Определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 12 декабря 2019 года №33-9969/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 декабря 2019 года Дело N 33-9969/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Гладченко А.Н., Негласона А.А.,
при секретаре Поляковой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью "Лабиринт Волга" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной заработной платы, оплаты за переработку и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Кузнецовой ФИО15 на решение Вольского районного суда Саратовской области от 18 сентября 2019 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия
установила:
Кузнецова О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Лабиринт Волга" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной заработной платы, оплаты за переработку и компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что в период с 18 октября 2018 года по
09 апреля 2019 года работала в ООО "Лабиринт Волга" в должности администратора магазина. При увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 000 рублей. Указанными незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред, выразившейся в переживаниях, эмоциональном стрессе, потере благоприятных условий жизни и радости в жизни, дискомфорте и угнетениях. Кроме того, ответчиком ей причинен моральный вред не только в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, но и в связи с тем, что работодатель не ознакомил ее с графиком отпусков, чем нарушил ее право на отдых.
Полагая свои права нарушенными, Кузнецова О.В. обратилась в суд, который с учетом уточнения просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный выше период работы в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 рублей, денежную компенсацию за переработку за период с 18 октября 2018 года по 09 апреля 2019 года в размере
38 304 рубля из расчета по 2 часа за каждый рабочий день в указанный период при пятидневной рабочей неделе, задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года в сумме 42 000 рублей, исходя из установленного ей оклада по заработной плате в размере 160 рублей в час.
Рассмотрев спор, Вольский районный суд Саратовской области решением от
18 сентября 2019 года в удовлетворении исковых требований отказал.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права, просит принять новое решение, которым удовлетворить ее исковые требования в полном объеме, выражает несогласие с оценкой доказательств.
Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда не явились, представителей в суд второй инстанции не направили и не просили дело не рассматривать в их отсутствие, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11
ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122
ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков согласно ежегодно утверждаемому графику отпусков.
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст. 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (ч. 2).
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Из п. 1 ст. 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, в том числе самостоятельно избирают порядок и способы защиты субъективных гражданских прав. Избранный истцом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и способствовать восстановлению нарушенного права.
В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 152 ТК РФ установлен единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Кузнецова О.В. с 18 октября 2018 года по 09 апреля 2019 года работала в
ООО "Лабиринт Волга" в должности администратора магазина, что подтверждается записями в ее трудовой книжке серии N (л.д. 4-5), приказом о приеме работника на работу от 18 октября 2018 года N N (л.д. 58), трудовым договором от 18 октября 2018 года N N (л.д. 59-60).
09 апреля 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77
ТК РФ (по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09 апреля 2019 года
N N (л.д. 58 - оборот).
На основании п. 3.2.7 трудового договора от 18 октября 2018 года
N N работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии со штатным расписанием предприятия.Пунктом 4.1 указанного трудового договора предусмотрено, что часовая тарифная ставка - 30 рублей 44 копейки в час. Дополнительным соглашением от
12 февраля 2019 года к трудовому договору N от 18 октября 2018 года часовая ставка увеличена до 50 рублей в час (л.д. 60 - оборот).
В соответствии с п. 4.3 трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премированию.
Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено, что оклад сотрудника равен часовой ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями) (п. 5.1 трудового договора).
До подписания указанного трудового договора истец ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, вводным инструктажем по технике безопасности, с Положением об оплате труда и премировании, Положением о персональных данных работника, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с п. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре (л.д. 60).
Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка для администраторов магазинов устанавливается следующий режим рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью: пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком, выходные не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, в соответствии с графиком работы рабочее время устанавливается с 09 часов до 18 часов.
Из п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
На основании п. 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка в рабочее время не входит и не учитывается в нем: время проезда от места жительства по места постоянно работы и обратно, время на переодевание перед началом и после окончания рабочего времени, время обеденного перерыва.
На основании изложенного, отказывая в удовлетворении требования Кузнецовой О.В. о взыскании денежной компенсации за переработку за период с
18 октября 2018 года по 09 апреля 2019 года в размере 38 304 рубля из расчета по
2 часа за каждый рабочий день в указанный период при пятидневной рабочей неделе, суд, оценив в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ все представленные в материалы дела доказательства, в том числе показания свидетелей, пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что в период с 18 октября 2018 года по 09 апреля 2019 года Кузнецова О.В. ежедневно по инициативе работодателя работала сверх установленной нормы на два часа.
При этом судом обоснованно отклонены показания свидетеля
Комиссаровой Е.Е., поскольку они носят предположительный характер.
С учетом указанных обстоятельств, а также с учетом представленных в материалы дела расчетных листков Кузнецовой О.В. за спорный период, содержащих сведения о начислении истцу денежных средств в качестве оплаты сверхурочных часов (л.д. 116-118), судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Кузнецовой О.В. о взыскании денежной компенсации за переработку за период с
18 октября 2018 года по 09 апреля 2019 года в размере 38 304 рубля. Доказательств того, что денежные средства в качестве оплаты сверхурочных часов должны быть выплачены в большем размере, истцом в материалы дела не представлено.
Кроме того, судом установлено и из материалов дела следует, что при увольнении Кузнецовой О.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней) в размере 11 882 рубля 64 копейки, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09 апреля 2019 года N N (л.д. 61, 61 - оборот), расчетным листком за апрель 2019 года (л.д. 62), реестром на перечисление зарплаты от 09 апреля 2019 года (л.д. 63), платежным поручением от 09 апреля 2019 года
N (л.д. 65), выпиской о состоянии вклада Кузневой О.В. за период с
18 октября 2018 года по 30 июля 2019 года (счет N по вкладу "Standard MasterCard Сбербанка России (в рублях)" (л.д. 42-48).
На основании изложенного, отказывая в удовлетворении требования Кузнецовой О.В. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 октября 2018 года по 09 апреля 2019 года в размере 8 000 рублей, суд, оценив в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ вышеуказанные письменные доказательства, пришел к выводу, что при увольнении Кузнецова О.В. получила причитающуюся ей компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанным выводом суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с
18 октября 2018 года по 09 апреля 2019 года в размере 8 000 рублей, поскольку указанные требования противоречат обстоятельствам дела, опровергаются представленными документами, не подтверждены допустимыми доказательствами по делу.
Кроме того, согласно Положению об оплате труда и премировании в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной заработной платы, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (п.п. 2.2, 2.3).
Оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (п. 1.5).
Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждение по итогам работы (п. 2.4).
Под должностным окладом понимается произведение часовой ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный период времени) (п. 3.1).
Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом в отпуск, увольнением, болезнью и другими причинами, заработная плата выплачивается пропорционально величине отработанного времени в отчетном периоде. Размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре (п.п. 3.3, 3.4).
Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (п. 6.1).
Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц (п. 6.2).
Единовременные (разовые) вознаграждения могут быть выплачены по итогам за год или квартал (п. 6.5).
Размер текущих премий и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер премии максимальным размером не ограничивается (п.п. 6.3, 6.4).
На основании изложенного, отказывая в удовлетворении исковых требований Кузнецовой О.В. о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2019 года в сумме 42 000 рублей, исходя из установленного ей оклада по заработной плате в размере 160 рублей в час, суд исходил из того, что рассчитанная истцом сумма задолженности по сути является ожидаемой, но не выплаченной ей премией по итогам месяца, которая выплачивается работникам по усмотрению работодателя и не носит обязательный характер.
Довод истца, согласно которому стоимость ее рабочего часа составляет
160 рублей, обоснованно отклонен судом как несостоятельный, опровергающийся материалами дела, а именно, трудовым договором от 18 октября 2018 года и Положением об оплате труда и премировании.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом, при этом исходит из того, что заработная плата, начисленная истцу за указанные месяцы, была рассчитана в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премировании.
Кроме того, произведенный истцом расчет не соответствует требованиям приведенных нормативных актов, поэтому обоснованно отклонен судом с указанием мотивов принятого решения, оснований не согласиться с которыми у судебной коллегии не имеется.
В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные от основных требований требования о взыскании компенсации морального вреда.
Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что доводы Кузнецовой О.В. о неознакомлении ее с графиком отпусков были исследованы судом первой инстанции, обоснованно признаны несостоятельными, в связи с чем принято решение об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с неознакомлением истца с графиком отпусков, с чем судебная коллегия соглашается.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически сводятся к несогласию истца с оценкой доказательств и выводами суда, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.
Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта.
Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вольского районного суда Саратовской области от 18 сентября
2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузнецовой О.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка