Дата принятия: 25 февраля 2021г.
Номер документа: 33-996/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 февраля 2021 года Дело N 33-996/2021
от 25 февраля 2021 года N 33-996/2021
город Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе
председательствующего Образцова О.В.,
судей Холминовой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Топорковой И.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Дунаевой Е. А. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 24 ноября
2020 года по иску Дунаевой Е. А. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Холминовой В.Н., объяснения представителей бюджетного учреждения культуры Вологодской области "Вологодская областная картинная галерея" Фалалеевой Г.А., Шадрина Д.Л., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Швед Н.А., судебная коллегия
установила:
Дунаева Е.А. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению культуры Вологодской области "Вологодская областная картинная галерея" (далее - БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея") о восстановлении на работе в должности ведущего юрисконсульта БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея"; взыскании с ответчика среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.
В обоснование заявленных требований Дунаева Е.А. указала, что была трудоустроена в БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" в должности ведущего юрисконсульта, уволена в связи с сокращением штата работников организации. Считает увольнение незаконным, так как сокращение штата фактически не проводилось, ей не были предложены имевшиеся в учреждении вакантные должности. Также было нарушено ее право преимущественного оставления на работе.
Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 24 ноября 2020 года Дунаевой Е.А. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Дунаева Е.А. просит отменить решение суда и вынести новый судебный акт об удовлетворении иска. В обоснование приводит доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В возражениях относительно апелляционной жалобы БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея", прокуратура города Вологды просят решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, оснований для его отмены и изменения не находит.
Из материалов дела установлено, что на основании трудового договора от 10 октября 2018 года N 547 Дунаева Е.А. с 11 октября 2018 года трудоустроена в БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" в должности ведущего юрисконсульта.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20 октября 2018 года Дунаевой Е.А. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с продолжительностью ежедневной работы 4 часа с 13.30 до 17.30 без перерыва.
Вступившим в законную силу решением Вологодского городского суда Вологодской области от 11 августа 2020 года Дунаевой Е.А. отказано в удовлетворении исковых требований о признании недействительным данного дополнительного соглашения.
01 января 2019 года в БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" введено в действие штатное расписание, в котором в отделе административно-хозяйственной и кадровой работы имеется должность ведущего юрисконсульта 1 ставка.
26 июня 2020 года в БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" введено в действие штатное расписание, в котором в отделе административно-хозяйственной и кадровой работы имеется должность ведущего юрисконсульта 0,5 ставки.
29 июня 2020 года в штатное расписание БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" внесены изменения о сокращении должности ведущего юрисконсульта отдела административно-хозяйственной и кадровой работы 0,5 единицы.
10 июля 2020 года БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" Дунаевой Е.А. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
15 сентября 2020 года в БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" введено в действие новое штатное расписание, в котором должность ведущего юрисконсульта отсутствует.
Приказом БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" от 09 сентября 2020 года N 64-к трудовой договор с Дунаевой Е.А. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности работников организации.
Ссылки апеллянта Дунаевой Е.А. в подтверждение доводов о фиктивности сокращения должности юрисконсульта на то обстоятельство, что обязанности по данной должности, по мнению заявителя, в настоящее время фактически исполняет специалист по учету музейных предметов, не имеют правового значения для оценки законности увольнения Дунаевой Е.А..
Факт того, что у ответчика в действительности имело место сокращение численности и штата работников, подтвержден штатным расписанием, введенным с 15 сентября 2020 года, в котором должность юрисконсульта в штате БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" отсутствует.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации)
Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
10 июля 2020 года Дунаевой Е.А. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись (лист дела 32).
Таким образом, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации Дунаева Е.А. была предупреждена работодателем своевременно персонально и под роспись в соответствии с требованием закона за два месяца до увольнения.
Также судом установлено, что на момент увольнения вакантных должностей, которые бы могли быть предложены истцу в порядке трудоустройства, у ответчика не имелось.
Вакантные должности специалиста по охране труда и заведующего отделом музейной компьютеризации и издательских программ, имеющиеся в БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" на момент увольнения, не были предложены Дунаевой Е.А. в связи с отсутствием у нее соответствующей квалификации, образования и опыта работы.
Так, согласно должностной инструкции специалиста по охране труда БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея" для занятия данной должности необходимо профессиональное образование в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет (листы дела 64-67).
Данное образование и стаж работы у Дунаевой Е.А. отсутствовали.
Также у Дунаевой Е.А. отсутствовали квалификация и стаж работы для занятия должности заведующего отделом музейной компьютеризации и издательских программ БУК ВО "Вологодская областная картинная галерея".
Как следует из должностной инструкции заведующего отделом музейной компьютеризации, издательских программ и информационного продвижения, на данную должность назначается лицо, имеющее высшее образование по направлению "Управление в технических системах", "Информатика и вычислительная техника", "Информационная безопасность", "Электроника, радиотехника и системы связи", и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет (листы дела 68-70).
Таким образом, отказывая Дунаевой Е.А. в иске о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции исходил из того, что порядок увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден: сокращение должности, которую занимала истец, имело место; истец была своевременно уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности; имеющиеся вакантные должности не соответствовали квалификации, образованию и стажу работы истца; у истца отсутствовало преимущественное право на оставление на работе, поскольку в штате имелась лишь одна должность ведущего юрисконсульта, которая и была сокращена.
Судебная коллегия находит приведенную правовую позицию суда первой инстанции мотивированной, подтвержденной представленными в материалы дела доказательствами.
Доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Ее содержание по существу содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием к отмене решения явиться не может.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 24 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Дунаевой Е. А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
