Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 сентября 2021 года Дело N 33-9795/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сахиповой Г.А.,

судей Гаянова А.Р. и Мелихова А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционным жалобам Корчагиной Е.Н., Государственной инспекции труда на решение Ново-Савиновского районного суда города Казани от 22 сентября 2020 года, которым постановлено:

исковые требования Корчагиной Е.Н. к Государственной инспекции труда по Республике Татарстан о внесении записей в трудовую книжку, выплате окончательного расчета и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной инспекции труда по Республике Татарстан компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24502 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1303 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Корчагиной Е.Н. отказать.

Взыскать с Государственной инспекции труда по Республике Татарстан в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1274 рубля 15 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав объяснения представителя ответчика Государственной инспекции труда в Республике Татарстан - Беседина Е.А., поддержавшего свою жалобу и просившего отказать в удовлетворении жалобы истца, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Корчагина Е.Н. обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда по Республике Татарстан о внесении записей в трудовую книжку, выплате окончательного расчета и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что была принята на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан 8 апреля 2010 года.

Приказом от 16 мая 2018 года N 25-к переведена на должность государственной гражданской службы начальника отдела N 1 (по правовым вопросам).

24 мая 2019 года приказом N 36-к на основании решения Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 31 июля 2019 года и кассационного определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 6 февраля 2020 года действие ее служебного контракта было прекращено и она была освобождена от замещаемой должности, уволена с государственной гражданской службы по инициативе работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 37 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При этом ответчиком в дубликат ее трудовой книжки были внесены три записи без порядкового номера, присвоив первый номер четвертой порядковой записи.

Решением Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 31 июля 2019 года в удовлетворении исковых требований к ответчику о восстановлении на работе и отмене приказа об увольнении, признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях и определения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано. Уточнены основания увольнения, с увольнения по пункту 2 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 31 октября 2019 года решение Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 31 июля 2019 года было отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении N 36-к от 24 мая 2019 года и определения от 27 мая 2019 года о внесении изменений в указанный приказ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вынесено в этой части новое решение которым: признаны незаконными приказ об увольнении N 36-к от 24 мая 2019 года и определение от 27 мая 2019 года о внесении изменений в этот приказ; она восстановлена в должности начальника отдела N 1 Гострудинспекции в Республике Татарстан, а так же в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 25 мая 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 390744 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Шестым кассационным судом общей юрисдикции 6 февраля 2020 года принято определение об удовлетворении кассационной жалобы Гострудинспекции в Республике Татарстан, которым отменено апелляционное определение от 31 октября 2019 года в части отмены решения Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 31 июля 2019 года в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении N 36-к от 24 мая 2019 года и определения от 27 мая 2019 года о внесении изменений в указанный приказ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскания государственной пошлины, и вынесения в указанной выше части нового решения об удовлетворении данных требований. В указанной выше части оставлено в силе решение Ново-Савиновского районного суда города Казани от 31 июля 2019 года.

На основании апелляционного определения от 31 октября 2019 года она была восстановлена на прежней работе с 31 октября 2019 года, были возобновлены обязательства о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Гострудинспекция в Республике Татарстан осуществляла выплату причитающихся сумм и производила отчисления страховых взносов вплоть до вынесения вышеуказанного определения Шестого кассационного суда.

Дубликат трудовой книжки получен ею 3 марта 2020 года. Однако в нем отсутствует запись об увольнении с 6 февраля 2020 года, ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменения формулировки причины увольнения. Окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 12 апреля 2019 года по 6 февраля 2020 года не начислена и не выплачена.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просила восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления, обязать Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан оформить и выдать ей дубликат трудовой книжки, при этом все записи произвести, присвоив порядковый номер в пределах соответствующего раздела, внести запись о расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, внести запись о недействительности вышеуказанной записи увольнения с 24 мая 2019 года, внести запись о недействительности вышеуказанной записи, восстановлении на прежней работе, внести запись об увольнении с 6 февраля 2020 года, а так же взыскать с ответчика окончательный расчет в размере 88215 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм на дату выплаты окончательного расчета в размере 7014 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании первой инстанции представитель истца уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчиков исковые требования не признали.

Суд исковые требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец просила решение суда изменить, принять по делу новое решение, указывая на то, что судом первой инстанции вынесено незаконное и необоснованное решение, неправильно исчислена сумма среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, и соответственно, компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апелляционной жалобе Государственная инспекция труда по Республике Татарстан ставила вопрос об отмене принятого по делу решения указывая, что окончательный расчет с истцом был произведен в день увольнения 24 мая 2019 года. Увольнение истца с занимаемой должности подтверждается внесенной записью в дубликат трудовой книжки. Соответственно, требования о назначении компенсации в соответствии со статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются неправомерными. Считает, что судом первой инстанции необоснованно взыскана государственная пошлина.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 10 декабря 2020 года решение Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 22 сентября 2020 года было отменено в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24502 рублей 76 копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1948 рублей 38 копеек и в пользу соответствующего бюджета государственной пошлины в размере 1293 рублей 53 копейки, и принято новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29 апреля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 10 декабря 2020 года отменено в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и в пользу соответствующего бюджета государственной пошлины В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения.

В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в Верховный Суд Республики Татарстан.

В судебное заседание апелляционной инстанции истец не явилась, извещена.

Представитель ответчика просил в удовлетворении апелляционной жалобы истца отказать, апелляционную жалобу Государственной инспекции труда по Республике Татарстан поддержал по доводам, указанным в ней.

При повторном рассмотрении апелляционной жалобы представитель ответчика апелляционную жалобу Государственной инспекции труда по Республике Татарстан поддержал. Апелляционную жалобу истца просил оставит без удовлетворения.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом вступивших в законную силу судебных постановлений судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и видно из материалов дела, Корчагина Е.Н. была уволена с государственной гражданской службы 24 мая 2019 года. 31 октября 2019 года восстановлена в должности. 6 февраля 2020 года приказ об увольнении истца признан законным.

Во исполнении кассационного определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 6 февраля 2020 года приказом ответчика от 7 февраля 2020 года приказ Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 1 ноября 2019 года N 98-к о восстановлении на работе Корчагиной Е.Н. в должности начальника отдела N 1 (отдел по правовым вопросам) отменен. Служебный контракт признан расторгнутым, постановлено Корчагину Е.Н. считать освобожденной от замещаемой должности и уволенной с государственной гражданской службы с 24 мая 2019 года.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания с Государственной инспекции труда по Республике Татарстан компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ответчиком. При этом суд первой инстанции отклонил доводы ответчика, что фактически истец не приступала к исполнению своих трудовых обязанностей, поскольку находилась на больничном и в отпуске.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истец находилась на больничном не может быть принят во внимание в силу следующего.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из представленных в материалы дела табелей учёта рабочего времени видно, что после восстановления на работе истец находилась на больничном, в ежегодном отпуске и отгулах. Данные периоды подлежат включению в стаж работы дающей право на ежегодный отпуск.

Сумма подлежащая взысканию судом первой инстанции определена правильно, с учётом выплаченной заработой платы (том 1, л.д. 55-58, 149).

Расчёт истца обоснованно оставлен судом первой инстанции без внимания, поскольку ошибочно включает в себя начисления за перод с февраля 2019 по январь 2020 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ново-Савиновского районного суда города Казани от 22 сентября 2020 года по данному делу в части взыскания с Государственной инспекции труда по Республике Татарстан в пользу Корчагиной Е.Н. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24502 рублей 76 копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации в размере 1948 рублей 38 копеек, и в пользу соответствующего бюджета государственной пошлины в размере 1293 рубля 53 копейки оставить без изменения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка