Дата принятия: 01 декабря 2020г.
Номер документа: 33-9844/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 декабря 2020 года Дело N 33-9844/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе:
председательствующего судьи Дышлового И.В.,
судей Александровой М.В., Рябенко Е.М.,
при секретаре Якушевской Н.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черевако Константина Валерьевича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", третье лицо: войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 07.09.2020, которым исковые требования удовлетворены. Суд постановил: Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Черевако Константина Валерьевича оплату труда с января 2019 г. по февраль 2020 г. в размере 66245,34 руб., доплату отпуска с 16.09.2019 по 07.11.2019 в размере 6246,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия
установила:
Черевако К.В. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании сумм, мотивировав его тем, что является ... СБС "..." войсковой части 20293. Финансовое обеспечение войсковой части 20293 осуществляет Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". В 2019 году на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни сверх норм рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха. Указывает, что ответчиком не оплачена работа днем в количестве 109 часов, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%; работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок. Разница между фактически выплаченной заработной платы и подлежащей выплате составила 52389,54 руб.
С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика оплату труда за период с января 2019 года по февраль 2020 года в размере 66245,34 руб., доплату отпуска с 16.09.2019 по 07.11.2019 в размере 6246,24 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.
Представитель истца настаивал на заявленных требованиях с учетом их уточнения.
Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон и иных лиц, участвующих в деле.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого без учета положений действующего законодательства, регулирующего порядок доплаты за работу в ночное время. Со ссылкой на статьи 129,153,154 Трудового кодекса Российской Федерации, п.27 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, представитель считает, что за работу в ночное время следует производить доплату в размере 35% от оклада работника за каждый час работы, выполненной в ночное время без применения каких-либо иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выполнение истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) не нашло подтверждение в судебном заседании. Основанием для оплаты труда за сверхурочную работу в соответствии с Положение о системе оплаты труда гражданского персонала, п.6.6.3 коллективного договора войсковой части на 2016-2019 являются приказы работодателя-командира войсковой части 20293. Однако такие приказы истцом не представлены и в Учреждение ответчика от командования войсковой части не поступали.
Кроме того, истец относится к работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, поэтому для него Приказом Министра обороны РФ от 24.05.2003 N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в войсковых частях и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, финансированных за счет средств федерального бюджета" установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, который является компенсацией за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Сослался на то, что судом не дана надлежащая правовая оценка доводу о том, что надбавка за работу в особых условиях за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа подлежит оплате в одинарном размере. Данная надбавка была выплачена истцу, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования.
Судом не учтено, что требования о взыскании доплаты за отпуск являются производными от основанных требований и подлежат исчислению от суммы, присуждённой истцами за оплату труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсация морального вреда взыскана необоснованно, поскольку ответчик не является работодателем истцом и положения ст.237 ТК РФ не подлежат применению в отношения ответчика. Работодатель истцов не был привлечён судом к участию в деле в качестве соответчика.
Просил решение суда от 07.09.2020 отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Возражения на апелляционную жалобу не поступили.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в отсутствие сторон.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалобы, не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Коллективным трудовым договором войсковой части 20293 на 2016 - 2019, 2019-2022 годы предусмотрено, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок (п.6.8.1 раздел 8 Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Материалами дела подтверждается, что приказами командира в/ч 20293 экипаж сбс "...", в том числе ... Черевако К.В., привлекался к работе в ночное время с февраля 2019 года по январь 2020 года, в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись. Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.
За работу в особых условиях труда (за перевозку и(или) хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа) установлена компенсационная выплата за фактическое время провозки и хранения взрывоопасных веществ в размере 25% должностного оклада.
Доводы ответчика о том, что истцу была начислена и в полном объеме выплачена надбавка за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза, судебная коллегия отклоняет, поскольку представленные стороной ответчика расчетные листки указанное не подтверждают.
Согласно произведенному истцом расчету, проверенному судом и признанному верным, за спорный период невыплаченная заработная плата Черевако К.В. составила 66245,34 рублей, недоплата отпуска с 16.09.2019 по 07.11.2019 - 6246,24 руб.
Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО2 и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы.
Доводы ответчика о применении надбавки в размере 35% оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основан на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствует о незаконности постановленного судом решения, поскольку находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истцов, суд обоснованно, руководствуясь ст.237 ТК РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 1000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.
Довод жалобы о том, что войсковая часть 20293 должна быть привлечена в качестве соответчика, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный, поскольку в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части 20293 документов.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 07.09.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
