увольнения.
На основании изложенного, с учётом уточнений, просила суд: установить факт трудовых отношений с ООО "100 квадратов" в должности менеджера в период с 5 августа 2016 года по 1 ноября 2018 года; обязать генерального директора ООО "100 квадратов" нести в трудовую книжку запись о приеме на работу 5 августа 2016 года по должности менеджера и об увольнении с работы 1 ноября 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за каждый календарный год (по день увольнения); взыскать с ООО "100 квадратов" задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в сумме 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 5 августа 2016 года по 1 ноября 2018 года в размере 66450 рублей 52 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за каждый день задержки за период начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В суде первой инстанции истец на заявленных требованиях настаивала.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что пояснив, что факт трудовых отношений с ответчиком истцом не доказан. Истец действительно привлекалась ответчиком к выполнению определенных работ на определенный период, между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения.
Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 15 марта 2019 года постановлено: признать факт трудовых отношений между Ильченко Еленой Андреевной и ООО "100 квадратов" в должности менеджера с 5 августа 2016 года по 1 ноября 2018 года; обязать ООО "100 квадратов" внести запись в трудовую книжку Ильченко Елены Андреевны о приеме на работу в должности менеджера 5 августа 2016 года, запись об увольнении 1 ноября 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать справку о размере заработной платы и иных выплат и вознаграждений за период работы (за каждый календарный год) по день увольнения; взыскать с ООО "100 квадратов" в пользу Ильченко Елены Андреевны компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 5 августа 2016 года по 1 ноября 2018 года в сумме 23481,19 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в сумме 1595,76 рублей по день фактической выплаты. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 7000 рублей отказано; разрешен вопрос об уплате государственной пошлины.
В апелляционной жалобе представитель ООО "100 квадратов" просит отменить постановленное решение. Приводит довод об отсутствии в деле допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами; свидетельские показания, аудиозапись и представленные в копиях документы таковыми доказательствами являться не могут. Возражает против взысканной суммы компенсации морального вреда. Считает, что судом необоснованно не применён к спорным правоотношениям срок исковой давности.
В суде апелляционной инстанции представитель ООО "100 квадратов" поддержал доводы апелляционной жалобы.
Ильченко Е.А. полагала решение суда законным и обоснованным, просила оставить его без изменения.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Ильченко Е.А. ссылаясь на то, что у нее с ответчиком фактически сложились трудовые отношения с 05 августа 2016 года и продлились до 1 ноября 2018 года, которые не были надлежащим образом оформлены, обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Ильченко Е.А. об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, выдать справку о заработной плате, о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что между Ильченко Е.А. и ООО "100 квадратов" в период с 5 августа 2016 года по 1 ноября 2018 года фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в заявленном размере, в связи с чем, определив размер заработной платы в сумме минимального размера оплаты труда в Амурской области и приняв во внимание выплаченный работодателем работнику расчет при увольнении, установил, что указанная задолженность отсутствует.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В ходе рассмотрения настоящего спора был опрошены свидетели, согласно показаниям которых истец работала в ООО "100 квадратов" в спорный период, консультировала клиентов, записывала замеры, скидывала полотно, заключала договоры, производила расчеты, выдавала денежные средства на комплектующие монтажникам. Рабочий день истца начинался с 09 часов до 18 часов, с понедельника по субботу, воскресенье являлся выходным днем.
Также судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора исследовалась видеозапись, оценив которую, суд первой инстанции пришел к выводу, что Мантуло М.В. не отрицает факт работы Ильченко М.В. в ООО "100 квадратов" в течение трех лет.
Кроме того, в подтверждение наличия факта трудовых отношений стороной истца была представлена копия доверенности от 17.02.2018 года сроком до 31.12.2018 года, согласно которой ООО "100 квадратов" уполномочило Ильченко М.В. быть представителем общества в организациях и учреждениях любых форм собственности, в том числе при заключении сделок с правом заключения договоров, ведения переговоров.
Факт выдачи указанной доверенности стороной ответчика не оспаривался.
В ходе рассмотрения настоящего спора сторона ответчика не отрицала, что истец действительно привлекалась ответчиком к выполнению определенных работ, что в обязанности истца входило ведение переговоров, произведение расчетов.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец выполняла поручаемую работодателем работу, решала поставленные руководством задачи, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о том, что какие-либо допустимые бесспорные письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, суду представлены не были, не могут быть приняты во внимание.
Доводы апелляционной жалобы о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, судебной коллегией признаются несостоятельными.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьями 15, 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Следовательно, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений (в том числе гражданско-правового характера), законодателем отнесены: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Таким образом, имеет место разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Исходя из оценки выполняемой истцом работы (выполнение работы в определенной должности; выполнение трудовых обязанностей лично; цели работы, которая сводилась не к достижению определенного результата в виде выполнения истцом определенного объема работы, а труда с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездности труда), характер которой был установлен судом на основании пояснений сторон и представленных доказательств, суд пришел к верному выводу о том, что истец фактически была допущена ответчиком к выполнению трудовых обязанностей.
Доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку перечисленные выше свидетельские показания, аудиозапись, доверенность, по мнению судебной коллегии, отвечают требованиям относимости и допустимости (ст.ст. 59, 60 ГПК РФ) и в своей совокупности очевидно подтверждают данные обстоятельства.
Не могут быть признаны обоснованными доводы апелляционной жалобы, направленные на несогласие с взыскиваемой суммой компенсации морального вреда, поскольку, принимая во внимание, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно указал на наличие предусмотренных ст. 237 ТК РФ правовых оснований для компенсации морального вреда, размер которой определен с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно не применен к спорным правоотношениям срок исковой давности, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд, с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 13, 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15, и установленных по делу обстоятельств в данном случае обоснованно исчислен судом с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть - после прекращения трудовых отношений 1 ноября 2018 года, а не с момента начала работы истца в апреле 2016 года.
С учетом даты обращения в суд с настоящим иском указанный срок истцом не пропущен.
В связи с изложенным суд апелляционной инстанции признает обжалуемое решение суда законным и обоснованным и не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Благовещенского городского суда Амурской области от 15 марта 2019 года оставить без изменений, а апелляционную жалобу ООО "100 квадратов" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
