Дата принятия: 22 сентября 2020г.
Номер документа: 33-9894/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 сентября 2020 года Дело N 33-9894/2020
22 сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Акининой О.А.,
судей - Ереминой И.Н., Желтышевой А.И.,
при секретаре Середкиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Булыгина В.А. на решение Чапаевского городского суда Самарской области от 17 июня 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении искового заявления Булыгина В.А. к ООО "СтройТестИнжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда, возмещении судебных расходов - отказать.",
заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., пояснения Булыгина В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО "СтройТестИнжиниринг" по доверенности Черняева А.Н. относительно доводов жалобы,
УСТАНОВИЛА:
Истец Булыгин В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО "СТРОЙТЕСТИНЖИНИРИНГ", в котором с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО "СТРОЙТЕСТИНЖИНИРИНГ" в его пользу задолженность по выплате заработной плате в размере 40 863,90 рублей; компенсацию морального вреда - 50 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск - 12 411,64 рублей; расходы по оплате юридических услуг - 20 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО "СТРОЙТЕСТИНЖИНИРИНГ" был заключен Трудовой договор (срочный) N от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2 Договор являлся срочным с ДД.ММ.ГГГГ по момент его окончания о предпроектном обследовании на объектах Компании "<данные изъяты> Булыгин В.А. был принят на работу в должности строительного эксперта вахтовым методом. Место работы в условиях договора не указано, по факту он исполнял трудовые обязанности в пос.<данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей ему была установлена дневная тарифная ставка в размере 770 рублей за один отработанный день. За работу в Нефтеюганском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 к дневной тарифной ставке. Также устанавливалась северная надбавка к дневной тарифной ставке в соответствии с представленными оригиналами документов, подтверждающих северный стаж. Устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы размере 1 500 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (г.<данные изъяты>) до места выполнения работы и обратно. За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (г.<данные изъяты>) до места выполнения работы и обратно выплачивается дневная тарифная ставка в размере 770 рублей. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц путем перечисления на банковский счет работника не позднее 20-го числа аванса в размере 80% от заработной платы за период с 1 числа по 15 число текущего месяца; не позднее 5-го календарного дня со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовые отношения по трудовом договору были прекращены. Истец считает нарушенными его права в части оплаты междувахтового отдыха, оплаты переработанного рабочего времени в пределах графика работы (вахы), компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, истец Булыгин В.А. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение Чапаевского городского суда Самарской области от 17 июня 2020 года отменить, принять по делу новое решение, удовлетворив уточненные исковые требования в полном объеме, поскольку суд первой инстанции неверно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Булыгин В.А. поддержал апелляционную жалобу, просил решение суда отменить, уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав лицо, участвующее в деле, изучив доводы апелляционной жалобы и материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему:
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как указано в ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Булыгиным В.А. и ООО "СТРОЙТЕСТИНЖИНИРИНГ" заключен трудовой договор (срочный) N, согласно которому Булыгин В.А. принят в ООО "СТРОЙТЕСТИНЖИНИРИНГ" на должность строительного эксперта вахтовым методом.
Согласно п.1.6 Булыгин В.А. принят на работу для проведения предпроектного обследования на объектах Компании <данные изъяты> Труд работника осуществляется в нормальных условиях и в условиях с особыми климатическими условиями. Трудовые обязанности не могут быть связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (п.1.7).
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается дневная тарифная ставка в размере 770 рублей за один отработанный день.
За работу в Нефтеюганском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 к дневной тарифной ставке (п.3.2). Работнику устанавливается северная надбавка к дневной тарифной ставке в соответствии с представленными оригиналами документов, подтверждающих северный стаж (п.3.3). Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы размере 1500,00 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (г.<данные изъяты>) до места выполнения работы и обратно (п.3.4). За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (г.<данные изъяты>) до места выполнения работы и обратно выплачивается дневная тарифная ставка в размере 770 рублей (п.3.5). Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц путем перечисления на банковский счет Работника: не позднее 20-го числа аванса в размере 80% от заработной платы за период с 1 числа по 15 число текущего месяца; не позднее 5-го календарного дня со дня окончания периода, за который начислен, заработная плата (п.3.5). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 календарный год (п.3.6).
Согласно справке ООО "СТРОЙТЕСТИНЖИНИРИНГ" от ДД.ММ.ГГГГ Булыгин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "СТРОЙТЕСТИНЖИНИРИНГ" в должности строительного эксперта вахтовым методом работы, место работы пос. <данные изъяты> Период работы на вахте составляет 158 календарных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 календарный день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (30 календарных дней) (л.д. 11).
В соответствии со справкой о доходах налога физического лица в ООО "СтройТестИнжиниринг" общий доход Булыгина В.А. за <данные изъяты> год составил 387447,16 рублей (л.д. 12).
Как следует из материалов дела, работодателем произведен перерасчет дней переработки и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно Расчету оплаты междувахтового периода, связанного с переработкой от ДД.ММ.ГГГГ г. время, отработанное на вахте составило 149 дней (1.191 час). Время в пути - 9 дней. Норма часов за период вахты по производственному календарю <данные изъяты> года 1.143 часа. Нормальная продолжительность рабочего дня при 40-часовой неделе 8 часов. Период, подлежащий оплате в связи с переработкой 48 часов (1.191-1.143). Дневная тарифная ставка 770 руб. Часовая тарифная ставка 96-25 рублей (770/8). Начислено 9 143,75 рублей. (2*96,25*1,5+46*96,25*2), получено на руки (л.д. 44).
Из расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО "СТРОЙТЕСТИНЖИНИРИНГ" от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что время, отработанное Булыгиным В.А. на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составило 149 дней. Время в пути - 9 дней. За время работы положено 28,06 дней: ежегодный дополнительный отпуск для работников, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера 10 дней (2*5); отпуск ежегодный оплачиваемый 16,31 дней (2,33*7); отпуск за ненормированный рабочий день 1,75 дней (0,25*7). Среднедневной заработок составил 1 811,05 рублей. Расчет компенсации на неиспользованный отпуск составит 50 818,06 рублей (28,06*1811,05). Ранее начисленная компенсация за неиспользованный отпуск 44 558,16 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в связи с перерасчетом составила 6 259,90 рублей (50818,06-44558,16).
Также истцу произведена компенсация за задержку заработной платы 281,11 рублей, что подтверждается расчетом компенсации за задержку заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 43).
Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что обязанность по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в установленном трудовым договором размере работодателем исполнена надлежащим образом и в полном объеме.
С учетом указанного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии с положениями ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Из представленного в материалы дела графика работы на вахте на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инженеру-энергетику Булыгину В.А. установлено всего дней работы: за июнь <данные изъяты>. - 18 дней, за июль <данные изъяты>. - 22 дня, за август <данные изъяты>. - 23 дня, за сентябрь <данные изъяты>. - 13 дней, октябрь <данные изъяты>. - 30 дней, ноябрь <данные изъяты>. - 13 дней, декабрь <данные изъяты>. - 31 день, а всего 150 дней; также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено всего 7 дней доставки на вахту и обратно (л.д. 36 оборот).
В соответствии этим же с графиком работы на вахте на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена продолжительность рабочего времени - 8 часов, начало рабочего времени в 10.00 часов, окончание рабочего дня в 19.00 часов, перерыв для питания и отдыха - 1 час.
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени следует, что в июне <данные изъяты> года Булыгин В.А. отработал 18 дней, 144 часа; в июле <данные изъяты> года - 21 день, 168 часов; в августе <данные изъяты> года - 23 дня, 184 часа; в сентябре <данные изъяты> года - 15 дней, 120 часов; в октябре <данные изъяты> года - 31 день, 248 часов; в ноябре <данные изъяты> года - 13 дней, 103 часа; в декабре <данные изъяты> года - 28 дней, 224 часа.
Вопреки приведенным доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с изложенными в решении выводами суда первой инстанции, которым проверены расчеты причитающихся и выплаченных истцу сумм. Расчеты сумм, подлежащих выплате истцу, представленные ответчиком, соответствует требованиям действующего законодательства.
При этом из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков, следует, что работодателем учитывалось время переработки, возникшей между фактически отработанными днями и днями, предусмотренными производственным календарем на <данные изъяты> год, которое было компенсировано Булыгину В.А.
Кроме того, расчет сумм, подлежащих выплате в счет оплаты сверхурочной работы, то есть переработки рабочего времени, произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Между тем, такой метод определения количества часов сверхурочной работы, по мнению судебной коллегии не основан на положениях ст.ст.300, 301 ТК РФ и положениях трудового договора, заключенного с Булыгиным В.А., поскольку, учитывая, что истец работал по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (календарный год) должен производиться по истечении учетного периода.
В данном случае учетный период отработан истцом не полностью, в связи с чем оснований полагать, что Булыгин В.А. привлекался к сверхурочной работе в 2019 году, не имеется.
Более того, время работы Булыгина В.А. определялось по табелю учета рабочего времени, согласно которого рабочий день Булыгина В.А. не превышал 8 часов. Доказательств обратного материалы дела не содержат.
Учитывая, что истец работал по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за 1 год, продолжительность его рабочей смены не превышала 8 часов, оплата за отработанное время ответчиком была произведена, то суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что работа, выполняемая Булыгиным В.А. не может считаться сверхурочной и заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.
Доводы апелляционной жалобы о неправильном определении обстоятельств по делу сводятся к переоценке установленных обстоятельств и доказательств по делу, оцененных судом первой инстанции в достаточной степени, выводов суда не опровергают и не могут повлечь отмены решения суда. Учитывая фактические обстоятельства по делу судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки представленных доказательств.
Ссылка в жалобе на неправильное указание в мотивировочной части решения суммы с учетом уточненных исковых требований, отклоняется судебной коллегией, поскольку не нашла своего подтверждения.
Требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг разрешены судом первой инстанции правильно, поскольку права истца в данном случае не нарушены.
Каких - либо подтвержденных данных, свидетельствующих о незаконности и необоснованности судебного решения, в апелляционной жалобе не содержится.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Чапаевского городского суда Самарской области от 17 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Булыгина В.А. - оставить без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Судья: Овсянников С.В. гр. дело N 33-9894/2020
(номер дела суда первой инстанции 2-418/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Акининой О.А.,
судей - Ереминой И.Н., Желтышевой А.И.,
при секретаре Середкиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Булыгина Виталия Александровича на решение Чапаевского городского суда Самарской области от 17 июня 2020 года,
руководствуясь ст.ст.328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Чапаевского городского суда Самарской области от 17 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Булыгина Виталия Александровича - оставить без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
