Дата принятия: 02 августа 2021г.
Номер документа: 33-9877/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 августа 2021 года Дело N 33-9877/2021
Судья Блошкина А.М. Дело N 33-9877/2021
24RS0024-01-2020-003985-13
2.045г.
02 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Запольской Татьяны Владимировны к ООО "Парус" о взыскании недополученной заработной платы, неполученного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Запольской Т.В.
на решение Канского городского суда Красноярского края от 28 апреля 2021 года, которым постановлено:
"Исковые требования Запольской Татьяны Владимировны к ООО "Парус" о взыскании недополученной заработной платы за 2016 - 2017 г.г., неполученного пособия по беременности и родам за 2018 г., компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Запольская Т.В. обратилась в суд с заявлением к ООО "Парус" о взыскании недополученной заработной платы, неполученного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец с 02.07.2013 года была трудоустроена в ООО "Общепит" на должность повара. В 2018 году с Запольской Т.В. заключен трудовой договор N от 26.04.2018 года, она принята на работу в ООО "Парус" помощником повара, местом работы определена столовая N, расположенная на территории войсковой части 82873, расположенной по адресу: <адрес>. С 21.11.2017 года Запольская Т.В. находилась в отпуске по беременности и родам. Между тем, в период 2016-2017 г.г. заработная плата ООО "Общепит" выплачивалась ей в заниженном размере, кроме того, не в полном размере ей выплачено пособие по беременности и родам. Истец полагала, что действия работодателя неправомерны, в связи с чем просила взыскать с ООО "Парус" задолженность по заработной плате за 2016 года в размере 38 500,08 руб., за 2017 года в размере 54578,31 руб., задолженность по пособию по беременности и родам за 2018 года в размере 14033,73 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 100000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Запольская Т.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие правовых оснований взыскания с ООО "Парус", являющегося надлежащим ответчиком по настоящему дела, сумм недополученной заработной платы, неполученного пособия по беременности и родам, а также компенсации морального вреда.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель ООО "Общепит" - Потапов Д.С. в возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО "Парус" - Маркова А.В. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В судебное заседание Запольская Т.В., представитель ООО "Общепит", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Парус" Маркову А.В. (доверенность от 01.10.2020 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и части 2 статьи 22 ТК РФ).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Запольская Т.В. с 02.07.2013 года осуществляла трудовую деятельность в ООО "Общепит" в должности повара на основании трудового договора N от 02.07.2013 года и приказа N от 02.07.2013 года. 17.04.2018 года трудовой договор с Запольской Т.В. был расторгнут на основании заявления работника согласно приказу N от 17.04.2018 года. С 21.11.2017 года Запольская Т.В. находилась в отпуске по беременности и родам.
Между ООО "Парус" и Запольской Т.В. заключен трудовой договор N от 26.04.2018 года, она принята на работу помощником повара, местом работы определена столовая N, расположенная на территории войсковой части 82873 по адресу: <адрес>
С 26.04.2018 года на основании личного заявления Запольской Т.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с приказом N от 26.04.2018 года.
ООО "Парус" на основании договора N от 20.12.2017 года, заключенного с АО "Военторг", оказывает услуги по организации питания военнослужащих для нужд Министерства обороны РФ, в том числе по организации питания войсковой части 82873, с 20.12.2017 года, правопреемником каких-либо юридических лиц, оказывающих услуги по организации питания военнослужащих в предыдущие периоды, не является.
Согласно выписок из ЕГРЮЛ ООО "Общепит", ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты>, и ООО "Парус", ОГРН 1167847274781, ИНН <данные изъяты>, являются действующими самостоятельными юридическими лицами, не приходящимися правопреемниками в отношении друг друга.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за январь - декабрь 2016 года в сумме 38500,08 руб., взыскании недоначисленной заработной платы за январь - декабрь 2017 года в сумме 54578,31 руб., о взыскании недоначисленных денежных средств по пособию по беременности и родам за период с 01.01.2018 года по 09.04.2018 года в сумме 14033,73 руб., а также производных требований о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что требования истца, предъявленные к ООО "Парус", заявлены за период, когда в трудовых отношениях с ответчиком истец не состояла, поскольку в спорные периоды времени истец являлась работником ООО "Общепит", не являющемуся правопреемником ООО "Парус".
При этом судом первой инстанции в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, отраженными в п. 23 Постановления от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", было предложено истцу уточнить исковые требования, заменив ненадлежащего ответчика ООО "Парус" на ООО "Общепит", однако истцом Запольской Т.В. соответствующее ходатайство в ходе рассмотрения и разрешения судом настоящего дела не заявлялось, исковые требования не уточнялись. В указанной связи суд первой инстанции исходил из отсутствия правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований, предъявляемых к ООО "Парус", указав в оспариваемом судебном постановлении на сохранение за истцом возможности обращения в суд с исковыми требованиями, обращенными к надлежащему ответчику.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
Доказательств, подтверждающих факт нарушения прав истца Запольской Т.В. действиями ответчика ООО "Парус" при начислении ей заработной платы и пособия по беременности и родам в период времени 2016 - 2018 г.г., истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено, и судом не установлено.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы истца о наличии правовых оснований взыскания с ООО "Парус", являющегося надлежащим ответчиком по настоящему дела, сумм недополученной заработной платы, неполученного пособия по беременности и родам, а также компенсации морального вреда, фактически повторяющие позицию истца в ходе разбирательства дела в суде первой инстанции, не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного постановления, поскольку проверялись судом первой инстанции при разрешении спора и были обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, приведенным в постановленном по делу решении, оснований не согласиться с которыми судебная коллегия не находит.
Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Канского городского суда Красноярского края от 28 апреля 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Запольской Т.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
