Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 августа 2021 года Дело N 33-9809/2021

02 августа 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Шамшурина Алексея Юрьевича к ООО "Партнеры Красноярск" о взыскании заработной платы за период простоя,

по апелляционной жалобе представителя истца Черноусова А.М.,

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 16 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Шамшурина Алексея Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Шамшурина Алексея Юрьевича в счет возмещения заработной платы за период простоя и компенсации неиспользованного отпуска 108271, 68 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 2500 рублей.

Взыскать с ООО "Партнеры Красноярск" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3966 рублей"

Заслушав докладчика, представителя истца Черноусова А.М. (на основании доверенности от 20.02.2021 г.), представителя ООО "Партнеры Красноярск" Кюрехян А.А. (на основании доверенности от 02.11.2020 г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Шамшурин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Партнеры Красноярск" с требованиями, с учетом уточнений от 20.02.2021 года, о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в организации ответчика он работал с 04.10.2018 года по 26.04.2019 года мастером участка в структурном подразделении Мыс Каменный, местом работы определена территория участка/вахтового поселка ООО "Газпромнефть-Ямал" в с.Мыс Каменный. Работа по трудовому договору осуществлялась вахтовым методом, с установлением продолжительности вахты 45 дней и межвахтового отдыха 45 дней. Находясь на межвахтовом отдыхе и зная, что следующий вахтовый период определен с 01.01.2019 года, истец обратился путем направления писем по электронной почте к своему сменщику, а также к управляющему объектом, с целью уточнить дату перевахтовки, на что информации ему никакой не предоставили, предложили позвонить 06.01.2019 года. 16.01.2019 года истец вновь путем направления письма по электронной почте обратился к управляющему, в результате ему перезвонил управляющий и пояснил, что вахта сформирована, и его должность занята. 23.01.2019 года истцу было предложено написать объяснение о причине неявки на вахту, после чего истец был вынужден уволиться. По мнению истца, он не смог выйти на работу 01.01.2019 года по вине работодателя, в связи с чем, данное время он расценивает как простой, просит взыскать заработную плату за период простоя 01.01.2019 года по 26.04.2019 года в размере 154338,00 рублей, а также компенсацию за отпуск в сумме 22271,68 рублей, и компенсацию морального вреда 150000 рублей.

В апелляционной жалобе представитель истца Черноусов А.М. просит решение суда изменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на то, что судом неверно рассчитана плата за время простоя, поскольку подлежащие оплате часы работы истца за период простоя определены без учета рабочего графика истца. Кроме того, указал на заявление истца о подложности доказательства - акта от 31.10.2018 г., которому суд не дал оценки, заниженный размер компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела и решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, согласную с решением суда и возражавшую против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Положениями ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что Шамшурин А.Ю. на основании трудового договора от 04.10.2018 года был принят в ООО "Партнеры Красноярск" на срок с 04.10.2018 года по 31.07.20209 года мастером участка в структурном подразделении Мыс Каменный, что подтверждено также приказом о приеме работника на работу NПК от 04.10.2018 года.

Местом работы истца по условиям трудового договора определена территория участка/вахтового поселка ООО "Газпромнефть-Ямал" в с.Мыс Каменный (п. 1.2 трудового договора), работа по трудовому договору осуществляется вахтовым методом (4.1 трудового договора), продолжительность вахты 45 дней и междувахтового отдыха 45 дней (п.4.2 трудового договора).

Пунктом 4.5 Трудового договора предусмотрено, что рабочее время труда и отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до ведения его в действие.

Согласно табелю учета рабочего времени последняя отработанная истцом вахта закончилась 16.11.2018 года.

Находясь на междувахтовом отдыхе и зная, что следующий вахтовый период определен для истца с 01.01.2019 года, Шамшурин А.Ю. 20, а затем 24 декабря 2018г. обратился путем направления писем по электронной почте к своему сменщику, а также к управляющему объектом, с целью уточнить дату перевахтовки, не получив необходимой информации.

01.01.2019 года истец к работе не приступил, на место работы истца на территорию участка/вахтового поселка ООО "Газпромнефть-Ямал" в с.Мыс Каменный со своего места жительства г.Каменско-Уральский Свердловской области, не прибыл, в связи с чем работодателем были составлены акты об отсутствии работника на работе за период с 01.01.2019 года по 23 февраля 2019 года.

Приказом от 02.01.2019 года обязанности мастера участка были возложены в порядке совмещения на управляющего обособленным подразделением Чубарова А.М. приказом N 14/7М от 02.01.2019 года.

16.01.2019 года истец вновь путем направления письма по электронной почте обратился к управляющему, в результате ему перезвонил управляющий и пояснил, что вахта сформирована, и его должность занята.

В период с 03.02.2019г. по 15.02.2019г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, на вахту он не был вызван до увольнения 26.04.2019 приказом от 26.04.2019 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая заявленные исковые требования Шамшурина А.Ю., суд первой инстанции с учетом представленных сторонами доказательств, учитывая, что продолжительность работы истца на последней отработанной им вахте составила менее 45 дней, продолжительность рабочего времени на вахте отличалась от установленного трудовым договором и Положением о вахтовом методе работы, а также, что работодатель не ознакомил истца с графиком работы на вахте, и не вызвал его на работу с 01.01.2019г., а также не предоставил работу в течении спорного периода, пришел к обоснованному выводу, что по вине работодателя по причинам организационного характера, произошла временная приостановка работы работником Шамшуриным А.Ю. (простой).

Бесспорных и убедительных доказательств опровергающих доводы истца, и подтверждающих доводы ответчика о наличии графика работы на вахте и ознакомлении с ним истца, не представлено, в связи с чем, решение суда в указанной части является верным и по существу в апелляционном порядке не оспаривается.

При таких обстоятельствах довод апелляционной жалобы о подложности акта от 31.10.2018 года не имеет правового значении для разрешения заявленного спора и не влияет на правильность выводов суда первой инстанции.

Определяя размер взыскания- оплаты времени простоя, суд первой инстанции, исходя из суммированного учета рабочего времени истца произвел расчет средней часовой заработной платы истца за отработанный период с 04.10.2018г. по 31.12.2018г.

Данный расчет соответствует положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 и не оспаривается сторонами.

Вместе с тем, количество часов простоя, подлежащих компенсации истцу за спорный период: с 01.01.2019г. по 24.04.2019г., суд определилисходя из производственного календаря пятидневной рабочей недели на 2019 год - 534 часов.

При этом в соответствии с пунктом 13 вышеназванного Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что в период работы с 04.10.2018 года по 31.12.2018 года истцом отработано и оплачено работодателем в октябре 2018 г. - 297 часов работы на вахте, в ноябре 2018 г.- 165 часов работы на вахте + 8 часов в пути + 80 часов междувахтового отдыха, в декабре 2018 г. - 167 часов междувахтового отдыха, общий размер заработной платы составил 152 043, 55 руб. за 629 оплаченных истцу часов.

Принимая во внимание, что трудовым договором истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, а согласно графику работ на вахте в 2019г. и табелю учета рабочего времени в период с января 2019 года по апрель 2019 года истец должен был отработать: в январе 2019 года - 341 часов, в феврале 2019 года - 22 часа (1 и 2 февраля + находится в междувахтовом отдыхе с 16.02.2019 по 28.02.2019 (норма по производственному календарю за этот период - 71 час), в марте 2019 года - период междувахтового отпуска (норма по производственному календарю 159 часов), в апреле 2018 года - отработать по графику работы на вахте 286 часов, общее число часов, подлежащих оплате за период простоя составляет 876 часов.

Таким образом, средний заработок истца за период с 01.01.2019 по 26.04.2019, составляет 211 749,04 рублей, исходя из расчета: 152 043,55 руб. / 629 час. х 876 час = 211 749,04 руб.

Тогда, размер оплаты времени прогула истца, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Шамшурина А.Ю. составит (211 749,04 / 3) * 2 = 141 166,03 руб.

Разрешая требования о взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции установил, что истцу должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30, 31 календарных дней.

Поскольку за период работы истца у ответчика с 04.10.2018 по 26.04.2019 истцу бал предоставлен оплачиваемый отпуск в феврале 2019 года - 13 календарных дней, суд пришел к выводу о том, что денежной компенсации подлежит 17,31 календарных дня отпуска, оплата которых составила 14 264,82 руб., исходя из следующего расчета: 824,08 руб. (1523043,55 руб. / 184,5 x 17,31 = 14 264,82 руб.

Расчет взысканной суммы произведен судом правильно и сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части размера взыскания с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Шамшурина А.Л. в счет возмещения заработной платы за период простоя и компенсации неиспользованного отпуск, с увеличением взысканной суммы до 155 412 рублей 85 копеек = 141 166,03 руб. + 14 264,82 руб.

Расчет представителя истца, приведенный в апелляционной жалобе судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку он основан на оплате периода междувахтового отдыха по 8 часов за каждый календарный день (а не рабочий день) такого отдыха, что не соответствует действующему законодательству, а также содержит арифметические ошибки.

Доводы жалобы о заниженном размере взысканной судом компенсации морального вреда являются не обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учел конкретные обстоятельства дела, размер компенсации морального вреда, взысканный с ответчика в пользу истца является соразмерным степени нарушения трудовых прав истца, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ в связи с изменением взыскиваемой суммы заработной платы соответственно подлежит изменению размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета, который составит 4 608,26 руб.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 16 апреля 2021 года в части взыскания с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Шамшурина Алексея Юрьевича в счет возмещения заработной платы за период простоя и компенсации неиспользованного отпуска изменить, увеличить размер взысканной суммы до 155 412 рублей 85 копеек.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ООО "Партнеры Красноярск" в доход местного бюджета, увеличить до 4 608 рублей 26 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Черноусова А.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение изготовлено 04 августа 2021 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка