Дата принятия: 28 января 2020г.
Номер документа: 33-9976/2019, 33-468/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 января 2020 года Дело N 33-468/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Ишимова А.А.,
судей Дроздова В.Ю., Назарука М.В.,
при секретаре Олиярник Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ломакина Георгия Степановича к ПАО "Сосьвапромгеология" о разрешении индивидуального трудового спора
по апелляционной жалобе Ломакина Г.С. на решение Березовского районного суда от 30.08.2019 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Назарука М.В., судебная коллегия
установила:
Ломакин Г.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с 01.01.2017 года по 01.06.2018 года осуществлял охрану административного здания в ПАО "Сосьвапромгеология" в соответствии с графиком дежурств. С ним заключались договоры сроком на 3 месяца. (ФИО)3 велся табель учета рабочего времени. Ему была выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 17 400 рублей, дальнейшей оплаты не было. Просит признать трудовыми отношения между ним и ПАО "Сосьвапромгеология"; обязать ответчика предоставить трудовой договор между ним и ПАО "Сосьвапромгеология" за период с 01.01.2017 года по 30.06.2018 года; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 278 400 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец Ломакин Г.С. просит признать решение суда незаконным и принять новое решение о признании отношений между ним и ПАО "Сосьвапромгеология" трудовыми; возложении на ответчика обязанности предоставить трудовые договоры за период работы; взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 278 400 рублей; обязании ответчика выплатить финансовые средства в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральную инспекцию по налогам и сборам - налог на доходы физических лиц; взыскать в ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Указывает, что между ним и ответчиком был заключен договор об оказании услуг. Он исправно исполнял возложенные на него должностные обязанности по охране административного здания в соответствии с графиком дежурств. (ФИО)3 велся табель учета рабочего времени, он заявлял ходатайство о допросе указанного лица. Полагает, между сторонами спора возникли трудовые отношения. Указывает, что ранее уже состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ему была выплачена заработная плата за январь 2017 года.
В письменных возражениях ответчик ПАО "Сосьвапромгеология" просит решение суда оставить без изменения, указывая на необоснованность доводов жалобы.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.21 ТК РФ работник обязан, в т.ч., добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в т.ч., предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.ст.16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив имеющиеся доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ в их совокупности, судебная коллегия считает возможным согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
В обоснование иска Ломакин Г.С. указал, что в период с 01.01.2017 года по 01.06.2018 года был фактически допущен ответчиком к работе охранника, трудовой договор между сторонами не был надлежащим образом оформлен, при этом велся табель учета рабочего времени, ему выплачивалась заработная плата.
Между тем, допустимые и достоверные доказательства возникновения между сторонами в спорный период трудовых отношений в связи с работой истца охранником, в т.ч. на основании его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, суду не были представлены.
Из трудовой книжки истца следует, что ранее он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в различных должностях, 31.12.2016 года был уволен по собственному желанию.
Какие-либо доказательства в обоснование утверждения о возникновении в спорный период трудовых отношений в связи с работой истца охранником, в материалах дела отсутствуют. В жалобе истец ссылается на подписание им с ответчиком договора об оказании услуг.
Как следует из материалов дела, судом первой инстанции представителю истца неоднократно разъяснялась обязанность представить доказательства в обоснование заявленных требований, а также право просить суд оказать содействие в собирании и истребовании доказательств, если их представление затруднительно; были вынесены на обсуждение юридически значимые обстоятельства и разъяснено бремя доказывания по данному спору.
По ходатайству представителя истца судом оказывалось содействие в допросе свидетеля (ФИО)3 Между тем, в нарушение требований ч.2 ст.69 ГПК РФ, место жительства свидетеля суду сообщено не было, по имеющимся данным (номеру телефона) осуществить допрос свидетеля не представилось возможным.
Как подтверждается протоколом судебного заседания, представитель истца не возражал против окончания рассмотрения дела по существу при имевшихся доказательствах.
С учетом вышеизложенного, учитывая, что в силу требований ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным, и суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оснований для удовлетворения иска не имеется.
В силу ч.4 ст.327.1. ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судом апелляционной инстанции не принимаются и не рассматриваются.
Таким образом, доводы жалобы не основаны на представленных суду доказательствах и требованиях закона, поэтому подлежат отклонению. Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Березовского районного суда от 30.08.2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Ишимов А.А.
Судьи коллегии Дроздов В.Ю.
Назарук М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
