Дата принятия: 20 марта 2019г.
Номер документа: 33-983/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 марта 2019 года Дело N 33-983/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ковешниковой Е.А.,
судей: Андриановой И.В., Горелика А.Б.,
при секретаре Коломытцевой В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 20 марта 2019 г. гражданское дело по иску Брыксина Вячеслава Анатольевича к ТОГБУЗ "Мичуринская Центральная районная больница" об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Брыксина Вячеслава Анатольевича на решение Мичуринского районного суда Тамбовской области от 12 декабря 2018 г.
Заслушав доклад судьи Андриановой И.В., апелляционная инстанция
установила:
Брыксин В.А. работает в ТОГБУЗ "*** ***" в должности водителя скорой помощи с ***
Приказом от *** *** п/д на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение трудовой дисциплины. Причиной послужило то, что он в рабочее время в 7 часов 50 минут покинул свое рабочее место.
Приказом от *** *** п/д к Брыксину В.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора ввиду незаконной врезки в проводку автомобиля "***" с государственным регистрационным знаком ***.
Брыксин В.А. обратился в суд с иском к ТОГБУЗ "*** ***" об отмене вышеуказанных приказов.
Приказ от *** *** п/д считает незаконным, поскольку работодателем и трудовым договором не регламентирована территория рабочего места. За ним закрепляется постоянное место явки - специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника и контролируется его исполнительность. Указывает, что он в указанное в приказе время находился на территории больницы и вышел купить воды.
Обжалуя приказ от *** *** п/д, Брыксин В.А. сослался на то, что работает на автомобиле "***" с государственным регистрационным знаком *** с 2016 года и все это время данное устройство присутствовало на автомобиле, однако о его предназначении он не знал. Данным автомобилем также ранее пользовался и Трушин Р.А.
Брыксин В.А. просил отменить приказы, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку считает, что незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в виде стресса и физических переживаний.
Решением Мичуринского районного суда Тамбовской области от 12 декабря 2018 г. в удовлетворении исковых требований Брыксину В.А. отказано.
В апелляционной жалобе Брыксин В.А. просит решение суда отменить.
Полагает, что дисциплинарные взыскания применены без учета тяжести проступков.
Указывает в отношении первого взыскания, что он вышел за пределы ЦРБ за питьевой водой после окончания рабочей смены и передачи автомобиля другому водителю.
В отношении второго взыскания указывает, что на его рабочем автомобиле присутствовало устройство, о котором ему не было известно.
Полагает, что судом и материалами дела не доказана его вина в незаконной установке прибора.
Ссылается на путевые листы, в которых содержится информация об исправности автомобиля.
Указывает на сложившиеся неприязненные отношения с Трушиным Р.А., который раньше работал на этой машине и, по его мнению, мог самостоятельно установить устройство.
Полагает, что на Трушине Р.А. как на механике лежит ответственность за техническую исправность автомобиля.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ТОГБУЗ "***" по доверенности Лубянкина А.Ю. просит решение суда оставить без изменения.
Изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав явившихся участников судебного разбирательства, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплинарный проступок определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьёй 193 Трудового кодекса российской Федерации. Он заключается в обязательном соблюдении следующих условий:
- необходимо получить письменное объяснение работника. Частью 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт;
- необходимо соблюдать условия о сроке применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ). Таким образом, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ).
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ).
Условиями законности наложенного дисциплинарного взыскания на работника является установление конкретного и виновного действия работника, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением им возложенных на него обязанностей и строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности.
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Брыксин В.А. в соответствии с приказом от 1 июня.2012 г. *** л/с принят на работу в отделение скорой и неотложной помощи на должность водителя скорой помощи. В данной должности работает по настоящее время.
Приказом от *** *** п/д водителю отделения скорой медицинской помощи ТОГБУЗ "***" Брыксину В.А. объявлено замечание в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за то, что *** в 7 часов 50 минут в свое рабочее время он покинул рабочее место..
В обоснование приказа указано, что он вынесен в связи с несоблюдением водителем Брыксиным В.А. по его вине Правил внутреннего трудового распорядка ТОГБУЗ "***", утвержденных главным врачом ***, недобросовестным исполнением трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
Из заключения служебной проверки от ***, проведенной в соответствии с приказом главного врача ТОГБУЗ "***" от *** ***, следует, что *** зарегистрирована служебная записка начальника отдела кадров Савченко Е.А., в которой указано, что *** в 7 часов 50 минут, в непосредственной близости от территории больницы, возле шлагбаума, между исполняющим обязанности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Трушиным Р.А. и водителем отделения скорой медицинской помощи Брыксиным В.А. возникла конфликтная ситуация.
Согласно графику работы водитель отделения скорой медицинской помощи Брыксин В.А. работал с 20.00. *** до 8.00. *** В рабочее время самовольно покинул свое рабочее место, вышел за территорию ТОГБУЗ "***". Очевидцами данного факта стали водители отделения скорой медицинской помощи Щербатов Д.А. и Краснослободцев В.В., исполняющий обязанности механика гаража Гребенкин А.М., специалист по охране труда Цыганов А.А., фельдшер-лаборант клинико-диагностической лаборатории Полянская В.П., лаборант клинико-диагностической лаборатории Ланина Н.П., начальник отдела кадров Савченко Е.А.
По данному поводу от водителя отделения скорой медицинской помощи Брыксина В.А. были получены объяснения, согласно которым он признает факт отсутствия на рабочем месте, в частности указывает, что он в 7 часов 55 минут выходил в палатку за водой, так как вода для питья на территории Мичуринской ЦРБ не пригодна.
В ходе служебного расследования выявлено, что Брыксин В.А. не обращался за разрешением на предоставление ему перерыва для отдыха и приема пищи, о чем свидетельствуют также пояснения медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Цыгановой Г.А., которая находилась на дежурстве ***
С данным фактом водитель отделения скорой медицинской помощи Брыксин В.А. согласился в ходе проведения заседания комиссии для проведения служебного расследования ***
С учётом установленных обстоятельств, комиссией посчитала, что Брыксин В.А. нарушил трудовую дисциплину и допустил неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Разрешая спор и отказывая Брыксину В.А. в признании незаконным и отмене Приказа от *** *** о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведёнными нормами Трудового кодекса российской Федерации, пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ТОГБУЗ "***",пунктом 17 раздела 5 дополнительного соглашения от *** *** и пунктом 9 раздела 2 дополнительного соглашения от *** *** к трудовому договору *** от ***, установив юридически значимые по делу обстоятельства и оценив представленные доказательства, пришёл к правильному выводу, что Брыксин В.А. нарушил трудовую дисциплину, допустив отсутствие на рабочем месте до окончания рабочей смены.
Так, пунктом 4.1. Трудового договора *** от ***, заключенного работодателем с Брыксиным В.А., предусмотрено, что время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 144-145)..
В соответствии с пунктом 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка ТОГБУЗ "***" начало работы во всех подразделения устанавливается с 08 часов 00 минут, окончание работы по графику структурных подразделений.
Пунктом 2.5. Правил установлено, что сменная работа для шоферов скорой помощи и рабочих устанавливается продолжительность смен 12 часов.
Согласно пунктам 3.1 - 3.2 перерывы в течение рабочего дня на обед не менее 30 минут при рабочем дне продолжительностью более 6 часов, которое в рабочее время не включается. Прием пищи в рабочее время во всех стационарных отделениях ТОГБУЗ "***" включается в рабочее время.
Пунктом 4.2 Правил предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с работы.
Пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" установлено, что работник обязан в том числе:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 190-197).
*** в Коллективный договор ТОГБУЗ "***" внесены изменения и дополнения.
Пункт 2.5 изложен в новой редакции: "Для средних медицинских работников (фельдшер, медицинская сестра и медицинская сестра по приему вызовов) и прочих (водители) устанавливается сменная продолжительность рабочего времени не более 12 часов в смену: первая смена с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Вторая смена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.
Пункт 3.2 изложен в следующей редакции: "Для работников скорой и неотложной медицинской помощи перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется в свободное от вызовов время, во время первой половины и второй половины рабочей смены, с разрешения дежурной медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам общей продолжительностью 30 минут в смену, и включается в рабочее время.
Согласно пунктам 16, 17 Дополнительного соглашения к трудовому договору от *** ***, заключенному работодателем с Брыксиным В.А., режим его работы сменный, с продолжительностью работы не более 12 часов в смену, первая смена с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Вторая смена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется в свободное от вызовов время, во время первой половины и второй половины рабочей смены, с разрешения дежурной медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, общей продолжительностью 30 минут в смену и включается в рабочее время (л.д.146-148).
Таким образом, внутренними нормативными актами ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" установлен режим работы Брыксина В.А. во вторую смену - с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.
Совокупностью представленных в суде первой инстанции доказательств также установлено, что Брыксин В.А. *** находился за территорией ТОГБУЗ "***" до окончания рабочей смены.
Его доводам о том, что *** примерно в 7 часов 45 минут онвышел за территорию больницы с целью купить воды, так как на территории больницы воды, подходящей для питья, не имеется, суд дал надлежащую правовую оценку, указав, что к медсестре по приему вызовов за разрешением на представление перерыва для приема пищи Брыксин В.А. в установленном порядке не обращался; согласно актам исследования воды в ТОГБУЗ "***" имеется доступная для работников, пригодная для питья вода.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, постановление Мичуринского районного суда *** по делу об административном правонарушении в отношении Брыксина В.А. по статье 6.1.1 КоАП РФ от ***, из которого следует, что *** в 08 часов 00 минут Брыксин В.А. находился на *** ***, возле здания ТОГБУЗ "***", где в ходе возникшей ссоры причинил телесные повреждения Трушину Р.А., ударив его кулаком по лицу, причинив телесные повреждения, является судебным постановлением, устанавливающим вину Брыксина В.А. в совершении административного правонарушения.
При этом оно не может являться бесспорным доказательством, подтверждающим точное время, когда Брыксин В.А. покинул рабочее место и не исключает факт его нахождения за пределами "***" до 08 часов 00 минут.
Что касается иска в части оспаривания Брыксиным В.А. Приказа *** п/д от *** о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка ТОГБУЗ "***", Трудовым договором и Дополнительными соглашениями к нему, а также пунктом 9 Должностной инструкции водителя скорой медицинской помощи ТОГБУЗ "***", установив соответствующие обстоятельства и оценив представленные доказательства, пришёл к выводу о правомерности и обоснованности наложенного на Брыксина В.А. данным приказом дисциплинарного взыскания.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в указанной части также соглашается, не усматривая в доводах апелляционной жалобы оснований для отмены решения.
Из Приказа главного врача ТОГБУЗ "***" *** п/д от *** следует, что в связи с проведенной проверкой технического состояния служебного транспорта выявлен факт незаконной врезки в проводку автомобиля "***" с государственным регистрационным знаком ***, в связи с чем вынесен приказ о создании комиссии и проведении служебного расследования в отношении водителя отделения скорой медицинской помощи Брыксина В.А. по факту нарушения пункта 1 части 1 общих положений Трудового договора в части уведомления о неисправности автомобиля; подпунктов "г", "д" пункта 9 части 2 Трудового договора в части бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, незамедлительного оповещения работодателя либо непосредственного руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя других работников.
По результатам заседания *** комиссией сделан вывод о нарушении Брыксиным В.А. подпунктов "г", "д" пункта 9 части 2 Дополнительного соглашения *** от *** к трудовому договору, выразившемся в том, что Брыксин В.А. незамедлительно не сообщил работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящихся у работодателя имуществу третьих лиц.
Установлено, что непосредственно после окончания смены Брыксина В.А. в салоне закреплённого за ним автомобиля "***" с государственным регистрационным знаком ***, на котором он нёс дежурство, *** обнаружены посторонние провода и прибор для увеличения пробега автомобиля, о наличии которых Брыксин В.А. руководству не сообщил.
Приказом от *** *** п/д в связи с недобросовестным исполнением водителем отделения скорой медицинской помощи Брыксиным В.А. трудовых обязанностей ему на основании пункта 2 части 1 статьи 192 ТК РФ объявлен выговор.
В частности, из акта осмотра автомобиля "***" государственный номерной знак *** от *** следует, что в ходе осмотра выявлен факт незаконной врезки в проводку автомобиля. Комиссией установлено, что используется незаконное оборудование; при включении зажигания автомобиля стрелка спидометра достигает уровня 140 км/ч при отсутствии движения автомобиля, а одометр начинает показывать движение. Также в бардачке данного автомобиля обнаружен и изъят незаконный прибор, позволяющий увеличить его пробег.
Согласно акту осмотра того же автомобиля, составленному *** автоцентром "Азимут", в процессе осмотра была выявлена несанкционированная "врезка" и подключение в заводскую систему электропроводки посредством подключения через прикуриватель самодельного устройства, при подключении которого автоматически срабатывает крутящий момент спидометра, в сторону увеличения его показателей на гарантийном транспортом средстве, с действующим пробегом спидометра 56 692 км.
В соответствии с пунктом 9 Должностной инструкции водителя скорой медицинской помощи ТОГБУЗ "***" водитель осуществляет санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего). Сообщает о неисправностях автомобиля.
Суд правильно указал, что Брыксин В.А. не представил суду объективных доказательств, подтверждающих необоснованность наложенных на него работодателем дисциплинарных взысканий.
Доводы апелляционной жалобы Брыксина В.А. о том, что ему не было известно о том устройстве, которое имелось в его автомобиле, что не доказана его вина в незаконной установке данного прибора, что у него сложились неприязненные отношения с Трушиным Р.А., который ранее работал на той же машине и мог установить устройство, судебная коллегия считает несостоятельными, не влияющими на выводы суда первой инстанции, поскольку именно на Брыксине В.А. как на водителе служебного автомобиля лежала обязанность сообщить руководству больницы об обнаруженном в автомобиле самовольно установленного устройства.
В суде апелляционной инстанции Брыксин В.А., вопреки доводам своей же жалобы, пояснил, что видел данное устройство, но оно было установлено на автомобиле кем-то до него.
Выводы суда первой инстанции и признании приказов о наложении на Брыксина В.А. дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора законными и обоснованными основаны на установленных по делу обстоятельствах и представленных сторонами доказательствах. Нарушений при их вынесении не допущено, возложенные меры дисциплинарного взыскания соответствуют степени тяжести совершенных истцом проступков, что также подтверждается Актом проверки Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 31 августа 2018 г.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, апелляционная инстанция
определила:
Решение Мичуринского районного суда Тамбовской области от 12 декабря 2018 г. оставить без изменения; апелляционную жалобу Брыксина Вячеслава Анатольевича - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
