Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2021 года Дело N 33-9837/2021

Судья Казакова Н.В. Дело N 33-9837/2021

24RS0046-01-2020-007553-74

2.065г.

25 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Скнарь Натальи Васильевны к акционерному обществу "Ачинское дорожное ремонтно-строительное управление" о взыскании выплат стимулирующего характера, выплаты по перерасчету отпускных, выплаты по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя Скнарь Н.В. - Михайленко Н.А.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 20 апреля 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении иска Скнарь Натальи Васильевны к акционерному обществу "Ачинское дорожное ремонтно-строительное управление" о взыскании выплат стимулирующего характера, выплаты по перерасчету отпускных, выплаты по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы - отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Скнарь Н.В. обратилась в суд с иском к АО "Ачинское дорожное ремонтно-строительное управление" о взыскании выплат стимулирующего характера, выплаты по перерасчету отпускных, выплаты по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ГП Красноярского края "Ачинское дорожное ремонтно-строительное управление" на основании трудового договора от 18.11.2013 года N в должности главного бухгалтера. Приказом от 16.03.2020 года истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. 17.10.2020 года она обратилась к руководителю предприятия с заявлением о расчете выплаты стимулирующего характера в размере 646266 рублей, предусмотренной Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 года N 502-п "Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами..". В ответ на указанное обращение на основании приказа N от 13.11.2020 года Скнарь Н.В. начислено годовое вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за 2019 год в сумме 269269,44 рублей, 17.11.2020 года на лицевой счет истца поступили денежные средства в сумме 234264,44 рублей. В обоснование приведенной суммы выплаты указано, что в целях определения размера вознаграждения 15.05.2020 года генеральным директором АО "Ачинское ДРСУ" утверждено Положение "О порядке начисления и выплаты годового вознаграждения заместителям генерального директора и главного бухгалтера". Скнарь Н.В. 21.11.2020 года повторно направила требование о погашении перед ней задолженности по заработной плате в сумме 376977,22 рублей, которое работодателем в добровольном порядке не исполнено. Учитывая, что истец с Положением "О порядке начисления и выплаты годового вознаграждения заместителям генерального директора и главного бухгалтера" не ознакомлена, а также то, что в указанном положении содержится только 5 критериев оценки, в то время как максимальный коэффициент Кд при определении размера премии равен 6 и подлежал применению при расчете выплаты, поскольку все целевые показатели деятельности работы предприятия по итогам года достигнуты, истец полагала необоснованным применение при расчете стимулирующей выплаты указанного Положения. Кроме того, истец ссылалась на нарушение работодателем срока выплаты годового вознаграждения, в связи с чем в ее пользу подлежали взысканию суммы компенсации за задержку выплат.

В указанной связи истец просила взыскать с АО "Ачинское дорожное ремонтно-строительное управление" выплату стимулирующего характера, годовое вознаграждение за 2019 год - 376977, 22 руб., выплату по перерасчету отпускных за январь в размере 17535,04 руб., выплату по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53857,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.10.2020 года по 31.12.2020 года - 4806,46 руб., расходы по оплате услуг представителя 50000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Скнарь Н.В. - Михайленко Н.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие оснований для начисления Скнарь Н.В. выплаты годового вознаграждения исходя из максимального размера Кд, указывая на наличие оснований для взыскания в ее пользу компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 09.10.2020 года по 31.12.2020 года.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор АО "Ачинское ДРСУ" - Петров А.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Скнарь Н.В., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Скнарь Н.В. Михайленко Н.А. (доверенность от 30.03.2021 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя АО "Ачинское ДРСУ" Якк О.В. (доверенность от 11.01.2021 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Исходя из ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что вытекает из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).

В соответствии со статьей 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

В соответствии с п. 4.1 Приложения N 2 к Постановлению Правительства Красноярского края от 29.08.2017 N 502-п "Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий и Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края" к выплатам стимулирующего характера относится выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей экономической эффективности и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества, утвержденных отраслевыми органами на год (далее - показатели деятельности).

Согласно п. 4.2 названного Приложения выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ производится один раз в год за достижение хозяйственным обществом не менее 85 процентов целевых значений показателей деятельности за год.

Выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ не выплачивается в случае, если снижение хотя бы по одному из целевых значений показателей деятельности по итогам года превысило 15 процентов по сравнению с целевыми значениями показателей деятельности, утвержденными отраслевым органом.

Размер выплачиваемой руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества выплаты, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, также зависит от отработанного ими времени в отчетном году.

В силу п. 4.2.1 Приложения N 2 к Постановлению от 29.08.2017 N 502-п размер выплаты, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества рассчитывается по формуле: Ргод = Кд x ДО x Кфов, где: Ргод - размер выплаты, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества; Кд - коэффициент, учитывающий степень достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, устанавливается в размере не выше 6.

Конкретный размер Кд для расчета размера выплаты, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей, руководителю устанавливается отраслевым органом, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - руководителем хозяйственного общества; ДО - должностной оклад руководителя хозяйственного общества; Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за год, рассчитываемый по формуле: Кфов = Фов / Нрв, где: Фов - фактически отработанное время (в часах) за год; Нрв - норма рабочего времени (в часах) за год.

Решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества принимается советом директоров одновременно с утверждением годовой отчетности (п. 4.4 Постановления от 29.08.2017 N 502-п).

В силу п. 4.5 Приложения N 2 к Постановлению от 29.08.2017 N 502-п решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов принимает руководитель хозяйственного общества в течение 10 дней после принятия решения по выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества советом директоров.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Скнарь Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ГПКК "Ачинское ДРСУ" с 10.05.2011 года в должностях бухгалтера, заместителя бухгалтера, а с 18.11.2013 года - главного бухгалтера, что подтверждается приказами N от 100.05.2011 года, N от 19.10.2012 года, N от 18.11.2013 года.

Между ГПКК "Ачинское дорожное ремонтно-строительное управление" и Скнарь Н.В. 18.11.2013 заключен трудовой договор (контракт) с главным бухгалтером N, по условиям которого Скнарь Н.В. предоставлена работа по должности главного бухгалтера АУП на неопределенный срок, с должностным окладом 35382 руб. в месяц, районным коэффициентом и северной надбавкой в размере 30%.

Пунктом 5.2 договора а также последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.10.2015 года, от 25.11.2017 года, от 01.04.2019 года предусмотрено право работодателя на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат в порядке, установленном в коллективном договоре. При наличии положительных финансово-экономических показателей в работе предприятия работнику может дополнительно выплачиваться вознаграждение по итогам за месяц (квартал, год) в порядке, установленном соответствующим положением по предприятию.

На основании приказа N от 16.03.2020 года трудовой договор со Скнарь Н.В. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.п. 1.4, 1.5 Устава АО "Ачинское ДРСУ" учредителем АО "Ачинское ДРСУ" является Красноярский край в лице агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края. Общество является правопреемником ГП КК "Ачинское ДРСУ".

15.05.2020 года генеральным директором АО "Ачинское ДРСУ" утверждено Положение о порядке начисления и выплаты годового вознаграждения заместителям генерального директора и главному бухгалтеру, в соответствии с условиями которого размер такого вознаграждения зависит от достижения предприятием целевых значений показателей деятельности, зависит от отработанного времени работниками в отчетном году и количества корректировок плана ФХД предприятия в течение года.

В пункте 4 Положения для определения показателя Кд (коэффициент, устанавливающий степень достижения предприятием целевых значений показателей деятельности) установлено, что стандартный минимальный Кд принимается равным единице, повышение от 1 до 6 осуществляется по решению руководителя предприятия по результатам оценки деятельности заместителей и главного бухгалтера, исходя из дополнительных критериев: сложность работы; ответственность за результата работы; принятие своевременных мер по исправлению (корректировке) отдельных показателей, влияющих на результаты финансовой отчетности, формирование итоговых целевых показателей деятельности предприятия; качество выполнения своих обязанностей; обучение подчиненных специалистов, повышение их квалификации, профессионального мастерства.

Из протокола заседания комиссии по вопросу установления критериев определения показателя Кд, для расчета годового вознаграждения за 2019 год главному бухгалтеру Скнарь Н.В. от 10.11.2020 следует, что комиссией в составе генерального директора <данные изъяты> главного бухгалтера <данные изъяты> начальника планово-экономического отдела <данные изъяты> в соответствии с приведенным выше п. 4 Положения определен коэфиициент Кд в размере 2,5, исходя из суммы показателей базового коэффициента - 1, сложности работы - 0,5, ответственности за результат работы - 0,5, качества выполнения обязанностей - 0,5, по показателям принятие своевременных мер по исправлению отдельных показателей и обучение подчиненных специалистов - 0. Снижение коэффициентов мотивировано комиссией со ссылкой на выявленные работодателем недостатки в работе Скнарь Н.В.

На основании приказа N от 13.11.2020 года Скнарь Н.В. по итогам работы за 2019 год осуществлено начисление и выплата годового вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества в размере 269269,44 рублей.

Расчет вознаграждения произведен, исходя из фактически отработанного времени - 1731 часов, с учетом нормы рабочего времени - 1970 часов, коэффициента Кд - 2,5, размера оклада 76497 руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2020 года Скнарь Н.В. следует, что ей начислена премия по итогам работы за 2019 год - 269269,44 руб., также за в период с 01.03.2020 года по 16.03.2020 года произведены выплаты за основной отпуск, компенсация отпуска при увольнении, компенсация дополнительного отпуска, компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, при этом удержано НДФЛ 41562 руб., выплачена премия в размере 234264,44 руб., а также компенсация за отпуск при увольнении - 43875,51 руб.

17.10.2020 года Скнарь Н.В. АО "Ачинское ДРСУ" направлено заявление о перечислении в течение 10 рабочих дней после его получения адресатом выплаты стимулирующего характера за 2019 год в соответствии с п. 4.6 Постановления от 29.08.2017 N 502-п в размере 646266 руб., исходя из показателя Кд - 6.

В ответе на данное заявление от 16.11.2020 года работодателем со ссылками на положения Постановления от 29.08.2017 N 502-п, Положение "О порядке начисления и выплаты годового вознаграждения заместителям генерального директора и главному бухгалтеру" указано, что с учётом принятия решения Совета директоров о выплате годового вознаграждения генеральному директору, внесения в него изменений, предоставление его АО "Ачинское ДРСУ" только 12.10.2020 года, издания приказа о выплате Скнарь Н.В. вознаграждения 13.11.2020 года сроки его выплаты не пропущены. К письму приложена копия приказа N от 13.11.2020 года и расчет выплаты.

Полагая неверно определенным размер выплаченного ей вознаграждения, Скнарь Н.В. повторно обратилась к ответчику с заявлением.

Согласно ответу АО "Ачинское ДРСУ" на указанное заявление от 30.11.2020 года истцом ошибочно определен размер выплаты стимулирующего характера, исходя из максимального значения коэффициента Кд - 6, величина которого определяется руководителем организации.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывала на неправильное определение ответчиком размера выплаты стимулирующего характера, полагая его заниженным, а снижение коэффициента Кд необоснованным.

Разрешая заявленные Скнарь Н.В. требования, суд первой инстанции пришел к выводу об исполнении работодателем обязанности по осуществлению выплаты стимулирующего характера Скнарь Н.В., размер которой определен в соответствии с положениями Постановления от 29.08.2017 N 502-п. При этом суд исходил из того, что показатель коэффициента Кд в размере 2,5 правомерно определен руководителем АО "Ачинское ДРСУ" исходя из показателей работы главного бухгалтера, в связи с чем основания для применения при определении размера стимулирующей выплаты коэффициента КД - 6, отсутствуют. В указанной связи не имеется оснований для удовлетворения исковых требований Скнарь Н.В. о взыскании выплат стимулирующего характера, и как следствие, производных требований о взыскании выплаты по перерасчету отпускных, выплаты по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат заработной платы,

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.

Судом правомерно отклонены доводы истца о необходимости определения коэффициента Кд в размере 6 со ссылкой на начисление в таком размере стимулирующих выплат за предыдущие годы работы, поскольку из содержания пункта 4.2.1 Постановления от 29.08.2017 N 502-п следует, что конкретный размер Кд по итогам работы за год устанавливается руководителем хозяйственного общества.

Также судом обоснованно указано, что поскольку Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 N 502-п не регламентирован порядок установления работодателем критериев оценки деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера, изданное работодателем Положение о порядке начисления и выплаты годового вознаграждения заместителям генерального директора и главному бухгалтеру от 15.05.2020 года является локальным нормативным актом, определяющим критерии эффективности работы данной категории сотрудников за 2019 год, подлежащим применению к спорным правоотношениям. При этом тот факт, что трудовой договор между Скнарь Н.В. и работодателем был расторгнут до введения в действие указанного локального акта, не свидетельствует о наличии оснований для установления истцу максимального коэффициента Кд в размере 6 и о невозможности применения при определении указанного коэффициента критериев, установленных названным выше Положением.