Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 мая 2020 года №33-991/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 мая 2020 года Дело N 33-991/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Шошиной А.Н.,
судей коллегии Дряхловой Ю.А., Старовойтова Р.В.,
при секретаре Кречмаровской Ю.Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ответчика ООО "Ямал-Бурение" Трубы А.Н. на решение Губкинского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 января 2020 года, которым постановлено:
Исковые требования Емельяненко Н.Н. удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ямал-Бурение" в пользу Емельяненко Н.Н. средний месячный заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 1 200 000 рублей.
Взыскать с ООО "Ямал-Бурение" в бюджет муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 14 200 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Дряхловой Ю.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Емельяненко Н.Н. обратился с иском к ООО "Ямал-Бурение" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 976 000 рублей и возложении обязанности на работодателя уплатить за него страховые взносы, налоги в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральную налоговую службу РФ.
В обоснование иска указал, что находился в трудовых отношениях с ООО "Ямал-Бурение" с 5 октября 2016 года на основании заключенного с ответчиком трудового договора, в соответствии с которым он занимал должность заместителя генерального директора по производству. Пунктом 4.1.1 трудового договора установлено, что его заработная плата состоит из оклада в размере 65 000 рублей, персональной надбавки к кладу в размере 3 600 рублей, районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. 16 июня 2019 года он был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно расчетному листу за июнь 2019 года ему начислено выходное пособие в размере 240 000 рублей. На основании ст. 318 ТК РФ работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Таким образом, за период с 5 июля по 5 ноября 2019 года ему полагается выплата пособия в размере 979 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела представитель истца Бабаян А.В., увеличила исковые требования, ссылаясь на решение Центра занятости об установлении истцу права на получение среднего заработка за шесть месяцев, просил взыскать в пользу Емельяненко Н.Н. средний месячный заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 1 200 000 рублей (т.1, л. д. 191).
В письменных возражения, конкурсный управляющий ООО "Ямал-Бурение" Труба В.Н. полагал о необоснованности заявленных требований, поскольку Емельяненко Н.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО "Нефтесервисная буровая компания" (т.1, л.д.58).
Стороны, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимали.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласен конкурсный управляющий ответчика ООО "Ямал-Бурение" Труба А.Н. просит решение суда отменить, в удовлетворении требований истца отказать. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что истец фактически является работником ООО "Нефтесервисная буровая компания", в связи с чем, у него отсутствует право на получение пособия, чему судом не дана надлежащая оценка.
Возражения на апелляционную жалобу не поступили.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились. В связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Емельяненко Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО "Ямал-Бурение" на основании трудового договора N 7 от 5 октября 2016 года в должности заместителя генерального директора по производству, с установленным должностным окладом в размере 65 000 рублей, персональной доплатой к окладу в размере 36 000 рублей, районным коэффициентом в размере 70% и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (т.1, л. д.23-24),.
Приказом конкурсного управляющего ООО "Ямал-Бурение" Трубы А.Н. N 83к 16 от 24 мая 2019 года, трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д.26).
Согласно общедоступной информации, размещенной на сайте арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, 03 апреля 2019 года, ООО "Ямал-Бурение" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Труба А.Н. (т.1, л.д.11-13)
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Вместе с тем, решением Центра занятости населения города Губкинский от 17 октября 2019 года за Емельяненко Н.Н. установлено право на сохранение среднего месячного заработка как за работником, уволенным из организации, в связи с ликвидацией организации, за четвертый, пятый, шестой месяцы в рамказ ч.2 ст. 318 ТК РФ (т.1, л.д.28). Указанное решение является действующим, в установленном законом порядке не обжаловалось.
Согласно ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Как следует из ответа ООО "Нефтесервисная буровая компания" на судебный запрос Емельяненко Н.Н. не был трудоустроен в указанное общество (т.1, л.д.167), запись о приеме истца на работу в ООО "Нефтесервисная буровая компания" в трудовой книжки отсутствует, не подтверждает также указанный факт ГУ - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу в своем ответе от 29.11.2019.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о недоказанности конкурсным управляющим факта трудоустройства Емельяненко Н.Н. в другую организацию.
Размер заработной платы Емельяненко Н.Н. подтверждается трудовым договором, а также карточкой счета 73.03, согласно которой средний заработок на время трудоустройства за второй месяц составляет 268 150 рублей 56 копеек, за третий месяц - 244 833 рубля 12 копеек, за четвертый месяц - 256 491 рубль 84 копейки (т.1, л. д. 67).
Из материалов дела следует, что истцу к оплате за июнь 2019 года начислено выходное пособие в размере 256 491 рубль 84 копейки.
Таким образом, у ООО "Ямал-Бурение" к моменту рассмотрения дела имелась задолженность по выплате истцу среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере 769 475 рублей 52 копейки (пособие за второй месяц в сумме 268 150 рублей 56 копеек, за третий месяц 244 833 рубля 12 копеек, за четвертый месяц 256 491 рубль 84 копейки).
Поскольку истцом расчет подлежащего взысканию среднего заработка на период трудоустройства рассчитан, исходя из среднего заработка в размере 240 000 рублей, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании указанного пособия с ответчика в заявленном Емельяненко Н.Н. размере 1 200 000 рублей.
Доводы апелляционной жалобы по существу выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для принятия решения, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда. Указаний на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит, а судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Губкинского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ответчика ООО "Ямал-Бурение" Труба А.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий А.Н. Шошина
Судьи Ю.А. Дряхлова
Р.В. Старовойтов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка