Дата принятия: 22 сентября 2020г.
Номер документа: 33-9970/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 сентября 2020 года Дело N 33-9970/2020
22 сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Акининой О.А.,
судей - Ереминой И.Н., Желтышевой А.И.,
при секретаре - Середкиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГКУ Самарской области "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа" на решение Октябрьского районного суда г.Самары от 06 июля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Мифтаховой А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ГКУ Самарской области "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа" (ИНН N, КПП N) в пользу Мифтаховой А.Н. денежные средства в размере 96292,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, а всего взыскать 109292 (сто девять тысяч двести девяносто два) рубля 49 коп.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Мифтаховой А.Н. отказать.
Взыскать с ГКУ Самарской области "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа" (ИНН N, КПП N) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3088 руб. 77 коп."
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., возражения Мифтаховой А.Н. и ее представителя Каюмова Р.Г. относительно доводов жалобы,
УСТАНОВИЛА:
Мифтахова А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Самарской области "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа" (далее - ГКУ СО "ГУСЗН Самарского округа"), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в сумме 96292 руб., в том числе: недополученные ежемесячные премии на общую сумму 22059 руб., недополученные ежемесячные надбавки за интенсивность и напряженность работы на общую сумму 30975 руб., недополученную премию по итогам года, недополученное выходное пособие, недополученную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, недополученное пособие на период трудоустройства на общую сумму 43258 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., мотивируя свои требования тем, что согласно трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. она работала в структурном подразделении ГКУ СО "ГУСЗН Самарского округа" в должности руководителя управления в Управлении по Советскому району по 16.01.2020г. Истец с 1999 года работает в системе социальной защиты населения РФ, на протяжении всего времени работы добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, имеет многочисленные награды. Полагает, что показатели эффективности и результативности ее деятельности при оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников Аппарата управления ГКУ СО "ГУСЗН Самарского округа" за июль, сентябрь 2019г. были необоснованно и немотивированно занижены, в результате чего истец недополучила премию за июль 2019г. и сентябрь 2019г. Также у ответчика не имелось законных оснований для уменьшения истцу размера ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность была снижена с 60% до 5% от оклада за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019г. и январь 2020г. С приказами о депремировании истца не знакомили. Из-за незаконных и дискриминационных действий ответчика истец в период с июля 2019г. по январь 2020г. недополучила предусмотренные Положением об оплате труда работников ГКУ СО "ГУСЗН Самарского округа" выплаты. 26.12.2019г. ответчик уведомил истца об увольнении в связи с предстоящим сокращением численности (штата) работников. 16.01.2020 года трудовой договор расторгнут с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка. Истец полагает, что из-за незаконных действий ответчика в момент увольнения недополучила предусмотренные Трудовым кодексом РФ выплаты выходного пособия, компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, пособия на период трудоустройства.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика ГКУ СО "ГУСЗН Самарского округа" обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение Октябрьского районного суда г.Самары от 06.07.2020 года отменить в полном объеме и принять новое решение, указав, что заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. К перечню дополнительных выплат стимулирующего характера относятся ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы, премия по итогам работы за месяц (квартал, год), единовременная премия. В трудовом договоре, заключенном с истцом, не указан точный размер не гарантированных выплат стимулирующего характера, соответственно, право определения этого размера либо полной отмены такой выплаты остается за руководителем учреждения. Поскольку в решении не указано о признании к учету и выплате истцу недоплаченной премии по итогам работы за 2019 год и не определен её размер, невозможно сделать вывод, насколько правильно произведен расчет среднего заработка истца.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Мифтахова А.Н. и ее представитель по доверенности Каюмов Р.Г. возражали против доводов апелляционной жалобы, просили решение оставить без изменения.
Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, об отложении дела не просили.
В силу ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав лицо, участвующее в деле, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность оспариваемого решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзац 5 пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п.2 ст.5 ТК РФ).
Пунктом 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (п.4 ст.8 ТК РФ).
Пунктом 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.2 ст.135 ТК РФ).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.1).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.
Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ГКУ СО "ГУСЗН Самарского округа" и Мифтаховой А.Н. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Мифтахова А.Н. принята на должность руководителя управления 2 группы в Управление по Советскому району.
Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Заработная плата работника в соответствии с п.4.2 трудового договора состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад работника в соответствии с п.4.3 трудового договора устанавливается в размере 21609 руб. в месяц в соответствии с 2 группой по оплате труда руководителей с последующей его индексацией.
В силу п. 4.5 трудового договора в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера: 1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы - в зависимости от уровня важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач; 2. премия по итогам работы (месяц, квартал, год) - по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работника; 3. единовременная премия - за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий РФ, награждении орденами и медалями РФ, ведомственными знаками отличия РФ, наградами Самарской области, почетными грамотами министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта) и профессиональным праздником "День социального работника", в связи с 50, 55, 65-летием со дня рождения. Размер выплаты устанавливается приказом работодателя в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Дополнительным соглашением N 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.5 раздела 4 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой установлено, что в качестве выплаты стимулирующего характера работнику производится ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работника.
Оценка выполнения показателя установлена в баллах: 1. выполнение своевременно и в полном объеме должностных обязанностей - 30 баллов, за несоблюдение требований -10 баллов за каждое нарушение; 2. выполнение своевременно и в полном объеме разовых поручений и запросов начальника отдела, руководителя учреждения - 20 баллов, за несоблюдение требований -10 баллов за каждое нарушение; 3. обеспечение высокого уровня ведения и надлежащего хранения документации - 10 баллов, за несоблюдение требований -5 баллов за каждое нарушение; 4. отсутствие предписаний и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов и текущих проверок уполномоченных должностных лиц учреждений, касающихся сферы ответственности должностного лица - 20 баллов, за несоблюдение требований -10 баллов за каждое нарушение; 5. отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника - 10 баллов, за несоблюдение требований -5 баллов за каждое нарушение; 6. отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики, соблюдение норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - 10 баллов, за несоблюдение требований -5 баллов за каждое нарушение.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом работодателя в соответствии с Положением об оплате труда.
В соответствии с дополнительным соглашением N 6 от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору должностной оклад истца установлен в размере 23372 руб. в месяц, также внесены изменения в п. 4.5.1 трудового договора, согласно которым истцу устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Максимальный размер надбавки за интенсивность и напряженность работы не может превышать 150% должностного оклада.
В соответствии с дополнительным соглашением N 7 от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору должностной оклад истца установлен в размере 24073 руб. в месяц.
Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ГКУ СО "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа", является "Положение об оплате труда работников ГКУ СО "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа", утвержденное приказом N 9 от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Положение).
В соответствии с п. 1.2 Положения, заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В силу п. 4.1 Положения, к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы, премии по итогам работы (месяц, квартал, год), единовременные премии.
Согласно п. 4.3 Положения, работнику учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом работодателя сроком не более чем на один календарный год. В течение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работнику учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей его работы и (или) условий работы. Предложения о размере надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения вносят руководители структурных подразделений с учетом показателей, отраженных в приложении N 1 к настоящему Положению.
Пунктом 4.4 названного Положения предусмотрено премирование работников по итогам работы (месяц, квартал, год), которое производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
В силу п. 4.4.1 Положения премирование по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников.
Показатели эффективности и результативности деятельности работников в критерии оценки выполнения показателей работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу), в пределах утвержденного фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничивается.
Согласно п.4.4.2 Положения основанием для начисления премии по итогам работы (месяц, квартал, год) работнику является приказ руководителя учреждения. Приказ о премировании подготавливается по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников за истекший период, предоставляемых руководителями структурных подразделений на каждого работника подразделения первого числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Работник учреждения должен быть проинформирован о невыполнении им показателей эффективности и результативности его деятельности в полном объеме. Руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника объяснительную записку о причинах невыполнения показателей.
Пунктом 4.4.3 Положения предусмотрено, что максимальный размер премии, установленный по итогам работы за данный период (месяц, квартал, год) выплачивается при выполнении максимального количеств баллов, определенных в показателях эффективности и результативности деятельности работника.
Размер премии за период может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей эффективности и результативности деятельности работника. При выполнении показателей эффективности и результативности деятельности меньше, чем на 50%, работник лишается премии в полном объеме. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителей структурных (обособленных) подразделений полностью или частично лишить отдельных работников премии за следующие нарушения: невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, повлекшее за собой тяжелые последствия для деятельности учреждения, невыполнение приказов руководителя учреждения, невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области и руководителя учреждения, совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распитие спиртных напитков на рабочем месте, прочие упущения по вине работника в соответствии с действующим законодательством.
Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено, и оформляется приказом.
Согласно п.4.4.4 Положения в случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работнику учреждения не выплачивается. Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в этом периоде по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГКУЗ СО "ГУСЦН Самарского округа", согласно которым п.4.4.4 Положения изменен, изложен в следующей редакции: "Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой. Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в этом периоде по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины".
Судом установлено, что ежемесячная премия истца была установлена в размере 40% должностного оклада, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 60% от должностного оклада.
Также судом установлено, что в июле 2019 г. размер премии истца был снижен до 32%; в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2019 г. размер ежемесячной надбавки истца за интенсивность и напряженность в работе был снижен до 5 %, размер премии за указанный период составил 0%; в январе 2020 г. размер премии истца составил 40 %, размер ежемесячной надбавки за интенсивность - 5 %.
Как следует из Протоколов заседания Комиссии по снижению размера премии отдельным работникам за невыполнение показателей премирования и лишения премии отдельных работников за упущения в работе и проступки основанием для снижения премии Мифтаховой А.Н. за июль 2019 г. явилось: нарушение п. 1 минус 10 баллов, нарушение п. 3 минус 5 баллов, жалобы на качество исполнения услуг, оказываемых структурным подразделением, ненадлежащая работа телефонов "горячей линии", нарушение п. 4, минус 5 баллов, итого минус 20 баллов; за сентябрь 2019 г. - нарушения, указанные в данном протоколе, согласно которым при суммарном подсчете количества баллов, показатель эффективности и результативности деятельности Мифтаховой А.Н. составил меньше чем 50 %; за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. основанием для лишения Мифтаховой А.Н. премии явилось применение к ней дисциплинарного взыскания, объявленного приказом N от ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что Мифтахова А.Н. была ознакомлена с указанными результатами оценки выполнения показателей эффективности и результативности ее деятельности, объяснительные записки о причинах невыполнения показателей работы работодателем у Мифтаховой А.Н. не отбирались.
Приказами ГКУ СО "ГУСЗН Самарского округа" N-о от ДД.ММ.ГГГГ, N-о от ДД.ММ.ГГГГ, Nо от ДД.ММ.ГГГГ, N-о от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена премия за июль 2019 г. в размере 32 %, за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. в размере 0 % соответственно.
Однако, с указанными приказами истец также не была ознакомлена.
В материалы дела ответчиком представлен приказ N о применении к Мифтаховой А.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора, на основании которого Мифтахова А.Н. лишена премии за октябрь-декабрь 2019 г.
Вместе с тем, решением Октябрьского районного суда г.Самары от 20.01.2020г., вступившим в законную силу, приказ ГКУ СО "ГУСОЗН Самарского округа" от ДД.ММ.ГГГГ N о применении к Мифтаховой А.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным.
Во исполнение данного решения суда от 20.01.2020г. ответчиком издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ. об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ N.
Приказом ГКУ СО "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа" от ДД.ММ.ГГГГ. Мифтахова А.Н. уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении ей произведены выплаты в виде компенсации за отпуск, дополнительная компенсация, выходное пособие при увольнении, выходное пособие за 1 и 2 месяц.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что локальными нормативными актами работодателя предусмотрено условие об обязанности работодателя ежемесячного премирования и надбавки за интенсивность и напряженность работы, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия и надбавка за интенсивность и напряженность работы входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца, а также, что работодателем не исполнена обязанность, закрепленная ст. 136 ТК РФ, а также п.4.4.2 Положения об оплате труда работников, об уведомлении работника об основаниях снижения премии и надбавки.
Доводы апелляционной жалобы о том, что у истца были запрошены объяснительные записки, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку как следует из материалов дела в нарушение п. 4.4.2 Положения объяснительные записки о причинах невыполнения показателей работодателем у истца не истребованы, доказательств обратного суду не представлено.
Ссылки в апелляционной жалобе на материалы служебных проверок несостоятельны, поскольку основанием для лишения и снижения истцу размера выплат результаты указанных проверок не являлись.
Также, суд первой инстанции пришел к выводу, что в виду отмены приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, основания для лишения премии истца за октябрь-декабрь 2019 г. у работодателя отсутствовали.
Иных оснований для лишения премии, в том числе по итогам года и снижении надбавки за интенсивность и напряженность работы, предусмотренных названным Положением, ответчиком в материалы дела не представлено.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции дал надлежащий правовой анализ и правовую оценку установленным по делу обстоятельствам и совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил вышеприведенные положения закона о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия действующих у ответчика локальных нормативных актов, в частности "Положения об оплате труда работников ГКУ СО "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа", трудового договора, и пришел к обоснованному и правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Мифтаховой А.Н., поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для осуществления стимулирующих выплат истцу, работодателем не представлено.
Утверждение истца в апелляционной жалобе о том, что право определения этого размера либо полной отмены такой выплаты остается за руководителем Учреждения, надлежащими доказательствами не подтверждено и противоречит положениями локальных нормативных актов.
Вопреки доводам жалобы судом не допущено нарушений в расчетах взыскиваемых сумм, при определении размера сумм, подлежащих взысканию, суд исходил из условий трудового договора, а также руководствовался расчетами ответчика, в соответствии с которыми истец уточнил исковые требования, определив ко взысканию общую сумму недополученных выплат в размере 43 258 руб., куда вошли недополученная премия по итогам года, недополученное выходное пособие, недополученная компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, недополученное пособие на период трудоустройства, при этом истцом не конкретизирован размер каждой выплаты. Несмотря на это, общий размер взысканных судом недополученных выплат, не превышает размер выплат, согласно расчета ответчика с учетом премии по итогам года.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, поскольку судом удовлетворены требования истца, в связи с установленными неправомерными действиями работодателя, то суд первой инстанции правомерно взыскал компенсацию морального вреда, размер которой определен верно, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых они были допущены.
Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, правомерно удовлетворил исковые требования Мифтаховой А.Н.
Нарушений судом норм процессуального права, которые являются безусловным основанием к отмене решения суда, или норм материального права, которые могли привести к принятию неправильного решения, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе ответчика, судом апелляционной инстанции не установлено.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г.Самары от 06 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ГКУ Самарской области "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Судья: Родивилова Е.О. гр. дело N 33-9970/2020
(номер дела суда первой инстанции 2-1716/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Акининой О.А.,
судей - Ереминой И.Н., Желтышевой А.И.,
при секретаре - Середкиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГКУ Самарской области "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа" на решение Октябрьского районного суда г.Самары от 06 июля 2020 года,
руководствуясь ст.ст.328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г.Самары от 06 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ГКУ Самарской области "Главное управление социальной защиты населения Самарского округа" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
