Дата принятия: 05 июня 2020г.
Номер документа: 33АП-1297/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АМУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2020 года Дело N 33АП-1297/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе
председательствующего Фурсова В.А.
судей Воробьевой В.С., Дружинина О.В.,
при секретаре Мозговой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области "Амурская областная психиатрическая больница" к Большаковой Ольге Николаевне о взыскании расходов на обучение работника,
по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области "Амурская областная психиатрическая больница" на решение Благовещенского районного суда Амурской области от 30 января 2020 года.
Заслушав доклад судьи Фурсова В.А., выслушав объяснения представителя истца - Хмура Л.П., ответчика Большаковой О.Н., судебная коллегия
установила:
ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" обратилось в суд иском, в обоснование указав, что 22 мая 2013 года Большакова О.Н. была принята на работу в ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" на должность ведущего экономиста, 10 августа 2016 года переведена на должность ведущего бухгалтера.
На основании приказа от 21 сентября 2018 года N 64-К между работодателем и работником был заключён ученический договор от 27 сентября 2018 года, в соответствии с которым Большакова О.Н. была направлена на обучение в г. Санкт-Петербург.
Пунктом 1.1 ученического договора установлена обязанность ответчика отработать у работодателя в течение 5 лет после окончания обучения. В случае увольнения работника по его инициативе до истечения указанного срока ответчик обязалась возместить затраты, понесённые работодателем на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
На обучение работника истцом были затрачены денежные средства в размере 115 606 рублей 63 копейки, из них: 38 989 рублей - стоимость обучения, 29 988 рублей - стоимость проживания ответчика в гостинице, 52 229 рублей 63 копейки - расходы на проезд к месту обучения, 5 600 рублей - суточные.
21 ноября 2019 года Большакова О.Н. была уволена по собственному желанию.
В соответствии с приказом от 19 ноября 2019 года N 247-о/д при расчёте в день увольнения с ответчика было произведено удержание в счёт возмещения затрат на обучение в размере 10 762 рубля 55 копеек. От возмещения оставшейся суммы затрат в добровольном порядке ответчик отказалась.
С учётом уточнения заявленных требований истец просил взыскать с Большаковой О.Н. затраты на её обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере 81 737 рублей, 89 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 652 рубля.
В судебном заседании представитель ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" на заявленных требованиях настаивала.
Большакова О.Н. иск признала частично, не возражала против удовлетворения требований в части возмещения работодателю затрат на обучение (оплаты стоимости обучения) в размере 21 649 рублей. С требованиями о возмещении затрат на проезд к месту обучения, оплаты проживания и суточных не согласилась, указывая, что направление работника на обучение являлось инициативой работодателя.
Решением Благовещенского районного суда Амурской области от 30 января 2020 года исковые требования ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" удовлетворены частично, с Большаковой О.Н. взысканы расходы, связанные с её обучением в размере 24 357 рублей 30 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 931 рубль. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе главный врач ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" Карловский О.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. Указывает, что судом при принятии решения неправильно применены нормы материального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что судом самостоятельно сделан вывод о том, что Большакова О.Н. была направлена в служебную командировку. Ответчик добровольно приняла на себя обязательство по возмещению работодателю затрат, в которые включены оплата за обучение, проезд к месту обучения и проживания.
Письменных возражений на апелляционную жалобу в суд не поступало.
В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ГБУЗ "Амурская областная психиатрическая больница" - Хмура Л.П., поддержала доводы, изложенные в апелляционной жалобе, просила отменить решение суда первой инстанции, удовлетворить исковые требования в части оплаты за обучение, проживание и проезд к месту обучения ответчика.
Ответчик Большакова О.Н. возражала против доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагала, что решение суда первой инстанции вынесено законно и обосновано.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, что 22 мая 2013 года Большакова О.Н. была принята на работу в ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" на должность <данные изъяты>, с ней заключён трудовой договор. 10 августа 2016 года ответчик была переведена на должность <данные изъяты>.
27 сентября 2018 года между работодателем и работником заключён ученический договор, в соответствии с которым Большакова О.Н. обязалась пройти обучение на курсах "Контрактная система по N 44-ФЗ и государственные корпоративные закупки по N 233-ФЗ в 2018 году" по очной форме обучения продолжительностью 128 академических часов.
Согласно п. 1.1 ученического договора Большакова О.Н. приняла на себя обязательство отработать у работодателя в течение 5 лет после окончания обучения. В случае увольнения по собственной инициативе ответчик обязалась возвратить работодателю полученную за время ученичества стоимость обучения на курсах пропорционально отработанному времени.
В соответствии с условиями ученического договора от 27 сентября 2018 года, а также договора <номер> от 13 сентября 2018 года об оказании услуг по повышению квалификации (профессиональной переподготовке) специалиста, заключённого между НОУ ДПО Классическая академия бизнеса и ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница", и дополнительного соглашения N 1 к нему, в период с 30 сентября 2018 года по 11 октября 2018 года Большакова О.Н. была направлена в командировку в г. Санкт-Петербург в НОУ ДПО Классическая академия бизнеса для прохождения профессиональной переподготовки по программам дополнительного профессионального образования "Контрактная система в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по N 44-ФЗ и "Федеральный закон N 223-ФЗ: управление закупками отдельными видами юридических лиц" в объёме 254 академических часов.
По окончании обучения в НОУ ДПО Классическая академия бизнеса Большаковой О.Н. 25 октября 2018 года был выдан диплом о профессиональной переподготовке <номер>.
Стоимость обучения работника составила 41 996 рублей, оплата работодателем указанной суммы НОУ ДПО Классическая академия бизнеса подтверждена платёжными поручениями N 4239 от 21 сентября 2018 года, N 5047 от 2 ноября 2018 года.
В соответствии с авансовым отчётом N 118 от 17 октября 22018 года и платёжным поручением N 4243 от 24 сентября 2018 года, ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" оплатило расходы на проезд Большаковой О.Н. в сумме 46 629 рублей 63 копейки, на проживание в гостинице - в сумме 29 988 рублей, суточные - в сумме 5 600 рублей.
Увольнение Большаковой О.Н. произведено 21 ноября 2019 года по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании приказа работодателя от 19 ноября 2019 года N 247-о/д с Большаковой О.Н. при увольнении была удержана сумма 10 762 рубля 55 копеек в счёт возмещения затрат на её обучение.
Согласно представленному ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" уточнённому расчёту сумма компенсации стоимости обучения ответчика на курсах пропорционально фактически не отработанному ею после обучения времени у работодателя составляет 81 737 рублей 89 копеек (стоимость обучения, расходов на проезд, размещение в гостинице).
Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований ГБУЗ АО "Амурская областная психиатрическая больница" о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение Большаковой О.Н., суд первой инстанции исходил из того, что к возникшим между сторонами правоотношениям применяются нормы трудового законодательства об ученическом договоре, в том числе, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, исчисленных пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения. Требование о возмещении командировочных расходов понесенных работодателем, связанных с направлением работника в служебную командировку для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для нужд работодателя, действующим законодательством не предусмотрена.
Судебная коллегия считает данные выводы суда верными.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Поскольку исходя из взаимосвязанных положений ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что в данном случае подлежит применению норма статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем исключительно на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Благовещенского районного суда Амурской области от 30 января 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области "Амурская областная психиатрическая больница" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные постановления по настоящему делу могут быть обжалованы в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, Приморский край, город Владивосток, улица Светланская, 54) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта.
Председательствующий
Судьи
Дело N 33АП-1297/2020 судья первой инстанции:
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(Резолютивная часть)
05 июня 2020 года г. Благовещенск
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе
председательствующего Фурсова В.А.
судей Воробьевой В.С., Дружинина О.В.,
при секретаре Мозговой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области "Амурская областная психиатрическая больница" к Большаковой Ольге Николаевне о взыскании расходов на обучение работника,
по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области "Амурская областная психиатрическая больница" на решение Благовещенского районного суда Амурской области от 30 января 2020 года.
Заслушав доклад судьи Фурсова В.А., выслушав объяснения представителя истца - Хмура Л.П., ответчика Большаковой О.Н., судебная коллегия руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Благовещенского районного суда Амурской области от 30 января 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области "Амурская областная психиатрическая больница" - без удовлетворения. Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные постановления по настоящему делу могут быть обжалованы в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, Приморский край, город Владивосток, улица Светланская, 54) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта.
Председательствующий
Судьи
Дело N 33АП-1297/2020 судья первой инстанции:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
