Дата принятия: 22 апреля 2019г.
Номер документа: 33АП-1554/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АМУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 апреля 2019 года Дело N 33АП-1554/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе:
Председательствующего Калиниченко Т.В.,
судей коллегии Бережновой Н.Д., Воробьевой В.С.,
при секретаре Перепелициной Л.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоровой Т.А. к войсковой части 59313-17, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, по иску Сидоровой Т.А. к войсковой части 59313-17, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" о взыскании невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" - Лебедева С.Г. на решение Белогорского городского суда Амурской области от 22 ноября 2018 года.
Заслушав дело по докладу судьи Калиниченко Т.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сидорова Т.А. обратилась в суд с иском об оспаривании дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что работает в войсковой части 59313-17 с 13 мая 2013 года в должности начальника склада с 11 января 2017 года. Приказами N44 от 23 марта 2018 года, N46 от 26 марта 2018 года к ней применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. Взыскания считала незаконными, поскольку из приказов невозможно установить, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных либо трудовых обязанностей, в чем заключается ее вина, не учтена тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены. Просила суд признать незаконными приказы начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 N44 от 23 марта 2018 года, N46 от 26 марта 2018 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Сидорова Т.А. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, указав, что по итогам работы за март 2018 года, апрель 2018 года, по итогам работы за 1 квартал 2018 года ей не была произведена выплата премии, с чем она не согласна, поскольку дисциплинарных взысканий не имеет, оснований для лишения ее премий не имелось. Просила суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 25 140 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Определением Белогорского городского суда Амурской области от 09 июля 2018 года, на основании ч. 4 ст. 151 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, указанные гражданские дела по искам Сидоровой Т.А. к войсковой части 59313-17, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала.
В судебное заседание не явился представитель ответчика ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленных письменных возражениях указал, что при проведении плановой инвентаризации были выявлены факты незаконной выдачи со склада заместителем начальника склада Сидоровой Т.А. материальных средств. 15 марта 2018 года начальником склада издан приказ N35 о проведении комиссионной проверки документации антитеррористического склада, в ходе которой 19 марта 2018 года данная документация Сидоровой Т.А. предоставлена не была, по факту чего был составлен акт проверки N10 от 19 марта 2018 года и акт об отказе от подписи, получена объяснительная, проведено административное расследование, по результатам которого Сидоровой Т.А. был объявлен выговор. Полагает, что оспариваемые приказы являются законными и обоснованными, поскольку имеет место факт нарушения истцом требований должностной инструкции, трудового законодательства.
В судебное заседание не явился представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленных письменных возражениях указал, что истец не подлежала премированию ввиду наличия у нее дисциплинарных взысканий, оснований для удовлетворения заявленных требований путем обращения взыскания на лицевой счет Учреждения не имеется.
Представитель ответчика войсковой части 59313-17, представитель третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Решением Белогорского городского суда Амурской области от 22 ноября 2018 года исковые требования Сидоровой Т.А. удовлетворены частично; признаны незаконными приказы начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 N44 от 23 марта 2018 года, N46 от 26 марта 2018 года; взыскана с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" в пользу Сидоровой Т.А. неполученная премия в сумме 17 233 рублей 14 копеек, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей; в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" - Лебедев С.Г. ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, полагает, что судом были неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Не соглашается с выводом суда о том, что лишение ответчика премии произведено работодателем в отсутствие на то законных оснований, оспаривая выводы суда о праве истицы на премию, а также правомочия суда по установлению такой премии работнику. Не соглашается с размером взысканной судом компенсации морального вреда.
В возражениях на апелляционную жалобу Сидорова Т.А. полагает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Отмечает, что доводы апелляционной жалобы не обоснованы, противоречат материалам дела и установленным по делу обстоятельствам. Указывает, что судом исследованы все юридически значимые для дела обстоятельства.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщили. На основании ст. 167, 327 ГПК РФ, судебная коллегия полагала возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений на жалобу по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что Сидорова Т.А. работает в войсковой части 59313-17 ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" в должности заместителя начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы).
Приказом начальника склада (по хранению и материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 N 44 от 23 марта 2018 года Сидорова Т.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Приказом начальника склада (по хранению и материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 N 46 от 26 марта 2018 года Сидорова Т.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Приказом N 53 от 06 апреля 2018 года Сидорова Т.А. лишена премии в размере 100 процентов по итогам работы за первый квартал 2018 года.
Принимая решение, суд первой инстанции, выслушав стороны и исследовав письменные доказательства по делу, пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности приказом N 44 от 23 марта 2018 года, поскольку истица не была ознакомлена с внутренними документами ответчика, возлагающими на нее обязанности, неисполнение которых и повлекло привлечение истицы к дисциплинарной ответственности.
Давая оценку доводам сторон о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности приказом N 46 от 26 марта 2018 года, суд исходил из нарушений порядка привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.
Разрешая вопрос о взыскании премии, проанализировав действующую в войсковой части 59313-17 систему оплаты труда и премирования для гражданского персонала, установленную локальными актами работодателя, в том числе, Положением о порядке премирования (выплаты стимулирующего характера) гражданского персонала, признал, что решение ответчика о лишении истицы премиальных выплат, основанное на приказах о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, признанных в судебном порядке незаконными, нарушает право истицы на получение премиальных выплат, в связи с чем, пришел к выводу о наличии правовых основания для взыскания с ответчика в пользу истицы премиальных выплат и компенсации морального вреда.
Не согласиться с указанными выводами суда у судебной коллегии оснований не имеется, поскольку они основаны на правильном применении и толковании норм материального права, полно установленных юридически значимых обстоятельств, при соблюдении норм процессуального права.
Решение суда оспаривается представителем ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" в части взысканной в пользу истицы премии и компенсации морального вреда, в связи с чем в остальной части в силу требований части 1 ст. 327.1 ГПК РФ не может быть предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Рассматривая доводы жалобы, направленные на оспаривание выводов суда о праве истицы на премиальные выплаты, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Приказом N 53 от 06 апреля 2018 года Сидорова Т.А. лишена премии за 1 квартал 2018 года на 100 процентов, основанием для лишения премии указаны приказы N 205, 258, 44, 46.
Установлено, что приказы N 205 от 02 ноября 2017 года и N 258 от 28 декабря 2017 года признаны незаконными решениями Белогорского городского суда Амурской области от 29 января 2018 года и 31 мая 2018 года соответственно. Судебные акты вступили в законную силу.
Оспариваемым решением суда признаны незаконными приказы начальника склада (по хранению и материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 N 44 от 23 марта 2018 года и N 46 от 26 марта 2018 года.
Выводы суда о незаконности приказов N N 44 от 23 марта 2018 года и N 46 от 26 марта 2018 года стороной ответчика не оспариваются.
Указанное позволяет сделать вывод, что основанием для лишения Сидоровой Т.А. премии за первый квартал 2018 года явились приказы работодателя, признанные в установленном порядке незаконными.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку действующим трудовым законодательством условия выплаты премий не определены, стороны трудовых отношений вправе осуществить по этому вопросу собственное правовое регулирование. Премии по итогам года, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц являются дополнительным видом поощрения, в связи с чем, работодатель вправе установить порядок и условия их выплаты.
Судом первой инстанции установлено, что в войсковой части 59313-17 премирование работников гражданского персонала осуществляется в соответствии с Положением о порядке премирования (выплаты стимулирующего характера) гражданского персонала (далее Положение).
В соответствии с п.5 указанного Положения право на получение премии имеют все работники, в том числе, вновь поступившие, проработавшие неполное количество рабочих дней, в размере пропорционально отработанному времени. При этом, в п. 4 Положения установлены условия, при наступлении которых лица гражданского персонала не представляются к дополнительному материальному стимулирования. Таким условием лишения работника премий является, в том числе, факт привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, из положений локальных нормативно-правовых актов работодателя следует, что премии по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц относятся к стимулирующим выплатам, входящим в систему оплаты труда работника и подлежат выплате при условии отсутствия у работника вышеперечисленных нарушений трудовой дисциплины.
Учитывая, что приказы о привлечении Сидоровой Т.А. к дисциплинарной ответственности, послужившие основанием для ее не премирования были признаны в судебном порядке незаконным, оснований для лишения ее вышеупомянутых премий не имелось, в связи с чем, нарушенные трудовые права истицы подлежат восстановлению.
Как следует из материалов дела и решения суда, размер премии, взысканной истцу, определен судом согласно расчету, представленному ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", является подробным, произведенным с учетом локальных актов, действующих у работодателя, оснований для его переоценки судебная коллегия не усматривает.
Доводы жалобы об оспаривании взысканного в пользу истицы размера компенсации морального вреда отмену решения суда не влекут.
В соответствии с частью 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истицы, выводы суда о праве истицы на взыскание в ее пользу компенсации морального вреда являются правильными, соответствуют требованиям ст. 237 ТК РФ, а определенный судом размер компенсации морального вреда в 2000 рублей отвечающим критериям разумности справедливости.
Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными. С учетом изложенного, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда, не имеется.
Руководствуясь ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Белогорского городского суда Амурской области от 22 ноября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" - Лебедева С.Г. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
