Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 апреля 2021 года Дело N 33-994/2021

г. Мурманск 21 апреля 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Брандиной Н.В.судей Киселевой Е.А.Гричаниченко А.В.при секретаре Кауфман О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1226/2020 по исковому заявлению Поповой Полины Григорьевны к обществу с ограниченной ответственностью "Викинг" о взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Викинг" на решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 25 декабря 2020 года,

заслушав доклад судьи Киселевой Е.А., выслушав объяснения представителя ООО "Викинг" Вечеркина В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы истца Поповой П.Г. и ее представителя Романович С.А., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Попова П.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Викинг" (далее - ООО "Викинг") о взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 12 ноября 2018 года по 07 июля 2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО "Викинг" в должности ***.

Приказом N * от 06 июля 2020 года она уволена с занимаемой должности 07 июля 2020 года в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

07 августа 2020 года она зарегистрирована в Центре занятости населения города Мончегорска в целях поиска работы, но в связи с не предоставлением ответчиком справки о среднем заработке лишь 07 сентября 2020 года признана безработной и до настоящего времени не трудоустроена.

Несмотря на ее неоднократные обращения к ответчику, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению в сумме 21 704 рубля 11 копеек выплачено ей не было, не выплачены и последующие пособия за второй, третий и четвертый месяц, исходя из расчета среднего заработка в размере 21 704 рубля 11 копеек.

Уточнив исковые требования, истец просила взыскать с ответчика выходное пособие за первый, второй, третий и четвертый месяц после увольнения в размере 86 816 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за каждый день задержки, начиная с 07 июля 2020 года и по день вынесения решения суда, в размере 1600 рублей 08 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Поповой П.Г. к ООО "Викинг" удовлетворены в полном объеме. Кроме того с ООО "Викинг" в доход муниципального образования город Мончегорск взыскана государственная пошлина в размере 3152 рубля 50 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Викинг" Куроптев Е.А., ссылаясь на существенное нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов апелляционной жалобы приводит обстоятельства, изложенные в письменных возражениях на иск, и указывает, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет.

Обращает внимание, что нарушение срока обращения истца в службу занятости населения не связано с действиями (бездействиями) ответчика, который своевременно выдал истцу справку о среднем заработке.

Ссылаясь на положение статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, приводит доводы о том, что истец в установленный законом срок к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй, третьей и четвертый месяц не обращалась, все заявления истца о выплате указанного пособия поступили в распоряжение работодателя в ноябре 2020 года.

Отмечает, что до настоящего времени ответчик лишен возможности принять решение о выплате истцу среднемесячного заработка за второй, третьей и четвертый месяц либо об отказе в такой выплате связи с непредоставлением истцом истребуемых работодателем документов.

Полагает, что выводы судов не соответствуют нормам процессуального права, а именно, в нарушение требований статьей 55, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не основаны на объективном, полном и всестороннем исследовании имеющихся в деле доказательств, которым в связи с этим не дано надлежащей оценки.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Попова П.Г. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил представленные сторонами по делу доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и в возражения на них по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и надлежащим образом применил нормы права, регулирующие спорные правоотношения.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В частности, согласно части первой статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть вторая названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Попова П.Г. на основании приказа N* от 12 ноября 2018 года принята в ООО "Викинг" на должность *** в магазине "Спорт и отдых" в городе Мончегорске и с ней заключен трудовой договор N* от 12 ноября 2018 года (л.д. 62, 9-10).

По условиям трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 16 декабря 2019 года) истцу установлен должностной оклад в размере 12 131 рубль за полностью отработанный месяц, к указанному должностному окладу также выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д. 13).

Приказом N * от 06 июля 2020 года действие трудового договора с Поповой П.Г. прекращено с 07 июля 2020 года, она уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет. Так в представленном истцом расчетном листке за июль 2020 года указано, что Поповой П.Г. причитается 50 405 рублей 08 копеек (в том числе денежная компенсация неиспользованного отпуска в количестве 33 календарных дней - 25 229 рублей 49 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 23 962 рубля 50 копеек). Однако начисленное выходное пособие не было выплачено в связи с удержанием из заработной платы работника долга перед работодателем в сумме 42 790, 88 рублей (л.д. 85).

Из материалов дела видно, что Попова П.Г. 22 июля 2020 года обратилась в МГОБУ Центр занятости населения города Мончегорска с целью постановки на учет в качестве безработной и получения соответствующего пособия, но в связи с отсутствием у нее справки о размере средней заработной платы, безработной не была признана.

03 августа 2020 года истец направила в адрес ООО "Викинг" заявление с требованием о выдаче справки о среднем заработке за последние три месяца, которая выдана Поповой П.Г. лишь 27 августа 2020 года, то есть с нарушением установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (не позднее трех рабочих дней).

Согласно справке ООО "Викинг" о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от 27 августа 2020 года, средний заработок Поповой П.Г. за последние три месяца составил 21 704 рубля 11 копеек (л.д. 32).

С 07 августа 2020 года Попова П.Г. зарегистрирована в МГОБУ Центр занятости населения города Мончегорска в целях поиска подходящей работы, с 07 сентября 2020 года признана безработной, на день рассмотрения дела судом не трудоустроена (л.д. 17-18, 45).

Решением МГОБУ Центр занятости населения города Мончегорска от 09 ноября 2020 года на основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации за Поповой П.Г. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения (л.д. 49).

Из дела также следует, что 03 сентября 2020 года и 06 октября 2020 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, которые согласно квитанциям от указанных дат с почтовыми идентификаторами *, * и отчетам об отслеживании почтовых отправлений вручены адресату 15 сентября 2020 года и 13 октября 2020 года соответственно (л.д. 33-35, 37-39). Впоследствии в дополнение к указанным заявлениям истцом ответчику направлены копия паспорта, нотариально удостоверенная копия трудовой книжки, справка МГОБУ ЦЗН г. Мончегорска, а также решение МГОБУ ЦЗН г. Мончегорска от 09 ноября 2020 года (л.д. 41-44, 46-48).

11 ноября 2020 года Попова П.Г. обратился к ООО "Викинг" с заявлением о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц, приложив копию паспорта, копию справки МГОБУ ЦЗН г. Мончегорска и копию трудовой книжки, подтверждающие факт отсутствия трудоустройства (л.д. 86). Указанное заявление получено ответчиком 25 ноября 2020 года, что подтверждается квитанцией от 11 ноября 2020 года с почтовым идентификатором * и отчетом об отслеживании почтовых отправлений (л.д. 87-89).

До настоящего времени выходное пособие при увольнении, а также средний месячный заработок за второй, третий и четвертый месяц трудоустройства истцу ответчиком не выплачены.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно руководствовался статьями 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами по делу доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и возражения на них по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, и исходил из того, что за истцом сохраняется средний месячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также в течение четвертого месяца по решению органа службы занятости, учел отсутствие доказательств исполнения работодателем обязательств перед истцом, в связи с чем пришел к обоснованному выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяц.

Оснований не согласиться с выводом суда о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также процентов за их невыплату судебная коллегия не находит.

Разрешая спор в указанной части, суд правильно и в необходимом объеме установил юридически значимые обстоятельства дела, к возникшим правоотношениям должным образом применил нормы материального права.

Выводы суда о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства основаны на верной оценке всех представленных сторонами доказательствах в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные сторонами по делу доказательства, суд определилразмер причитающегося истцу при увольнении выходного пособия за первый - четвертый месяц, исходя из среднего заработка в сумме 21 704 рубля 11 копеек, в размере 86 816 рублей 44 копейки. При этом суд, принимая решение о взыскании выходного пособия при увольнении, правильно принял во внимание правовую природу спорных выплат, имеющих компенсационный характер, и пришел к выводу о неправомерности удержания из выходного пособия за первый месяц после увольнения истца долга работника.

Проверяя доводы ответчика о том, что с Поповой П.Г. произведен окончательный расчет, однако излишне перечисленные денежные средства вследствие счетной ошибки были удержаны из выходного пособия истца, судебная коллегия исходит из следующего.

Положениями статья 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

Так, в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).