Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 августа 2021 года Дело N 33-9745/2021

город Нижний Новгород 17 августа 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Крайневой Н.А., Соколова Д.В.

при секретаре судебного заседания Яшиной А.А.

с участием Ерофеевой Е.Ф., представителя ООО "Арзамасский водоканал" - Вавиловой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Арзамасский водоканал"

на решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 4 марта 2021 года

по иску Ерофеевой Е. Ф. к ООО "Арзамасский водоканал" о признании незаконным приказа о перемещении, отмене приказа, о признании действий по перемещению незаконными, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда

заслушав доклад судьи Соколова Д.В.

УСТАНОВИЛА:

Ерофеева Е.Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Арзамасский водоканал", с учетом положений статьи 39 ГПК РФ, просила суд:

- признать незаконным приказ ООО "Арзамасский водоканал" от [дата] [номер]пр "О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда" и отменить данный приказ;

- признать действия ООО "Арзамасский водоканал" по перемещению <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>" Ерофеевой Е.Ф. на новое рабочее место в структурное подразделение "Группа финансовых расчетов", находящихся по адресу: [адрес] - незаконными и дискриминацией;

- признать действия ООО "Арзамасский водоканал" по воспрепятствованию <данные изъяты> Ерофеевой Е.Ф. исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>" - незаконными и дискриминацией;

- признании действия ООО "Арзамасский водоканал" в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от [дата] заключенного между ООО "Арзамасский водоканал" и Ерофеевой Е.Ф. - незаконными и дискриминацией;

- признать действия ООО "Арзамасский водоканал" в несоблюдении пункта 2.1 Коллективного договора ООО "Арзамасский водоканал" на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО "Арзамасский водоканал", протокол [номер] от [дата] - незаконными и дискриминацией.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что согласно пункта 1.1 трудового договора от [дата] [номер] она работает в ООО "Арзамасский водоканал" в должности <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>". Структурное подразделение "<данные изъяты>" расположено по адресу: [адрес], [адрес].

[дата] истец была ознакомлена с приказом генерального директора ООО "Арзамасский водоканал" от [дата] [номер]/пр "О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда". В приказе сообщалось, что в целях обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в кассах структурного подразделения "<данные изъяты>", в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>" перемещают с [дата] с рабочего места по адресу: [адрес], [адрес], на новое рабочее место, расположенное по адресу: [адрес].

Истец считает, что данный приказ является незаконным и подлежащим отмене, поскольку по условиям трудового договора она обязалась лично выполнять работу по должности "<данные изъяты>" в структурном подразделении: "<данные изъяты>". Структурное подразделение "<данные изъяты>" размещено в административном здании на <данные изъяты> по адресу: [адрес], [адрес]

Таким образом, перевод на основании приказа от [дата] [номер]/пр на другое место работы является изменением определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>", утвержденной приказом генерального директора ООО "Арзамасский водоканал" от [дата] [номер]/пр, ей подчиняются все сотрудники <данные изъяты>. В должностные обязанности <данные изъяты> входит непосредственная работа <данные изъяты> предприятия, которые находятся в структурном подразделении "<данные изъяты>" по адресу: [адрес], [адрес]. [адрес].

Ее перемещение на новое место работы не может быть признано законным, так как по новому месту работу структурное подразделение "<данные изъяты>" отсутствует; на новом месте работы истец лишена права доступа к <данные изъяты> документам, информационной <данные изъяты> программе <данные изъяты>", <данные изъяты>"; у нее отсутствует возможность контроля и надзора за подчиненными ей работниками <данные изъяты>

Следовательно, приказом от [дата] [номер]/пр "О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда" работодателем в одностороннем порядке изменены условия трудового договора, нарушены требования статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме этого, работодатель изменил функциональные обязанности истца, отраженные в должностной инструкции <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>", утвержденной приказом генерального директора от [дата] [номер]/пр., тем самым, изменив ее трудовую функцию.

Работодателем в одностороннем порядке включены в ее должностные обязанности: <данные изъяты>.

Таким образом, работодатель сузил круг обязанностей истца <данные изъяты>", генеральный директор лишил возможности исполнения ее должностных обязанностей в полном объеме, сохранив при этом на ней обязанность обеспечения <данные изъяты> без возможности их исполнения.

Пунктом 3 приказа от 21.08.2019 N 30/пр истец обязана еженедельно предоставлять генеральному директору отчет о проделанной работе в письменной форме. То есть все инженерно-технические сотрудники общества, руководители подразделений, генеральный директор имеет персональные современные средства программного обеспечения (компьютер, ноутбук), а <данные изъяты> организации должен письменно выполнять работу, обусловленную указанным приказом. Кроме того, ее не обеспечили <данные изъяты>. Следовательно, после перемещения она не может выполнять работы, указанные в пунктах 2,3 приказа.

Обязанности ООО "Арзамасский водоканал", как ее работодателя, прописаны в п. 3.4 трудового договора и 2.1 коллективного договора ООО "Арзамасский водоканал" на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО "Арзамасский водоканал", протокол [номер] от [дата].

Решением Арзамасского городского суда Нижегородской области от 17 декабря 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от [дата], в удовлетворении исковых требований Ерофеевой Е.Ф к ООО "Арзамасский водоканал" отказано в полном объеме.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции решение от 9 ноября 2020 года решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 17 декабря 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 2 июня 2020 года отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции Арзамасский городской суд Нижегородской области.

Решением Арзамасского городского суда Нижегородской области от 4 марта 2021 года исковые требования Ерофеевой Е.Ф. удовлетворены.

Судом постановлено: признать приказ от 21.08.2019 N 30пр "О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда" незаконным и отменить его. Признать действия ООО "Арзамасский водоканал" по перемещению <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>" Ерофеевой Е.Ф. на новое рабочее место в структурное подразделение "<данные изъяты>", находящихся по адресу: [адрес], незаконными и дискриминацией. Признать действия ООО "Арзамасский водоканал" по воспрепятствованию <данные изъяты> Ерофеевой Е.Ф. исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>"-незаконными и дискриминацией. Признать действия ООО "Арзамасский водоканал" в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от [дата], заключенному между ООО "Арзамасский водоканал" и Ерофеевой Е.Ф. незаконными и дискриминацией. Признать действия ООО "Арзамасский водоканал" в несоблюдении пункта 2.1 коллективного договора ООО "Арзамасский водоканал" на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО "Арзамасский водоканал", протокол [номер] от [дата] незаконными и дискриминацией. Взыскать с ООО "Арзамасский водоканал" в пользу Ерофеевой Е.Ф. компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В апелляционной жалобе ООО "Арзамасский водоканал" просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. Заявитель указывает, что вывод суда об изменении работодателем определенных сторонами условия трудового договора, ответчиком осуществлен перевод Ерофеевой Е.Ф., противоречит статьям 15, 57 Трудового кодекса РФ и имеющимся в деле доказательствам. Судом дана ненадлежащая оценка имеющимся в деле копиям служебных записок Ерофеевой Е.Ф. как доказательствам свидетельствующим об уменьшении обязанностей главного бухгалтера. Вывод суда о передаче полномочий <данные изъяты> иным лицам противоречит имеющимся в деле доказательствам, судом дана неправильная оценка приказам работодателя от [дата] [номер]/пр, от [дата] [номер]/[адрес] суда о том, что ответчик в отношении истца допустил действия дискриминационного характера, не соответствует обстоятельствам дела и действующему законодательству.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Арзамасский водоканал" - Вавилова Е.А. доводы апелляционной жалобы поддержала, истец Ерофеева Е.Ф. возражала относительно доводов апелляционной жалобы, просила оставить решение суда без изменения.

Представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда www.oblsudnn.ru.

При указанных обстоятельствах в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что [дата] между ООО "Арзамасский водоканал" и Ерофеевой Е.Ф. заключен трудовой договор, согласно которому Ерофеева Е.Ф. обязалась выполнять работу по должности <данные изъяты> в структурном подразделении "<данные изъяты>", дата начала работы [дата].

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>" за <данные изъяты> закреплены, в том числе следующие функциональные обязанности:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Обязанности ООО "Арзамасский водоканал", как работодателя, прописаны в пункте 3.4 трудовом договора и пункте 2.1 коллективного договора ООО "Арзамасский водоканал" на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО "Арзамасский водоканал", протокол от [дата] [номер].

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора от [дата] работодатель обязан, в том числе: предоставить работнику работу, обусловленную договором; организовать труд работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечить работника оборудованием, инструментом, инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Согласно пункту 2.1 коллективного договора ООО "Арзамасский водоканал" на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО "Арзамасский водоканал", протокол от [дата] [номер], работодатель обязуется, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников; социальной защищенности работников.

В соответствии с пунктом 3.1.7 коллективного договора работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Структурное подразделение "<данные изъяты>" действует на основании положения о структурном подразделении, утвержденном генеральным директором ООО "Арзамасский водоканал" [дата].

Помещения, занимаемые структурным подразделением "<данные изъяты>", расположены по адресу: [адрес] [адрес]

[дата] генеральным директором ООО "Арзамасский водоканал" издан приказ [номер]/пр "О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда", согласно которому в целях обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в кассах структурного подразделения "<данные изъяты>", в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>" переместили с [дата] с рабочего места из помещений по адресу: [адрес] [адрес], на рабочее место, расположенное по адресу: [адрес].

При принятии данного решения ответчиком рассмотрены и приняты во внимание следующие обстоятельства: новое рабочее место работника расположено в той же местности, что и прежнее место работника - в [адрес]; внесения изменений в трудовой договор работника вследствие перемещения не требуется, поскольку рабочее место не указано в трудовой договоре; изменения условий трудового договора не происходит.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями истец Ерофеева Е.Ф. указала, что своего согласие на перемещение рабочего места не давала, новое место работы не имеет необходимого технического и программного обеспечения для выполнения обязанностей <данные изъяты>, считает приказ работодателя незаконным и просит его отменить, поскольку смена рабочего места является изменением определенных условий трудового договора и приводит к невозможности исполнять ее трудовые обязанности в полном объеме, дискриминирует ее.

Разрешая спор по существу, руководствуясь положениями статьей 3, 8, 21, 72.1, 72.2, 209, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, в их совокупности, суд пришел к выводу о незаконности приказа от 21.08.2019 N 30пр "О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда" и его отмене, так как в соответствии с данным приказом фактически имел место перевод работника на новое место работы, поскольку произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Установив факт незаконности и дискриминации в действиях работодателя в отношении истца, выраженный в том, что на новом месте работы истец была лишена права доступа к <данные изъяты>, у истца отсутствовало оборудование, инструмент, инвентарь, канцелярские принадлежности, печатающее устройство, ответчик обязал истца выполнять отчет в рукописном виде, выполнять <данные изъяты> которые имели возможность выполнять отчеты в печатном виде с применением <данные изъяты> средств, суд признал незаконными и дискриминационными действия ООО "Арзамасский водоканал": в воспрепятствовании <данные изъяты> Ерофеевой Е.Ф. исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции <данные изъяты> подразделения "<данные изъяты>"; в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от [дата], заключенного между ООО "Арзамасский водоканал" и Ерофеевой Е.Ф.; в несоблюдении пункта 2.1 коллективного договора ООО "Арзамасский водоканал" на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО "Арзамасский водоканал", протокол [номер] от [дата].