Дата принятия: 29 июня 2020г.
Номер документа: 33АП-1940/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АМУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июня 2020 года Дело N 33АП-1940/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе
председательствующего Дружинина О.В.,
судей Бережновой Н.Д., Фурсова В.А.,
при секретаре Перепелициной Л.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красавина Алексея Сергеевича к "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" в лице Амурского филиала о признании работы вахтовым методом, взыскании оплаты периодов междувахтового отдыха, недоначисленного районного коэффициента, доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов
по апелляционной жалобе Красавина А.С. на решение Свободненского городского суда Амурской области от 28 января 2020 года.
Заслушав доклад судьи Дружинина О.В., выслушав пояснения представителя "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" - Мишина И.Е., действующего на основании доверенности от 22.06.2020 года, судебная коллегия
установила:
Красавин А.С. обратился в суд с иском к "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" в лице Амурского филиала о признании работы вахтовым методом, взыскании оплаты периодов междувахтового отдыха, недоначисленного районного коэффициента, доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование предъявленных требований указал, что на основании трудового договора от 31.03.2019 года состоял с ответчиком с 31.03.2019 г. по 31.10.2019 г. в трудовых отношениях в должности инспектора по контролю качества с местом работы по адресу: Амурский филиал "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн", Амурская область, Свободненский район, АГПЗ. В период работы истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада - 84292 руб., районного коэффициента 20 % и процентной надбавки 30 %, оплачивались транспортные расходы - 100 руб. за каждый рабочий день, расходы на питание - 300 руб. за каждый рабочий день, расходы на сотовую связь - 300 руб. за месяц, компенсация за жилье - 30000 рублей в месяц. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы - 2 месяца работы/1 месяц отдыха. Истец, имеющий постоянное место жительство в г. Ухта Республики Коми, считает, что условия и характер его труда у ответчика соответствовали работе вахтовым методом, однако в нарушение норм трудового законодательства месяц междувахтового отдыха ему ответчиком не оплачивался.
Кроме того, ответчик необоснованно выплачивал ему районный коэффициент в размере 20 % вместо 30 %, при увольнении не выплатил ему заработную плату за 61 час сверхурочной работы.
Уточнив исковые требования, просил признать его работу в Амурском филиале "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" с 31.03.2019 г. по 31.10.2019 г. вахтовым методом; взыскать с ответчика оплату периодов междувахтового отдыха с 1.06.2019 г. по 06.06.2019 г., с 19.06.2019 г. по 30.06.2019 г., с 1.09.2019 г. по 19.09.2019 г. в сумме 17457,30 рублей, сумму недоначисленного районного коэффициента за период с 31.03.2019 г. по 31.10.2019 г. в размере 35590,24 рублей, доплату за сверхурочную работу в размере 99403,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходов по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.
Представитель ответчика "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" - Дрёмов П.Д. возражал против удовлетворения иска. Указал, что трудовое соглашение о работе вахтовым методом между сторонами не заключалось, признаки работы истца вахтовым методом отсутствуют. Оплата районного коэффициента и сверхурочной работы произведена истцу в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства и фактически выполненной истцом работы.
Дело рассмотрено в отсутствие истца.
Решением Свободненского городского суда Амурской области от 28 января 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Красавин А.С. просит отменить постановленное решение. Не соглашается с выводом суда о том, что оплата сверхурочной работы произведена ему в полном объеме. Считает, что в соответствии с законодательством размер полагающегося ему к выплате районного коэффициента составляет 30 %.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу и в суде апелляционной инстанции представитель "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" - Мишина И.Е. полагал решение суда законным и обоснованным.
Истец, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. При таких обстоятельствах и на основании правил ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия определиларассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом работодателя N 274 от 31.03.2019 г. на основании срочного трудового договора N 274 от 31.03.2019 г. Красавин А.С. принят на работу инспектором по контролю качества в Амурский филиал "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" (далее - организация), с местом работы: Амурская область, Свободненский район, АГПЗ. Договор заключен на определенный срок в связи с реализацией проекта по строительству Амурского газоперерабатывающего завода и действует до 31.10.2019 года. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год; график работы 2 мес./1 мес., шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье согласно графику работы, утвержденному в рабочем отделе. Рабочий день с 8:00 до 19:00, суббота с 8:00 до 16:00, перерыв с 12:00 до 13:00. Работник может привлекаться к сверхурочным работам с согласия самого работника в случаях и порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ. За исполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка (оклад) 84 292 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, а также надбавки: районный коэффициент 20 %, за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30 %. (пункты 2.2, 4.2.1, 4.2.2., 5.1.1 трудового договора) (л.д. 74-80).
Приказом ответчика N 150 от 28.12.2018 года, а также Правилами внутреннего трудового распорядка организации, утвержденными 28.12.2018 года, для работников, работающих по графикам (индивидуальным графикам и графикам сменности) с 01.01.2019 года введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год (л.д. 40-64).
Приказом работодателя N 43 от 31.03.2019 года утвержден рабочий график Красавина А.С. на 2019 год, с которым он был ознакомлен (л.д. 71-73).
На основании приказа работодателя N 703 от 31.10.2019 трудовые отношения с ответчиком прекращены 31.10.2019 года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 82).
Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании работы вахтовым методом, взыскании оплаты периодов междувахтового отдыха, суд первой инстанции руководствовался ст.ст. 15, 16, 56, 57, 297 ТК РФ и исходил из того, ни локальными актами организации, ни заключенным между сторонами трудовым соглашением работа истца вахтовым методом не предусматривалась. Кроме того, как на самостоятельное основание для отказа в удовлетворении данных требований, суд сослался на пропуск истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности. Решение суда в указанной части не оспаривается.
Отказывая в удовлетворении исковых требований об оплате районного коэффициента в размере 30 %, суд сослался на действующие нормы законодательства, которыми такой размер районного коэффициента применительно к настоящему случаю не предусмотрен.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд исходил из представленных ответчиком доказательств, согласно которым выполненная истцом с его согласия сверхурочная работа была оплачена ответчиком в полном объеме.
Судебная коллегия находит выводы суда в части установленного истцу размера районного коэффициента верными, основанными на правильном применении норм материального права, соответствующими установленным по делу обстоятельствам.
Пункт 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно выписке из государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц от 13.12.2019 года, основным видом экономической деятельности иностранного юридического лица "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" является деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 N 379/23 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций", Приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Амурской области (в том числе г. Свободном Амурской области) для работников данных предприятий установлен районный коэффициент 1,2.
Ссылка в апелляционной жалобе на приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 3, которым работникам предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30 %, несостоятельна, поскольку указанный нормативный акт регулирует иные правоотношения.
Между тем, с решением суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.
Мотивом к отказу в удовлетворении данных требований истца явились установленные судом обстоятельства оплаты работодателем сверхурочной работы, выполненной истцом с его согласия, тогда как в обоснование данных требований истец указал на иные обстоятельства, а именно - выполнение им другой сверхурочной работы, помимо оплаченной.
Как следует из искового заявления и доводов апелляционной жалобы, количество указанного сверхнормативно отработанного времени истец определилкак разницу между фактически отработанным им временем в период трудовых отношений и нормой рабочего времени за данный период, уменьшенной на количество рабочего времени, когда он находился в отпуске или на больничном.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты РФ изложил в письме от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 свою позицию, согласно которой работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
При этом согласно Письмам Роструда от 01 марта 2010 года N 550-6-1, от 18 мая 2011 года N 1353-6-1 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время.
На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов также было указано в Письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782, в соответствии с которым часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этих случаях согласно данному Письму норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком его работы.
Поскольку истец с суммированным учетом рабочего времени уволился до истечения учетного периода, в данном случае подлежат применению приведенные нормы и разъяснения.
Согласно производственному календарю за 2019 год нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за период с момента трудоустройства истца по день его увольнения составила 1181 часов.
В соответствии с графиком работы истца, табелями учета рабочего времени, приказами на отпуск, 40 часов из указанного рабочего времени истец провел в отпуске (01 - 03 апреля, 10 октября 2019 года).
Согласно табелям учета рабочего времени, приказам о сверхурочной работе, заявлениям истца о согласии на сверхурочную работу и расчетным листкам фактически за указанный период времени истец отработал 1217 часов (апрель - 218 часов, май - 258 часов, июль - 258 часов, август - 255 часов, октябрь - 238 часов), не считая сверхурочных в мае и июле 2019 года, оплата за которые ему была произведена работодателем.
С учетом изложенного, продолжительность неоплаченной истцу сверхурочной работы составила: 1217 - (1181 - 40) = 76 часов.
Указанные в апелляционной жалобе периоды, в течение которого истец был освобожден от исполнения трудовых обязанностей по причине нетрудоспособности, приходятся на дни отдыха, нахождение истца в отпуске 01 июля 2019 года материалами дела не подтверждается, в связи с чем данные периоды при подсчете нормы рабочих часов судебной коллегией не учитываются.
Доказательств оплаты истцу указанных часов сверхурочной работы в деле не имеется.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 13 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).
Как следует из приведенных норм, представленного истцом расчета сверхурочных, расчетных листков истца, средний часовой заработок истца составил: ((84292 (оклад) + 20 % (р/к) + 30 % (р/н)) х 5 месяцев работы)/1217 часов = 519,47 рублей.
Таким образом, исходя из приведенного истцом принципа расчета и правил ч. 1 ст. 152 ТК РФ, размер оплаты сверхурочных составляет: 519,47 рублей/час х 2 часа х 1,5 + 519,47 рублей/час х 74 часа х 2 = 1558,41 + 76881,56 = 78439,97 рублей.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать доплату за сверхурочную работу в размере 78439,97 рублей, отказав истцу в остальной части данных требований.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает характер и степень нарушенных трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать указанную компенсацию в заявленном размере 5000 рублей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, истцу оказаны юридические услуги по настоящему делу в виде консультации и составления искового заявления на основании договора от 28.11.2019 года.
Размер вознаграждения по указанному договору составил 8000 рублей.
С учетом объема и характера предъявленных исковых требований, сложности спора, объема и характера оказанной юридической помощи, требований разумности, а также частичного удовлетворения иска, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей, отказав истцу в остальной части данных требований.
Таким образом, решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении иска о взыскании доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов по предусмотренным ст. 330 ГК РФ основаниям с вынесением нового решения.
Исходя из доводов апелляционной жалобы оснований для отмены решения в остальной части не имеется.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Свободного подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2853,20 рублей.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Свободненского городского суда Амурской области от 28 января 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов - отменить, принять в данной части новое решение.
Взыскать с "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" в пользу Красавина Алексея Сергеевича доплату за сверхурочную работу в сумме 78439 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей, всего взыскать в сумме 88439 рублей 97 копеек.
В остальной части исковых требований о взыскании доплаты за сверхурочную работу, судебных расходов отказать.
Взыскать с "Чайна Петролеум Инжиринг энд Констракшн Корпорейшн" в доход бюджета муниципального образования г. Свободного государственную пошлину в сумме 2853,20 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, в апелляционную жалобу Красавина А.С. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные постановления по настоящему делу могут быть обжалованы в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, Приморский край, город Владивосток, улица Светланская, 54) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
