Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 12 марта 2018 года №33-995/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 марта 2018 года Дело N 33-995/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Ковешниковой Е.А.
судей: Андриановой И.В., Дрокиной С.Г.
при секретаре Михайловой Е.Г.
с участием прокурора Гущиной А.А.
рассмотрела в судебном заседании 12 марта 2018 года гражданское дело по иску Поповой Елены Алексеевны к ТОГБСУ СОН "Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ТОГБСУ СОН "Уваровский дом-интернат на решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 23 ноября 2017 года
Заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Приказом N469к от 21.09.2017 года Тамбовского областного государственного Бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения (далее ТОГБСУ СОН) "Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов" прекращено действие трудового договора от 18.08.2006 года N112, Попова Е.А. уволена с 26 сентября 2017 года с должности медицинской сестры постовой отделение социально-медицинского обслуживания по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ( неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). На основании Приказа от 28.04.2017 года N184-к о наложении на Попову Е.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора, акта проведения дополнительного контроля работы медицинских сестер постовых отделения социально-медицинского обслуживания от 12.09.2017 года, объяснительной Поповой Е.А. от 12.09.2017 года.
Попова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ТОГБСУ СОН "Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов", просила отменить названный выше приказ, восстановить ее на работе; обязать ответчика выплатить среднемесячный заработок за время вынужденного прогула за период с 27.09.2017 г. по день вынесения решения судом; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Мотивировав свои требования тем, что не была ознакомлена с актом от 12.09.2017 г., явившимся основанием для ее увольнения; у ответчика отсутствуют доказательства неисполнения ею должностных обязанностей. В объяснительной от 12.09.2017 г. она подтвердила соблюдение своих должностных обязанностей в полном объеме.
Решением Уваровского районного суда Тамбовской области от 23 ноября 2017 года постановлено:
Отменить приказ вр.и.о. директора ТОГБСУ СОН "Уваровский дом- интернат для престарелых и инвалидов" N 469к от 21.09.2017 г.
Восстановить Попову Е. А. на работе в должности медицинской сестры постовой отделение социально- медицинского обслуживания ТОГБСУ СОН "Уваровский дом- интернат для престарелых и инвалидов".
Взыскать с ТОГБСУ СОН "Уваровский дом- интернат для престарелых и инвалидов" в пользу Поповой Е. А. выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27.09.17г. по 23.11.2017 г. в размере 36132,72 рубля и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Поповой Е. А. о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ТОГБСУ СОН "Уваровский дом- интернат для престарелых и инвалидов" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Уварово в размере 7284 рубля.
В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда и принятию по делу нового решения об отказе в иске. В жалобе указано, что истец не исполняла должностные обязанности в полном объеме, что подтверждается записью с камер видеонаблюдения за 02.09.2017 года и 07.09.2017 год, установлено не исполнение Поповой Е.А. назначений врача по выдаче лекарственных препаратов больным, что возлагалось на нее как должностной инструкцией медицинской сестры, так и должностной инструкцией постовой медицинской сестры. Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей никто для Поповой Е.А. не отменял в период трудовой деятельности ни в августе 2017 года, ни в сентябре 2017 года. Судом необоснованно отвергнуты показаниями свидетелей Никоновой Л.И. и Сушковой С.И.. Обращают внимание на то, что по делу имело место два заключения прокурора, из которых первое об отказе в иске, является правильным. Не учтено заключение трудовой инспекции, согласно которой нарушений при увольнении Поповой Е.А. со стороны ТОГБСУ СОН "Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов" выявлено не было.
Проверив и оценив фактические обстоятельства дела, их правовую квалификацию, в пределах доводов жалобы, коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-¬хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела видно, что приказом ТОГБСУ СОН "Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 28 апреля 2017 года N 184-к Поповой Е.А., медицинской сестре, медико-социального отделения, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором N113 от 18.08.2006 года и должностной инструкцией от 18.08.06года, а именно: систематический пропуск выдачи лекарственных средств проживающей Егорчевой Т.Т., прописанных ей врачом психиатром, подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора.
Названный приказ обжалован Поповой Е.А. в суд. Решением Уваровского районного суда Тамбовской области от 14 июля 2017 года отказано в удовлетворении иска, решение суда вступило в законную силу 09 октября 2017 года.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с работником в связи с введением нового штатного расписания N112 от 01.09.2017 года Поповой Е.А. предоставляется работа по профессии(должности) - медицинская сестра постовая.
Должностная инструкция медицинской сестры постовой ТОГБСУ СОН "Уваровский дом- интернат для престарелых и инвалидов от 01.09.2017 года(п.2) устанавливает, что в обязанности Поповой Е.А., помимо прочего, входит обеспечение правильного хранения, учета и списания лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств проживающим в учреждении. Выполнение всех назначений врача. Контроль кормления проживающих в учреждении, уделение особого внимания кормлению и уходу лежачих больных.
Судом первой инстанции установлено, что 01.09.2017 года Попова Е.А. не могла быть ознакомлена с должностной инструкцией, поскольку не находилась на рабочем месте, была в отпуске, что следует из табеля учета рабочего времени. Из материалов дела следует, что истицу уволили за совершение дисциплинарного проступка второго и седьмого сентября 2017 года, выразившегося в нарушении ею должностных обязанностей, с которыми она не была ознакомлена.
На основании приказа ТОГБСУ СОН "Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов" N130 от 08.09.2017 года был проведен дополнительный контроль работы медицинских сестер постовых отделения социально-медицинского обслуживания, о чем 12.09.2017 года составлен акт, из выводов которого следует, что Попова Е.А. нарушила свои должностные обязанности ( соблюдение приема лекарственных препаратов проживающими в учреждении; выполнение всех назначений врачей; контроль кормления проживающих в учреждении, уделение особого внимания кормления и ухода за лежачими больными), оставление вверенного лекарственного препарата в открытом виде без присмотра.
Из объяснительной Поповой Е.А. видно, что 02.09.2017 года и 07.09.2017 года назначение врача, в том числе и выдача лекарственного препарата неулептил было выдано в полном объеме.
Судом первой инстанции установлено, что Попова Е.А. накапала лекарственный препарат в пустые тарелки, что следует из приведенного выше акта, во время которого просмотрены записи камер видеонаблюдения второго этажа второго корпуса за 02.08.2017 года и 07.09.2017 год. Записи свидетельствуют о том, что лекарственный препарат Попова Е.А. накапала в пустые тарелки, наименование лекарственного препарата не конкретизировано. Каких-либо нарушений должностной инструкции, приведенной выше, истицей не установлено.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суду не представлено. Представленные документы не позволяют установить какой дисциплинарный проступок и когда совершила истец, в чем конкретно выразилось нарушение, влекущее увольнение, а также вину истицы в совершении дисциплинарного проступка.
Вопрос о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула судом рассмотрен в соответствии с положениями ст.234 ТК РФ. Взыскание компенсации морального вреда разрешено судом в силу ст.237 ТК РФ.
Выводы суда первой инстанции основаны на материалах дела, соответствуют нормам права, и не опровергаются доводами жалобы, которые сводятся к переоценке тех или иных доказательств, которые были исследованы судом первой инстанции и получили оценку в решении.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, коллегия
Определила:
Решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 23 ноября 2017 года - оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка