Дата принятия: 02 августа 2021г.
Номер документа: 33-9884/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 августа 2021 года Дело N 33-9884/2021
Судья Кызласова Т.В. Дело N 33-9884/2021
УИД 24RS0016-01-2020-001639-06
А-2.045г
02 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Ярошенко Юлии Александровны к Акционерному обществу "Альфа-Банк" о взыскании заработной платы
по апелляционным жалобам представителя Ярошенко Ю.А. - Сподобаева М.В., представителя АО "Альфа-Банк" - Вохминой М.В.
на решение Железногорского городского суда Красноярского края от 14 апреля 2021 года, которым постановлено:
"Взыскать с Акционерного общества "Альфа-Банк" в пользу Ярошенко Юлии Александровны сумму невыплаченной премии за 4 квартал 2019 года в размере 148 413,83 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29.02.2020 по 14.04.2021 в размере 19 125,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 170 539,43 рублей.
Взыскать с Акционерного общества "Альфа-Банк" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4850,79 рублей."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ярошенко Ю.А. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к Акционерному обществу "Альфа-Банк" о взыскании премии в размере 148413,83 руб., компенсации за несвоевременную ее выплаты, компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
Требования мотивировала тем, что с 25.09.2012 она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая с 11.03.2013 должность руководителя кредитно-кассового офиса "Железногорск-Саяны" АО "Альфа-Банк". В соответствии с Положением "О премировании работников отделений "Альфа-Банк" блока Розничный бизнес", утвержденного приказом N 1217 от 30.09.2015, ей должна была быть выплачена премия по итогам квартала не позднее 16 рабочего дня второго месяца следующего за отчетным периодом, то есть 25.02.2020, однако за 4 квартал 2019 года премия ей не выплачена. Из ответа работодателя от 27.07.2020 следовало, что к ее премии применен коэффициент Н=0 в связи с нарушениями при исполнении трудовых обязанностей. Истец считает, что ответчик неправомерно лишил ее премии, поскольку она в 4 квартале 2019 года не привлекалась к дисциплинарной ответственности.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Ярошенко Ю.А. - Сподобаев М.В. просит изменить решение суда, указывая о заниженном размере взысканной в пользу истца компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе представитель АО "Альфа-Банк" - Вохмина М.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика АО "Альфа-Банк" - Вохмину М.В, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из п. 2.1.4 Положения о премировании работников АО "Альфа-Банка" следует, что в соответствии с локальным положением о премировании работникам могут выплачиваться премии по итогам работы (показателей работы): за месяц (ежемесячные премии), за квартал, за год.
Согласно п. 1.6 Положения о премировании работников АО "Альфа-Банка" любая премия может быть не выплачена или ее размер может быть уменьшен в случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия, в том числе, в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности; разглашения работником банковской тайны, нарушения норм о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны Банка, его клиентов и контрагентов. Решение об уменьшении размера премии или не выплате премии должно быть обоснованным, мотивированным и документально подтвержденным и принимается руководителем работника по согласованию с руководителем ССП, в котором работает работник, и руководителем ДУЧК с обязательным уведомлением работника.
Пунктом 6.9 Положения о премировании работников отделений АО "Альфа-Банка" предусмотрено, что премия всем участникам начисляется и выплачивается не позднее шестнадцатого рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным.
Как следует из материалов дела и верно установлено судом, с 25 сентября 2012 года истец Ярошенко Ю.А. на основании трудового договора N 064139 от 25.09.2012 состоит с ответчиком АО "Альфа-Банка" в трудовых отношениях, занимая с 11 марта 2013 года должность руководителя кредитно-кассового офиса "Железногорск-Саяны" АО "Альфа-Банка" в г. Железногорск.
Из пункта 4.2 трудового договора, заключенного с истцом, следует, что в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО "АЛЬФА-БАНК", Положением о премировании работников ОАО "АЛЬФА-БАНК" Банк может производить работнику дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежную премию.
Также из дела следует, что по итогам работы за 4 квартал 2019 года работнику Ярошенко Ю.А. рассчитана премия в размере 148413,83 руб., которая ей выплачена не была в виду применения к ней поправочного коэффициента Н равного нулю в связи с допущенными нарушениям при исполнении должностных обязанностей, а именно выдачу персонального пароля для входа в информационную систему и иные программные комплексы Банка, имевшую место 17.01.2020 и 20.01.2020, за что приказом от 20.07.2020 N 200720/1624/0 Ярошенко Ю.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Считая, что ей необоснованно за 4 квартал 2019 года работодателем не выплачена премия, поскольку в периоде, за который была начислена премия, она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, истец обратилась с иском в суд.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной за 4 квартал 2019 года премии, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Так, суд первой инстанции, проанализировав представленные по делу доказательства, дав им надлежащую правовую оценку, исходя из Положений о премировании работников АО "Альфа-Банка", пришел к верному выводу, что законных оснований для не выплаты истцу премии за 4 квартал 2019 года у ответчика не имелось, так как к дисциплинарной ответственности в периоде, за который была начислена премия, Ярошенко Ю.А. не привлекалась, выдача истцом персонального пароля для входа в информационную систему и иные программные комплексы Банка имела место 17.01.2020 и 20.01.2020, то есть не в отчетном периоде, за который начислена премия.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о взыскании с АО "Альфа-Банка" в пользу Ярошенко Ю.А. причитающейся ей премии за 4 квартал 2019 года в размере 148413,83 руб.
С учетом установленной задолженности по выплате премии, которая должна была быть выплачена работодателем не позднее 25.02.2020, судом первой инстанции правомерно удовлетворены требования Ярошенко Ю.А. о взыскании денежной компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, в размере 19125,60 руб.
Разрешая требования истца Ярошенко Ю.А. о компенсации морального вреда и удовлетворяя их в размере 3000 руб., судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца на выплату премии, размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.
Право определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, принадлежит суду первой инстанции, оснований к иной правовой оценке фактических обстоятельств дела, характера физических и нравственных страданий истца, и соответственно оснований к установлению иного размера такой компенсации судебная коллегия не усматривает.
Таким образом, судебная коллегия находит несостоятельными доводы апелляционной жалобы стороны истца о заниженном размере взыскания компенсации морального вреда.
Также судебная коллегия считает, что с ответчика в доход местного бюджета, применяя положения ст. 103 ГПК РФ, судом правомерно взыскана государственная пошлина в размере 4850,79 руб.
Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии повторяют позицию стороны ответчика, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
С учетом изложенного, принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции, не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железногорского городского суда Красноярского края от 14 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы представителя Ярошенко Ю.А. - Сподобаева М.В., представителя АО "Альфа-Банк" - Вохминой М.В. - без удовлетворения.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Баимова И.А.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 августа 2021 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
