Дата принятия: 10 июня 2020г.
Номер документа: 33а-5296/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июня 2020 года Дело N 33а-5296/2020
[адрес] 10 июня 2020 года
Судебная коллегия по административным делам ФИО1 областного суда в составе
председательствующего судьи Ефимовой Е.О.
судей ФИО9, ФИО4
при секретаре судебного заседания ФИО5
с участием представителя ООО НПЦ "АНОД" - адвоката ФИО6, представителей Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] - ФИО8, ФИО7
рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи ФИО9 административное дело
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Научно-производственный центр "АНОД"
на решение Сормовского районного суда [адрес] от [дата]
по административному исковому заявлению ООО "Научно-производственный центр "АНОД" к Управлению по труду и занятости населения ФИО1 [адрес], о признании незаконным в части пункта приложения к приказу об установлении размера квоты.
Заслушав доклад судьи ФИО9, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ООО НПЦ "АНОД" обратилось в суд с указанным административным иском к Управлению по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] о признании незаконным пункта 25 приложения [номер] к Приказу Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] [номер]П/од от [дата] "Об утверждении Перечня работодателей с численностью работников свыше 100 человек, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, на 2020 год" (в редакции Приказа Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] от [дата] [номер]П/од "О внесении дополнений в приказ управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] от [дата] [номер]П/од") в части установления на 2020 год для ООО НПЦ "Анод" размера квоты работников моложе 18 лет, включая детей сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в количестве 1 (одного) человека и обязать административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца, исключив из квотируемых мест для ООО НПЦ "АНОД" квоту на работников моложе 18 лет, включая детей сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Решением Сормовского районного суда [адрес] от [дата] в удовлетворении исковых требований Обществу с ограниченной ответственностью "Научно-производственный центр "АНОД" к Управлению по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ООО НПЦ "АНОД" ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает на то, что при вынесении решения судом первой инстанции не были применены нормы права, подлежащие применению, а именно ст. 265 Трудового кодекса РФ, СанПин 2.[дата]-09 и другие, не были оценены доказательства, представленные административным истцом в пользу невозможности труда несовершеннолетних на производстве и неправильности расчета формулы по квоте со стороны административного ответчика. Административный ответчик не предоставил суду никаких доказательств верности расчета квоты на несовершеннолетних и не опроверг представленные истцом доказательства.
От Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] поступили возражения на апелляционную жалобу, где содержится просьба решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО НПЦ "АНОД" - адвокат ФИО6 доводы жалобы поддержала, просила решение суда первой инстанции отменить, жалобу - удовлетворить
Представители управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] - ФИО7, ФИО8 просили решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 150 КАС РФ, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, неявка лица в суд является его волеизъявлением, в связи, с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы с дополнениями к ней, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что решения и действия (или бездействие) органов государственной власти и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
На основании ч.1 ст. 218 КАС РФ граждане могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного служащего, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
В силу части второй статьи 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации суд удовлетворяет заявленные требования о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными полностью или в части, если признает их не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, и возлагает на административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца или препятствия к их осуществлению либо препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов лиц, в интересах которых было подано соответствующее административное исковое заявление.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию как социальное государство, закрепляет за ним обязанность по установлению гарантий социальной защиты населения, в том числе защиты от безработицы (статья 7, часть 3 статьи 37). При этом вопросы определения конкретных мер такой защиты, объем и условия их предоставления отнесены пунктами "ж" и "к" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
В части 5 статьи 76 Конституции Российской Федерации установлено, что законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации, принятые по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, не могут противоречить федеральным законам.
К полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), подпунктом 75 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от [дата] N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" отнесены полномочия в области содействия занятости населения, предусмотренные Законом Российской Федерации от [дата] N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
В силу части 2 статьи 7, пункта 1 части 1 статьи 7.1.1 Закона Российской Федерации от [дата] N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К числу таких граждан отнесены и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Принятие нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в названной области отнесено к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Регулирование мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей, включая предоставление льгот работникам моложе 18 лет при квотировании рабочих мест для трудоустройства, отнесено к компетенции органов власти субъектов Российской Федерации и Федеральным законом от [дата] N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" (часть 2 статьи 11, часть 3 статьи 16).
В целях обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации принят Закон ФИО1 [адрес] от [дата] N 191-З "О квотировании рабочих мест" (далее - Закон [номер]-З), который устанавливает размер квоты, порядок выделения (создания) рабочих мест и осуществления контроля за приемом на работу граждан в пределах установленной квоты.
В силу части 4 статьи 4 Закона [номер]-З перечень работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, определяются уполномоченным органом исполнительной власти ФИО1 [адрес], осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган), ежегодно в соответствии с частями 1 и 2-2 настоящей статьи.
В целях реализации Закона Российской Федерации от [дата] [номер] "О занятости населения в Российской Федерации" постановлением Правительства ФИО1 [адрес] от [дата] [номер] утверждено Положение об управлении по труду и занятости населения ФИО1 [адрес], к полномочиям которого пунктом 3.60 данного Положения отнесено определение перечня работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты.
Согласно статьи 3 Закона [номер]-З квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан: 1) инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; 2) работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Согласно части 1 статьи 4 Закона [номер]-З квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.
Квота устанавливается с учетом работающих в организации граждан, трудоустроенных ранее в соответствии с установленной квотой.
Квота рабочих мест для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, устанавливается - в размере 1 процента (часть 2 статьи 4 Закона [номер]-З).
Порядок формирования перечней работодателей, которым устанавливается квота, и контроль за трудоустройством граждан в счет квоты утвержден приказом Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] от [дата] [номер]П/од.
В силу пункта 2.1. Порядка в целях формирования перечня работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и перечня работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 и не более чем 100 человек, которым устанавливается квота (далее - Перечни), ГКУ ЦЗН в срок до 30 сентября текущего календарного года проводят работу по уточнению списка работодателей муниципального образования, на которых распространяется действие законодательства о квотировании рабочих мест (далее - списки работодателей).
В силу п.п.8 п.4.1. Порядка изменения в Перечни вносятся на основании приказов Управления, в том числе, в случае проведения работодателем специальной оценки условий труда, по результатам которой изменяется ранее учтенное при расчете размера квоты количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
Основанием для издания приказов Управления о внесении изменений в Перечни являются соответствующие письменные обращения ГКУ ЦЗН, поступившие в адрес Управления, с предложениями о внесении изменений в Перечни (п.4.2.Порядка).
В целях подготовки предложений ГКУ ЦЗН работодатели, включенные в Перечни, представляют в ГКУ ЦЗН (по месту нахождения работодателя) соответствующие письменные обращения о необходимости внесения изменений в Перечни с приложением документов, подтверждающих наличие случаев, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего Порядка (п.4.3.Порядка).
Статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что в целях формирования перечня работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, которым устанавливается квота, [адрес] отдел занятости населения ГКУ "Центр занятости населения [адрес]" письмом [номер] от [дата] запросил в ООО НПЦ "АНОД" информацию о наименовании организации, включая ее организационно-правовую форму, списочной и среднесписочной численности работников, количестве рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда.
В ответ на данное обращение, письмом от [дата] [номер] ООО НПЦ "АНОД" представило запрашиваемую информацию, согласно которой списочная численность работников (в соответствии со штатным расписанием) по состоянию на [дата] составляет 176 единиц, среднесписочная численность работников составляет 162 человека. Сведения о численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест или результатам проведенной специальной оценки условий труда представленная ООО НПЦ "АНОД" информация не содержала.
Приказом Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] от [дата] [номер]П/од утвержден Перечень работодателей с численностью работников свыше 100 человек, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, на 2020 год.
Согласно пункту 25 приложения [номер] к приказу ООО "НПЦ "АНОД" установлена квота для трудоустройства инвалидов в количестве 3 рабочих мест и 2 рабочих мест для трудоустройства работников, моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
В силу требований части 2-1 статьи 4 Закона [номер]-З при исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, квота рассчитывается по формуле, установленной п.3.3. Порядка. При расчете показателей и полученный результат округляется: менее 0,5 - в сторону уменьшения до 0; от 0,5 и более - в сторону увеличения до целого числа.
Судом установлено, что ответчиком размер квоты для работников, моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, рассчитан по формуле, указанной в подпункте 3.3. пункта 3 Порядка: ((162-0) Х 1 %) = 1,62 или 2 рабочих места.
Данная информация [адрес] отделом занятости населения доведена до ООО НПЦ "АНОД" 01.11.2019г., о чем свидетельствует уведомление [номер] от [дата].
Письмами от [дата] [номер] и от [дата] [номер] ООО НПЦ "АНОД" для перерасчета размера квоты направило в [адрес] отдел занятости населения штатные расписания, сводную ведомость результатов проведения специальной оценки труда и карты специальной оценки условий труда, в соответствии с которыми по результатам спецоценки условий труда в обществе установлено 10 рабочих мест с вредными условиями труда (подкласс 3.1 и.3.2) (л.д.13-15 том 1), на которых работают 14 работников.
Приказом Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] от [дата] [номер]П/од внесены изменения в Перечень работодателей с численностью свыше 100 человек, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, на 2020 год, утвержденный приказом управления от [дата] [номер]П/од (в редакции приказа [номер]П/од от [дата]), и размер квоты для работников, моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, ООО НПЦ "АНОД" установлен в размере 1 рабочего места.
Суд верно указал, что расчет квоты для работников, моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, правильно рассчитан в соответствии с частью 2-1 статьи 4 Закона [номер]-З по формуле, указанной в подпункте 3.3. пункта 3 Порядка с учетом 14 работников, работающих во вредных условиях труда, установленных проведенной специальной оценкой условий труда: (162-14) Х 1 % = 1,48 или 1 рабочее место.
Данная информация [адрес] отделом занятости населения доведена до ООО НПЦ "АНОД" [дата], о чем имеется уведомление [номер] от 17.01.2020г.
Согласно части 1 и части 2 статьи 13 Закона N 426-ФЗ в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды: 1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); 2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа; 3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.
В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса: 1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; 2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.
Согласно статьи 14 Закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
В соответствии с пунктом 1.2. СанПиН 2.[дата]-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" (далее - СанПиН), утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от [дата] [номер], санитарные правила устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков.
Условия труда на рабочем месте в организациях по конкретной профессии, в которых используется труд лиц моложе 18 лет, должны отвечать требованиям санитарного законодательства, предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека (пункт 4.1.СанПиН).
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от [дата] [номер] утверждены СанПиН 2.[дата]-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах", которыми установлены гигиенические нормативы воздействия физических факторов в условиях производственной среды.
Рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами (п.4.2.СанПиН).
В силу п.4.3 СанПиН, противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений.
При этом в пунктах 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3 указаны химические, физические и биологические факторы, способные причинить вред здоровью несовершеннолетних при концентрациях, превышающих предельно допустимые концентрации (ПДК) или предельно допустимые уровни (ПДУ).
Из нормативов, установленных СанПиН 2.[дата]-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах", и Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной приказом Минтруда России от [дата] N 33н следует, что наличие химических, физических, биологических факторов не превышающих или равных ПДК и ПДУ относится к оптимальному или допустимому классу условий труда. Иные показатели, указанные в СанПиН 2.[дата]-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" (к примеру, тяжесть трудового процесса, напряженность -сенсорные нагрузки, монотонность) также находятся в пределах оптимальных и допустимых класса условий труда (приложение [номер], [номер] Методики).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что согласно выписке из ЕГРЮЛ к основным либо дополнительным видам деятельности ООО "НПЦ "АНОД" не относится деятельность, способная причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних, поименованная в ст.265 ТК РФ. Исходя из штатного расписания ООО "НПЦ "АНОД" тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, не учтенных при определении квоты, судом не установлено, ООО НПЦ "АНОД" на такие обстоятельства не указывалось.
В связи с этим суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что оспариваемый в части приказ Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] принят в рамках полномочий в соответствии с Законом ФИО1 [адрес] от [дата] [номер]-З "О квотировании рабочих мест", приказом Управления по труду и занятости населения ФИО1 [адрес] от [дата] [номер]П/од "Об утверждении Порядка формирования перечней работодателей, которым устанавливается квота, и контроля за трудоустройством граждан в счет квоты". Данный приказ в оспариваемой ООО НПЦ "АНОД" части соответствует федеральному законодательству, в частности статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации, и не нарушает права, свободы и законные интересы ООО НПЦ "АНОД".
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, находя их законными и обоснованными.
Вопреки доводам апелляционной жалобы решение суда основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым дана судом надлежащим образом.
Доводы апелляционной жалобы не содержат в себе обстоятельств, которые бы влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, основаны на неправильном понимании норм права, в связи с чем, не могут являться основанием к отмене решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 309 КАС РФ судебная коллегия по административным делам,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сормовского районного суда [адрес] от [дата] по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "НПЦ "АНОД" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
