Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 25 августа 2020 года №33-975/2019, 33-18/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2020 года Дело N 33-18/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Бады-Сагаана А.В.,
судей Дулуша В.В., Кандана А.А.,
при секретаре Доржан Т.В.,
с участием прокурора Дажымба Б.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дулуша В.В., гражданское дело по исковому заявлению Шитиков В.А. к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению "Кызылское президентское кадетское училище" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца Шитикова В.А. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 08 мая 2019 года,
УСТАНОВИЛА:
Шитиков В.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению "Кызылское президентское кадетское училище" (далее - ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище", училище) о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал на то, что работал в данном учреждении в должности ** отдела материального обеспечения с 01 сентября 2014 года. Приказом от 31 января 2019 года N с ним расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения послужили приказ начальника училища от 16 октября 2018 года N "О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора" и приказ от 30 января 2019 года N 34 "О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения" за нарушение п. 31 раздела II должностной инструкции, утвержденной 06 ноября 2018 года. В основу применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения и издания приказа от 30 января 2019 года N легли представление военного прокурора Абаканского гарнизона об устранении нарушений законодательства от 13 декабря 2018 года и вменение ему работодателем неисполнения им п. 31 раздела II должностной инструкции. Выводы комиссии, проводившей административное расследование, необъективны и необоснованны. Кроме того, в представлении указано, что, в том числе им указанные нарушения не замечались, но в доказательство обратного в материалах административного расследования приобщены справка о результатах внезапной проверки состояния объектов продовольственного обеспечения Кызылского президентского кадетского училища от 07 ноября 2018 года, составленный план устранения недостатков по деятельности столовой, однако разбирательств по данным недостаткам не назначалось. Учитывая, что в училище имеются две столовые, расстояние между которыми не менее 400 метров и персонал ООО "Парус" насчитывает 49 человек, который ему не подчинен, он все же контролирует выполнение исполнителем требований безопасности при эксплуатации технических средств, посредством согласования с 2014 года с руководством аутсорсинговых компаний об обязательном ознакомлении своих работников под роспись с правилами техники безопасности в период приема на работу, а также регулярно наблюдает за работниками. К тому же для предприятий общественного питания существует множество СанПиНов и ГОСТов, и он регулярно совместно с соответствующими должностными лицами осуществляет указанный контроль. Просил признать незаконным приказ от 30 января 2019 года N "О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения", восстановить на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 08 мая 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просил решение отменить, ссылаясь на то, судебный акт принят с нарушением норм процессуального права. Суд всесторонне и объективно не исследовал доказательства, не придал значение предоставленным истцом и приобщенным к материалам дела документам, на которых основывались его доводы. Не может рассматриваться, как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Работодателю необходимо было представить доказательства о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Увольнение имело дискриминационный характер,
В возражениях относительно апелляционной жалобы ответчик просил решение суда оставить без изменения.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Шитиков В.А. поддержал апелляционную жалобу по указанным в ней основаниям.
Представители ответчика ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище" Дубровский Э.П., Горбунов А.А. с апелляционной жалобой не согласились.
Прокурор Дажымба Б.Б. в заседании суда апелляционной инстанции полагала возможным оставить решение суда и дополнительное решение без изменения.
Представитель третьего лица ООО "Парус" не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем судебная коллегия рассматривает дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении, возражениях относительно жалобы.
Материалами дела установлено, что с 01 сентября 2014 года Шитиков В.А. состоял в трудовых отношениях с ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище", работал в должности ** отдела материального обеспечения.
Согласно п. 3.2 трудового договора Шитиков В.А. обязуется добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые (функциональные) обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, выполнять приказы и распоряжения работодателя.
В разделе 2 должностной инструкции ** отдела материального обеспечения, утвержденного начальником училища 06 ноября 2018 года, установлены обязанности работника.
В соответствии с п. 19 должностной инструкции ** отдела материального обеспечения обязан: проводить не реже 1 раза в месяц совместно с сотрудниками медицинского пункта проверку соблюдения работниками исполнителя: санитарно-гигиенических требований при хранении и обработке продуктов, приготовлении и приеме пищи, порядок содержания складов, помещений столовой и столово-кухонной посуды, технологического, холодильного немеханического оборудования, выполнение требований безопасности при эксплуатации, технологического, холодильного, немеханического оборудования, наличие и качество продовольствия.
В соответствии с п. 31 раздела II должностной инструкции, ** отдела материального обеспечения обязан контролировать выполнение исполнителем требований безопасности при эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения.
Приказом ответчика от 30 января 2019 года N истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении п. 31 раздела II должностной инструкции, утвержденной начальником училища 06 ноября 2018 года.
Приказом от 31 января 2019 года N с истцом расторгнут трудовой договор от 01 сентября 2014 года N за неоднократное неисполнение без уважительных причин свих трудовых обязанностей, как работника, имеющего дисциплинарное взыскание на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основаниями для увольнения указаны: приказ от 16 октября 2018 года N "О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора", представление об устранении нарушений законов военного прокурора Абаканского гарнизона И. от 13 декабря 2018 года, объяснительная Шитикова В.А. от 15 января 2019 года и заключение по материалам административного расследования от 21 января 2019 года.
Согласно представлению военного прокурора Абаканского гарнизона И. об устранении нарушений законов от 13 декабря 2018 года, в соответствии с приказами начальника училища от 19 апреля 2017 года N 112 "Об организации питания обучающихся на 2017-2019 годы" обязанность по организации питания, а также проведению проверок качества оказываемых аутсорсинговой компанией услуг возложены на заместителя начальника училища по материально-техническому обеспечению К.П.А. и ** отдела материального обеспечения Шитикова В.А. В ходе проведенной 27 ноября 2018 года проверки в столовой ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище" установлено, что в нарушение требований п.п. 6.5, 6.10, 6.16, 7.11, 15.1 СанПиН 2.3.6.1079-01 в помещении моечной кухонной посуды отсутствует прибор регистрирующий температуру воды для мытья посуды в соответствии с правилами мытья, своевременная замена кухонного инвентаря не производится (разделочные доски имеют дефекты в виде трещин), используются тарелки со сколами, перед электроплитами (во время их работы) отсутствуют резиновые коврики, не соблюдаются условия хранения драже "Гексавит" (в сухом, защищенном от света месте, при температуре не выше +25°С), которое фактически хранится при температуре +28°С. Однако, несмотря на системность совершения работниками ООО "Парус" вышеуказанных нарушений К.П.А. и Шитиковым В.А., они не выявлялись.
Приказом начальника ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище" от 18 января 2019 года N создана комиссия для проведения административного расследования по фактам, указанным в представлении военной прокуратуры Абаканского гарнизона.
Из объяснения Шитикова В.А. от 15 января 2019 года следует, что приборами измерения температуры продовольственная служба ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище", а также продовольственная служба ЦВО МО РФ не обеспечивает. Данный прибор помещается в моечные ванны при наличии в них воды при мытье посуды, однако мытье посуды осуществляется в посудомоечных машинных, то работники ООО "Парус" не используют их. По поводу разделочных досок, которые имеют дефекты в виде трещин, ввиду отсутствия на базе хранения необходимого количества инвентаря, поставка досок не была осуществлена, хотя ранее подавалась заявка. По поводу использования тарелок и чашек со сколами, пояснил, что 10 января 2018 года ООО "Общепит" выдана посуда в количестве 170 штук, свыше нормы, однако ввиду ненадлежащего качества посуды и небрежного обращения с посудой появляются дефекты в виде сколов. 29 ноября 2018 года управляющей столовой В. вся посуда, имеющая сколы, заменена. В августе 2018 года им на личные средства закуплены коврики диэлектрические в количестве 36 штук. Персоналом столовой они не всегда используются. По поводу соблюдения температурного режима хранения драже "Гексовит" и превышения температуры на 3 °С пояснил, что в ноябре 2018 года в Кызыле понизилась температура, подача тепла на объекты, в том числе столовые была увеличена, в связи с чем в помещении для хранения драже температура воздуха повысилась на 3 °С.
В соответствии с заключением по материалам административного расследования от 21 января 2019 года в результате несоблюдения сотрудниками аутсорсинговой компании санитарно-эпидемиологических норм и правил, а также отсутствия надлежащего контроля за качеством оказываемых услуг со стороны ответственных должностных лиц училища существенно нарушены права несовершеннолетних воспитанников училища на благоприятные условия быта, что может повлечь за собой не только массовое отравление кадетов, но и их гибель. Однако несмотря на системность совершения работниками ООО "Парус" вышеуказанных нарушений ответственными сотрудниками училища К.П.А., К., Шитиковым В.А. они не выявлялись. Опрошенные в ходе проверки К.П.А., К., Шитиков В.А. выявленные нарушения закона признали и объяснили их личными упущениями. В результате работы комиссией установлены и приняты во внимание характеризующие сведения о сотрудниках, в том числе то, что инженер-технолог отдела материального обеспечения Шитиков В.А. трижды привлекался к дисциплинарной ответственности, из них два взыскания (приказ N от 16 октября 2018 года, приказ N от 29 декабря 2018 года) с действующим сроком. По результатам работы комиссии установлено, что инженер-технолог отдела материального обеспечения Шитиков В.А. не организовал контроль за выполнением исполнителем требований безопасности эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения. Допущенные нарушения стали возможны по причине неисполнения возложенных на него обязанностей, а именно п. 31 раздела II должностной инструкции, утвержденной начальником ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище" 06 ноября 2018 года, ** отдела материального обеспечения обязан контролировать выполнение исполнителем требований безопасности при эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения. В связи с чем, предложено в связи с неоднократным неисполнением Шитиковым В.А. своих трудовых обязанностей, а также неисполнения п. 31 раздела II должностной инструкции применить к нему меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С заключением по материалам административного расследования от 21 января 2019 года Шитиков В.А. ознакомлен 29 января 2019 года.
23 января 2019 года училищем в Первичную профсоюзную организацию КПКУ в порядке ст. 371, 373 ТК РФ для учета мнения профсоюзного органа направлены проект приказа и материалы по результатам служебной проверки по нарушениям трудовой дисциплины Шитиковым В.А. для рассмотрения в установленном порядке.
Из выписки из протокола N 4 заседания профсоюзного комитета ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище" от 29 января 2019 года следует, что комитетом по итогам рассмотрения проекта приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ инженер-технолога отдела материального обеспечения Шитикова В.А., и представленных в обоснование к нему документов, подтверждающих законность его издания: заключения по материалам административного расследования от 21 января 2019 года, материалов служебного расследования, объяснения лица привлекаемого к дисциплинарной ответственности, вынесено мотивированное мнение, согласно которому профкомитет считает правомерным применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соглашается с предложенным работодателем проектом приказа. В голосовании приняли участие 7 человек: "За" - 6, "Воздержался" - 1.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 5 части 1 статьи 81, статьями 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, приведенными в пунктах 33, 34, 35 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что в ходе судебного разбирательства факт неоднократного неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей установлен, процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдены.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
В силу положений ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Законность приказа училища N от 16 октября 2018 года о привлечении ** отдела материального обеспечения Шитикова В.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение трудовой дисциплины, была предметом рассмотрения Кызылского городского суда Республики Тыва. Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 28 декабря 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии Верховного Суда Республики Тыва от 19 марта 2019 года, в удовлетворении иска Шитикова В.А. к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению "Кызылское президентское кадетское училище" об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отказано.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Шитиков В.А. ссылался на незаконность увольнения. Указал, что действий, которые могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, он не совершал, увольнение носит дискриминационный характер.
Поскольку суд первой инстанции не ставил на обсуждение сторон юридически значимые по делу обстоятельства, то судебная коллегия в качестве юридически значимых обстоятельств определила: 1. Имело ли место неисполнение Шитиковым В.А. трудовых обязанностей, послужившие поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности; 2. Допущены ли Шитиковым В.А. нарушение трудовых обязанностей, явившиеся поводом для его увольнения, и могли ли эти нарушения быть основанием для увольнения; 3. Имеется ли признак неоднократности неисполнения Шитиковым В.А. без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания; 4. Соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации; 5. Наличие или отсутствие факта злоупотребления правом со стороны работодателя при наложении дисциплинарных взысканий в отношении Шитикова В.А.
Основанием для проведения служебного расследования явилось представление военного прокурора Абаканского гарнизона И. от 13 декабря 2018 года об устранении нарушений законов в ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище".
В представлении военного прокурора Абаканского гарнизона И. указано, что в нарушение требований п.п. 6.5, 6.10, 6.16, 7.11, 15.1 СанПиН 2.3.6.1079-01 в помещении моечной кухонной посуды отсутствует прибор регистрирующий температуру воды для мытья посуды в соответствии с правилами мытья, своевременная замена кухонного инвентаря не производится (разделочные доски имеют дефекты в виде трещин), используются тарелки со сколами, перед электроплитами (во время их работы) отсутствуют резиновые коврики, не соблюдаются условия хранения драже "Гексавит" (в сухом, защищенном от света месте, при температуре не выше +25°С), которое фактически хранится при температуре +28°С.
В ходе служебной проверки установлено, что ** отдела материального обеспечения Шитиков В.А. не исполнил должностные обязанности по контролю за выполнением исполнителем требований безопасности при эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения.
Сторона ответчика ссылается на то, что по результатам рассмотрения представления военного прокурора Абаканского гарнизона И.. от 13 декабря 2018 года и служебного расследования училища установлено, что Шитиковым В.А. нарушен п. 31 раздела II должностной инструкции о том, что ** отдела материального обеспечения обязан контролировать выполнение исполнителем требований безопасности при эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения; Положение об организации питания обучающихся ФГКОУ "Кызылское президентское кадетское училище" на 2017-2019 годы; п. 2 раздела должностной инструкции о том, что инженер-технолог отдела материального обеспечения несет ответственность за нарушение требований государственных, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Шитиков В.А. не осуществлялся контроль за выполнением аутсорсинговой компанией аутсорсинговой компании санитарно-эпидемиологических требований безопасности эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения, в результате были нарушены требования СанПиН.
Поскольку в обязанностях ** отдела материального обеспечения предусмотрено проведение не реже 1 раза в месяц совместно с сотрудниками медицинского пункта проверку соблюдения работниками исполнителя: санитарно-гигиенических требований при хранении и обработке продуктов, приготовлении и приеме пищи, порядок содержания складов, помещений столовой и столово-кухонной посуды, технологического, холодильного немеханического оборудования, выполнение требований безопасности при эксплуатации, технологического, холодильного, немеханического оборудования, наличие и качество продовольствия (п.19 раздела 2 должностной инструкции); контроль за выполнением исполнителем требований безопасности при эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения (п.31 раздела 2 должностной инструкции), то по отраженным в заключении служебного расследования нарушениям истец не исполнил обязанность по контролю за выполнением исполнителем (аутсорсинговой компанией - ООО "Парус") требований безопасности при эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения, а именно проверки качества оказываемых аутсорсинговой компанией услуг - в помещении моечной кухонной посуды отсутствует прибор регистрирующий температуру воды для мытья посуды в соответствии с правилами мытья, своевременная замена кухонного инвентаря не производится (разделочные доски имеют дефекты в виде трещин), используются тарелки со сколами, перед электроплитами (во время их работы) отсутствуют резиновые коврики.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований Шитикова В.А. в полном объеме, поскольку истец не исполнил обязанность по контролю за выполнением исполнителем (аутсорсинговой компанией) требований безопасности при эксплуатации технических средств и выполнение санитарных требований на объектах продовольственного обеспечения. Порядок, процедура и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя были соблюдены, мотивированное мнение профсоюзного органа в установленном законом порядке запрошено и получено.
Оценивая тяжесть совершенных Шитиковым В.А. проступка и обоснованность выбора вида дисциплинарного взыскания, судебная коллегия приходит к выводу, что вынесенное ранее в отношении него дисциплинарное взыскание не оказали на работника должного влияния, учитывает неоднократность взыскания, отношение работника к труду. На истца возложены обязанность организации качества приготовления пищи, в случае невыполнения которых зависит жизнь и здоровье учащихся училища. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является разумной мерой привлечения к дисциплинарной ответственности.
Учитывая, что ранее к истцу было применено дисциплинарное взыскание с соблюдением требований закона, что явилось предметом оценки судов; на момент увольнения погашены не были, являлись действующими, работодатель обоснованно применил к Шитикову В.А. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Поскольку факты нарушения трудовых прав Шитикова В.А. своего подтверждения не нашли, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановлении истца на работе, взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Мера дисциплинарного воздействия, примененная ответчиком в отношении истца, является соразмерной, соответствующей общим принципам юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности таких как: справедливость, равенство, законность, вина, гуманизм.
Доводы истца о том, что за нарушение должны отвечать другие должностные лица училища и ему были незаконно вменены обязанности начальника продовольственной службы училища судебная коллегия считает необоснованными, поскольку с должностными обязанностями ** отдела материального обеспечения истец был ознакомлен 06 ноября 2018 года, кроме того установлено отсутствие должностных обязанностей начальника продовольственной службы училища, утвержденных начальником училища.
Доводы истца о том, что его увольнение было вызвано судебными решениями в его пользу о взыскании с училища денежных средств и имело дискриминационный характер, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку приказ училища N от 16 октября 2018 года о привлечении ** отдела материального обеспечения Шитикова В.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан судом законным, проверка деятельности истца по исполнению должностных обязанностей была инициирована военным прокурором Абаканского гарнизона, истец привлечен к дисциплинарной ответственности по результатам рассмотрения представления военного прокурора Абаканского гарнизона Иванова M.Л. от 13 декабря 2018 года.
При таких обстоятельствах, судом постановлено законное решение, оснований для его отмены либо изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 08 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка