Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 18 марта 2019 года №33-974/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 марта 2019 года Дело N 33-974/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К. при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 января 2019 года, которым
по делу по исковому заявлению Черкашиной Анны Павловны к Открытому акционерному обществу "Гедеон Рихтер" о взыскании бонусной части заработной платы
постановлено:
Иск Черкашиной Анны Павловны к Открытому акционерному обществу "Гедеон Рихтер" о взыскании бонусной части заработной платы - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., объяснения истца Черкашиной А.П., судебная коллегия
установила:
Черкашина А.П. обратилась в суд к ОАО "Гедеон Рихтер" с иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора N ... от 15 марта 2010 года была принята на работу в Иркутское представительство ОАО "Гедеон Рихтер" (Венгрия) на должность ******** в г. Якутске. При увольнении ей не была выплачена бонусная (стимулирующая) часть заработной платы, установленная Бонусной программой организации в представительствах в России в сумме 94 539,01 руб. Указывая на то, что за 1 полугодие 2018 года выполнила план на 103 %, что является основанием для выплаты бонуса, просила взыскать бонусную часть заработной платы в размере 94 537,01 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 26 сентября 2018 года по 28 ноября 2018 года в размере 3 025,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего 127 562,26 руб.
Не согласившись с требованиями истца, представитель ответчика Уваров М.О. представил в суд отзыв, которым просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указывая на то, что бонусная система носит исключительно рекомендательный характер и не может расцениваться как обязательство или гарантия каких-либо выплат со стороны ответчика.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, при этом приводит доводы, аналогичные иску. Дополнительно указала, что в силу ст. 8 ТК РФ бонусная программа является локальным нормативным актом, которая предусматривает и гарантирует справедливое вознаграждение за труд.
В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика Уваров М.О. просил в удовлетворении жалобы отказать.
Ответчик о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.
В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 15.03.2010 г. по 28.09.2018 г., истец работала у ответчика в должности ******** в г. Якутске.
15 марта 2010 года с ней заключен трудовой договор N ..., согласно п. 4.1 которого установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Пунктом 4.4 предусмотрено, что работодатель вправе выплачивать работнику премии в дополнение к заработной плате по результатам работы, а также иные стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки) в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Приказом N ... от 26.09.2018 г. истец с 28 сентября 2018 года уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд, учитывая положения ст.ст. 135, 129, 191 Трудового законодательства РФ, условия выплаты, предусмотренные трудовым договором, "Бонусной системой Gedeon Richter в представительствах России", пришел к выводу об отказе истцу в иске, поскольку выплата бонусной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, не является составной частью заработной платы истца, а также гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, зависит от усмотрения работодателя.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции находит основания согласиться.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).
Согласно п. 4.1 - 4.5 Положения об оплате труда система ОАО "Гедеон Рихтер" (Венгрия) система премирования введена для усиления материальной заинтересованности в выполнении планов и повышения эффективности и качества работы. Премия - это негарантированная часть вознаграждения за результаты работы, которая отражает вклад каждого в их достижение. При наличии дисциплинарных взысканий работник не получает премии за данное полугодие. Премиальной системой предусмотрена возможность выплаты материального вознаграждения работникам два раза в год. Решение о выплате премии принимает руководство ОАО "Гедеон Рихтер" (Венгрия); оно же определяет премиальный фонд. Решение о премировании работников и распределении между ними премиального фонда принимает Директор представительства лично.
Правила распределения премии утверждаются приказом Полномочного представителя ОАО "Гедеон Рихтер" (Венгрия) в РФ (п. 4.5).
Исходя из буквального толкования приведенного положения об оплате труда, премия по итогам работы (за выполнение плана, повышение эффективности и качества работы) является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя.
Проанализировав положения указанных пунктом положения, сопоставив их с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия считает, что у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований.
Представленная истцом в обоснование исковых требований Бонусная программа "Gedeon Richter" в представительствах России также не предусматривает обязанности работодателя по выплате премии, более того, как указано в самой программе, носит рекомендательный характер и не может расцениваться в качестве обязательства и/или гарантии каких-либо выплат со стороны Компании. Решение о выплате или калибровке бонуса принимается Полномочным представителем ОАО "Гедеон Рихтер" (Венгрия) в РФ.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые по смыслу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что обжалуемое решение подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба истцов - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 января 2019 года по делу по иску Черкашиной Анны Павловны к Открытому акционерному обществу "Гедеон Рихтер" о взыскании бонусной части заработной платы оставитьбезиз менения, жалобу - безудовлеторе н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: О.Н. Бережнова
Судьи: И.К. Холмогоров
С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка