Дата принятия: 21 января 2020г.
Номер документа: 33-9840/2019, 33-341/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2020 года Дело N 33-341/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Ишимова А.А.,
судей: Дроздова В.Ю., Назарука М.В.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к ФИО о взыскании денежных средств,
по апелляционной жалобе ответчика ФИО на решение Сургутского городского суда от 23 сентября 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к ФИО о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО в пользу ПАО"Авиакомпания "ЮТэйр" денежные средства в сумме 56 276 руб. 20 коп.,расходы на уплату государственной пошлины в размере 1888 руб., всего58 164 руб. 20 коп.",
заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю.,
установила:
ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось в суд с указанным выше иском к ФИО., мотивируя тем, что (дата) между ответчиком и истцом был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу (номер), в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников на <данные изъяты> в АНО ДПО "<данные изъяты>" (адрес) в срок с (дата) по (дата) (п. 1.1), а ученик обязуется поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 18 месяцев (п. 2.2.4). Согласно п. 4.2 договора, в случае досрочного отчисления работника по собственному желанию, либо по основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата), а равно увольнения работника из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" до истечения срока, определенного п. 2.2.4 договора, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1 договора. Работодатель исполнил свои обязанности, понес расходы на обучение ответчика в размере 30 149 рублей, на выплату стипендии в размере 20 322 рублей 58 копеек, на перелет ответчика в размере 7830 рублей. (дата) ответчик была принята на работу к истцу. На основании личного заявления от (дата) приказом (номер) от (дата) трудовой договор с ответчиком был расторгнут (дата) по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Размер задолженности ответчика составляет 56 276 рублей 20 копеек. (дата) в адрес ответчика была направлена претензия, в добровольном порядке задолженность не погашена. Просило взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за обучение в размере 56 276 рублей 20 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1888 рублей.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр".
В судебном заседании ответчик ФИО иск не признала, указала, что заявление об увольнении написала вынуждено, под давлением руководства. При приеме на работу у неё на руке была татуировка. После первого полета её пригласил руководитель, показал Руководство для бортпроводников РД-Б, где было указано, что бортпроводникам запрещается иметь татуировки, шрамы и т.д. Носить длинную рубашку, закрывающую татуировку, ей не разрешили. Генеральный директор разрешилвзять отпуск за свой счет для удаления татуировки, сказав, что если будет маленький шрам, то её оставят работать. Она взяла отпуск за свой счет, (дата) удалила татуировку, вернулась на работу, её не допустили к полету из-за шрама. Сказали написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что иначе не будут допускать к полетам.
Суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик ФИО просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывает, что при устройстве на работу ответчику не доводили до сведения и не знакомили с руководством РД-Б1.019-05 о том, что сотруднику авиакомпании запрещено иметь татуировки. О запрете иметь татуировки ей стало известно только после окончания учебы. Истец знал, что у неё имеется татуировка на видном участке тела, но принял на работу без каких-либо ограничений, именно на данную специальность. Суд не исследовал факт, когда она была ознакомлена с данным локальным нормативным актом истца. О существенном ограничении работы при устройстве на работу её не ознакомили. Она уволилась только потому, что её ограничивали в работе из-за наличия татуировки, а затем из-за наличия шрама после удаления татуировки. В дальнейшем ограничивали в полетах из-за наличия татуировки, в связи с чем она была вынуждена уволиться. Данный факт является существенным обстоятельством причины увольнения -ограничение выполнения ею работы из-за запрета работодателя.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчика истец ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" указывает, что доводы апелляционной жалобы необоснованные, просит оставить её без удовлетворения.
Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр".
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует требованиям закона, основан на фактических обстоятельствах, подтвержденных надлежащими доказательствами, оцененными судом в совокупности, и правильно мотивирован, оснований считать его неправильным у судебной коллегии не имеется.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.
Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Согласно условиям ученического договора (с лицом, ищущим работу) (номер) от (дата), заключенного между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и ФИО, ответчик обязалась в период с (дата) по (дата) пройти обучение по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников <данные изъяты> в НП "<данные изъяты>" ((адрес)) (п.1.1); по завершению обучения приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной квалификацией (направлением) не менее 18 месяцев (п.2.2.4); компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с ее обучением по данному договору (п.2.2.5). Сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимости учебного курса, стипендии за время ученичества, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (в случае предоставления) (п.3.1). В случае увольнения из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" до истечения срока, определенного п.2.2.4 настоящего договора, ответчик обязалась возместить понесенные истцом расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.1. договора (п.4.2.).
Из материалов дела следует, что ответчик ФИО прошла указанное обучение в НП "<данные изъяты>" с (дата) по (дата), (дата) была принята на работу к истцу бортпроводником. Приказом истца (номер) от (дата) трудовой договор от (дата) (номер) с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО уволена (дата). В период трудовых отношений между сторонами ответчику были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата).
Стоимость прохождения обучения ответчика составила 20 149 рублей, размер выплаченной стипендии составил 20 322 рубля 58 копеек, стоимость перелета по маршруту Сургут-Тюмень - 7830 рублей. Произведенные с заработной платы ответчика удержания составили 4267 рублей 38 копеек.
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ФИО в пользу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" понесенные затраты в связи с ученичеством в сумме 56 276 рублей 201 копеек, поскольку ответчик проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия в нарушение положений п. 2.2.4 договора не выполнил, уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока (не менее 18 месяцев), не исполнив принятые на себя обязательства по возмещению работодателю затрат, понесенных на его обучение
Правильность исчисления размера взысканных расходов подтверждена расчетом истца, который судом проверен, ответчиком данный расчет и размер взыскания не оспаривался.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства того, что прекращение трудового договора произошло в силу объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, отсутствуют. Соответственно правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, затраченных на её обучение, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец уволилась из-за ограничений в работе, полетах в связи с татуировкой, а затем из-за шрама после удаления татуировки, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку они в нарушение ст. 56 ГПК РФ ничем не подтверждены.
Поскольку нарушений норм материального права, которые бы привели к неправильному разрешению спора по существу, а также нарушений положений процессуального закона, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов в силу ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено, оснований для отмены судебного акта и удовлетворения апелляционной жалобы не усматривается.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены юридические обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют представленным доказательствам.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Сургутского городского суда от 23 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФИО - без удовлетворения.
Председательствующий Ишимов А.А.
Судьи: Дроздов В.Ю.
Назарук М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
